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人事行政主管求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
模板一
姓 名： 蔣先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 河南-洛陽(yáng) 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 167cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2005-07 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 工業(yè)工程 本科
1997-08 ～ 2001-07 嵩縣一中 理工科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-09 ～ 2009-11 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 電器安全，生產(chǎn)安全，消防安全，化學(xué)品安全等 初級(jí)安全主任
**公司 (2012-05 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實(shí)施方案;
2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況，制定公司的崗位職責(zé)說明書，部門職能說明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂;
3、完善公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及福利體系，并推動(dòng)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定專項(xiàng)人才招聘計(jì)劃、招聘策略，與全國(guó)大專院校進(jìn)行校企合作，推動(dòng)人才儲(chǔ)備計(jì)劃;
5、建立并完善公司人力資源管理體系，梳理人力資源內(nèi)部管理流程，針對(duì)各崗位工作進(jìn)行分析，健全崗位職責(zé)說明書，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)組長(zhǎng)級(jí)以上員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)化與培訓(xùn)計(jì)劃，提高其整體綜合素質(zhì);
6、根據(jù)公司需要完善公司的培訓(xùn)體系及內(nèi)部講師體系的建立;
7、建立溝通渠道及平臺(tái)，負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、公司行政預(yù)算成本的降低，食堂、門衛(wèi)、清潔、車輛、綠化的管理。
主要成績(jī)：1、調(diào)整公司的流程，是流程更順暢，例如采購(gòu)流程，PMC生產(chǎn)下單流程等;
2、完善公司的程序文件體系標(biāo)準(zhǔn)，完成人事行政部所有的程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書;
3、完成公司人事變更，人事招聘達(dá)成率88%，培訓(xùn)完成率95%;
4、建立公司的績(jī)效考核體系;
5、辦公用品成本的管控同比下降14%;
6、車輛管控，使車輛折舊少，油耗降低20%左右;
7、改善公司的食堂菜譜，使員工對(duì)食堂的滿意度大增;
8、勞動(dòng)合同的管理，成功解決一起勞動(dòng)糾紛，公司完勝。
離職原因： 家庭因素
**公司 (2010-05 ～ 2012-05)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況，參與公司的改革，制定公司的崗位職責(zé)說明書，部門職能說明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂
3、組織制度及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定公司的年度、月度招聘計(jì)劃
5、維護(hù)與開發(fā)招聘渠道，參與公司績(jī)效考核的制定及推行
6、組織實(shí)施具體的招聘計(jì)劃，招聘達(dá)成率在90%以上，并且在招聘質(zhì)量及人力成本方面均有所降低，職員以上崗位的大專以上比例87%
7、試用期員工以及離職員工的面談，每月員工代表座談會(huì)的召開與問題的解決
8、公司員工生日祝福及節(jié)假日祝福的慰問，公司宣傳欄的定期更新以及組織評(píng)比，公司報(bào)刊《智匯盈力》的創(chuàng)辦。
9、將公司以前擠壓的事件(未成年人的聘用，合同的未簽,工資結(jié)構(gòu)混亂等)的處理，合同簽訂率達(dá)到100%
10、督導(dǎo)下屬做好工作，并培養(yǎng)其成長(zhǎng)。
工作業(yè)績(jī)：1、公司10周年慶典的籌辦
2、公司7月份廣州一日游的策劃
3、公司改革的參與，提出并推動(dòng)“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”戰(zhàn)略
4、合同的簽訂率100%
5、培訓(xùn)計(jì)劃的按成率97%
6、招聘的完成率90%，結(jié)構(gòu)的調(diào)整80%
7、績(jī)效考核的制定推行(自上而下，目前是高層)，制度的編寫90%，發(fā)行75%，公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整100%
離職原因： 家庭因素
**公司 (2005-08 ～ 2010-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位： 人資課長(zhǎng) 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、協(xié)助上級(jí)擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解實(shí)施，跟進(jìn)執(zhí)行并檢核;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘與培訓(xùn)需求;編制年度、季度、月度人員招聘與培訓(xùn)計(jì)劃 ;
4、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督以及培訓(xùn)評(píng)估;
5、崗位關(guān)鍵性指標(biāo)的設(shè)定以及績(jī)效考核的執(zhí)行、監(jiān)督、面談等;
6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓(xùn)的實(shí)施等工作;
7、新進(jìn)員工入職的辦理，人事檔案的管理以及新進(jìn)員工的培訓(xùn)等;
8、員工關(guān)系的處理，定期開員工溝通大會(huì)，給員工營(yíng)造家的感覺以及離職員工的面談等;
9、督導(dǎo)考勤文員與培訓(xùn)專員的工作。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練運(yùn)用Office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)
能運(yùn)用C語言和Foxpro進(jìn)行簡(jiǎn)單的編程
技能專長(zhǎng)： 能熟練運(yùn)用普通話和一般的英文
可以將本專業(yè)的知識(shí)運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)踐中
掌握了SPC﹐DOE等質(zhì)量管理方法
熟悉HR六大模塊如招聘，培訓(xùn)，考勤，薪資核算，員工關(guān)系等。
有駕照C1
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事各個(gè)模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗(yàn);
2、 精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長(zhǎng)制度的撰寫;
3、 擅長(zhǎng)人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;
4、 熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強(qiáng);
5、 誠(chéng)實(shí)做人，踏實(shí)做事.
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事各個(gè)模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗(yàn);
2、 精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長(zhǎng)制度的撰寫;
3、 擅長(zhǎng)人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;
4、 熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強(qiáng);
5、 誠(chéng)實(shí)做人，踏實(shí)做事.
模板二
姓 名： 國(guó) 籍： 中國(guó)
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 廣東省 身 材： 168 cm 53 kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 36
◆ 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 總裁助理/總經(jīng)理助理、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管：
工作年限： 15 職 稱： 中級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 6500～9999元 希望工作地區(qū)： 廣東省 廣州
◆ 工作經(jīng)歷
公司名稱： 廣州祥興工藝品貿(mào)易有限公司 起止年月： 2012-03 ～ 2013-11
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職務(wù)： 總經(jīng)理助理
工作描述： 這公司是一間內(nèi)外銷全面發(fā)展企業(yè)，主要研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以水晶玻璃為原材料的產(chǎn)品有酒店用品(酒瓶、酒杯、碗、碟等)、家居用品(果盒、花瓶、煙灰缸等)、擺件及禮品等。我的主要工作是全面協(xié)助總經(jīng)理對(duì)銷售、生產(chǎn)、行政、人事及財(cái)務(wù)各方面的監(jiān)管工作。
1、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督銷售人員的工作及協(xié)助總經(jīng)理分析各銷售區(qū)域的銷售數(shù)據(jù)及占有率;
2、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)生產(chǎn)的全面監(jiān)管，包括生產(chǎn)人員架構(gòu)的設(shè)置及配置、各生產(chǎn)部門工作的跟進(jìn);
3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開支的審核，并給出合理的建議及節(jié)省辦法;
4、負(fù)責(zé)總部人員架構(gòu)的整合與優(yōu)化，人員的配置與招聘，制度的草擬與制定，實(shí)施與執(zhí)行等工作;
5、負(fù)責(zé)對(duì)銷售、生產(chǎn)及物流各部門的協(xié)調(diào)與溝通等工作;
6、負(fù)責(zé)公司各個(gè)展會(huì)的籌辦(廣交會(huì)、家居展、名酒展及酒店用品展等)、辦公環(huán)境的監(jiān)管，活動(dòng)的組織，會(huì)議的組織與主持等工作。
離職原因： 想換環(huán)境
公司名稱： 德國(guó)益兒哺育科技集團(tuán)(香港)有限公司 起止年月： 2011-03 ～ 2012-03
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職務(wù)： 總經(jīng)理助理
工作描述： 這公司是一間集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售嬰兒奶瓶、奶咀及止尿片等嬰兒用品，我的主要工作是全面協(xié)助總經(jīng)理主持廣州營(yíng)銷中心的管理工作。
離職原因： 撤消解散
公司名稱： 廣州市冠瑪貿(mào)易有限公司 起止年月： 2010-03 ～ 2011-03
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)： 貿(mào)易/進(jìn)出口
擔(dān)任職務(wù)： 行政人力資源部經(jīng)理
工作描述： 這公司是香港豐泰集團(tuán)下屬的一間全資子公司，主要集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售中高檔的品牌女裝，我的主要工作是全面負(fù)責(zé)公司行政人力資源部工作并兼任總經(jīng)理助理工作以及協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督財(cái)務(wù)運(yùn)作和協(xié)助營(yíng)銷工作。
離職原因： 合同期滿
公司名稱： 廣州市早晨?jī)和闷酚邢薰?起止年月： 2007-09 ～ 2009-09
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)
擔(dān)任職務(wù)： 人事經(jīng)理
工作描述： 主要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與策略;全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善;協(xié)同有關(guān)部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運(yùn)行程序的正確和高效;準(zhǔn)確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系;負(fù)責(zé)建立合理、有效的激勵(lì)機(jī)制并督察執(zhí)行;制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;制定并督察公司績(jī)效考核的實(shí)施，準(zhǔn)確把握績(jī)效評(píng)估的合理性;負(fù)責(zé)公司所需人力的招聘、組織面試與選拔;落實(shí)公司的薪資福利制度，根據(jù)實(shí)施情況和公司內(nèi)外環(huán)境的變化提出修改意見;指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛;指導(dǎo)并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)等各項(xiàng)勞動(dòng)人事手續(xù)。
離職原因： 合同期滿
公司名稱： 信發(fā)工藝制造(廣州)有限公司 起止年月： 2005-09 ～ 2007-09
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)： 服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政主管
工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司整體的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)開發(fā)、人員優(yōu)化等以及行政各方面的管理工作。
離職原因： 合同期滿
公司名稱： 廣州市泰恒物業(yè)管理有限公司 起止年月： 2001-12 ～ 2005-08
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 行政人事助理
工作描述： 主要負(fù)責(zé)公司的行政人事工作(其中人員招聘、錄用、離職、社保、勞動(dòng)年審、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照年審等手續(xù)辦理工作和公司辦公設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)，辦公用品采購(gòu)與核發(fā)、人員考勤核算、人員檔案管理、食堂物料采購(gòu)與核算等具體工作)，以及進(jìn)行公司內(nèi)部制度的草擬、修訂工作。同時(shí)，協(xié)助行政人事部經(jīng)理做好薪酬、職能的考核和員工培訓(xùn)等工作。熟悉國(guó)家的政策、法律、法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。
離職原因： 合同期滿
公司名稱： 廣東開平建安集團(tuán)有限公司(廣州分公司) 起止年月： 1997-09 ～ 2001-11
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè) 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職務(wù)： 財(cái)務(wù)/辦公文員
工作描述： 1997年09月~1999年07月述職于質(zhì)監(jiān)部，任辦公文員，主要負(fù)責(zé)檔案管理和文字處理等工作，熟練操作Office辦公軟件(Word、Excel、PowerPoint)，電腦打字70~80字/分。1999年08月~2001年11月述職于財(cái)務(wù)部，任財(cái)務(wù)出納兼財(cái)務(wù)文員，主要負(fù)責(zé)現(xiàn)金帳、銀行帳的記錄及支票、銀行業(yè)務(wù)的辦理，賬單的核對(duì)、記錄、整理和輸入等工作，以及用電腦計(jì)算員工工資，熟練操作金碟、用友等財(cái)務(wù)軟件。
離職原因： 公司改制分流
畢業(yè)院校： 中山大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2011-12-01
所學(xué)專業(yè)： 行政管理管 第二專業(yè)： 金融
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) �！I(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
1996-03 1996-06 湖北孝感學(xué)院 會(huì)計(jì)電算化 會(huì)計(jì)證
2005-01 2005-04 廣東工業(yè)大學(xué) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 證書
2007-08 2007-10 南方人才培訓(xùn)中心 人力資源管理 證書
2011-06 2011-06 上�；凵趟蛊髽I(yè)管理咨詢有限公司 人人是老板的精益管理模式
2011-08 2011-08 光環(huán)國(guó)際PMP認(rèn)證培訓(xùn)中心 項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力
2012-07 2012-07 上海商派網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 電子商務(wù)營(yíng)銷與運(yùn)營(yíng)
◆ 語言能力
外 語： 英語 良好
國(guó)語水平： 良好 粵語水平： 良好
◆ 工作能力及其他專長(zhǎng)
本人能熟練運(yùn)用人力資源六大模塊進(jìn)行管理及操作，能系統(tǒng)的制訂一套規(guī)章制度和簽訂勞動(dòng)合同以及行政管理工作，熟悉勞動(dòng)合同法及法律法規(guī)與政策，并具有一定的財(cái)務(wù)理論知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。擁有C1牌駕駛證。
◆ 個(gè)人自傳
本人性格開朗、為人正直，對(duì)待工作有一絲不茍，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，細(xì)膩的工作態(tài)度和極強(qiáng)的責(zé)任感。在工作中有較強(qiáng)的親和力和團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)工作的自信和頑強(qiáng)度極高。
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