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跨境電商實訓自我評價（通用12篇）
在平時的學習、工作或生活中，我們很多時候都要用到自我評價，自我評價是個人對自己思想、愿望、行為和個性特點的判斷和評價。怎樣寫自我評價才合理、得體呢？以下是小編為大家收集的跨境電商實訓自我評價，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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1、普通話標準，表達邏輯流利通暢，善于與各類客戶交流；
2、有一定的'銷售工作經(jīng)驗（在校期間做過雅芳產(chǎn)品的直銷）；
3、對電子商務、網(wǎng)絡營銷非常感興趣，并能掌握電子商務及網(wǎng)絡發(fā)展的各種理念
4、熟悉網(wǎng)絡、網(wǎng)絡營銷和辦公軟件
5、學習能力強，能承受工作壓力，上進心強
6、環(huán)境適應能力強，具備良好的抗壓性和處理問題的應變性；
7、服務意識強，做事認真塌實
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1、關鍵在于我個人職業(yè)發(fā)展的瓶頸，以后發(fā)展的空間不是很大。
2、首先，目前的工作對于我個人學習和專業(yè)能力的提高有制約，成了一個瓶頸正如我剛才所提及的那樣，我們公司在國內(nèi)度規(guī)模屬于中等規(guī)模的'企業(yè)這就決定了更多的人力資源管理工作會一直停留在基礎工作的層面上，有可能不及大型企業(yè)那樣可以給人力資源管理者更多的學習和發(fā)展空間，許多戰(zhàn)略性的人力資源工作，諸如組織結(jié)構(gòu)的調(diào)知整、企業(yè)文化的建設和培養(yǎng)訓練，這些都只有在大規(guī)模的企業(yè)才能夠發(fā)揮得出來。
3、其次，我道的職業(yè)晉升也遭遇瓶頸這樣一個階段。雖然我在現(xiàn)在的公司與同期進公司的人相比第一個獲得了晉升機會，但是再向上發(fā)展的機會不是很大，可以說是非常渺茫版，因為公司人力資源部門的結(jié)構(gòu)比較平行，目前我的上一級就是人力資源經(jīng)理，而公司對于人力資源經(jīng)理的要求是至少10年以上工作經(jīng)驗，并且需要有世界500強企業(yè)的管理經(jīng)驗。
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我是xx職業(yè)技術學院工商管理系電子商務專業(yè)的大學生，在專業(yè)技能方面，我完成了電子商務專業(yè)的全部課程，并能在多次實訓中獲得優(yōu)秀的成績。
在此基礎上，我還對計算機相關方面有所涉及，如：Word、Excel等辦公軟件；Photoshop、Picture Manager等圖形設計軟件；Internet Exploer 、Outlook Express等上網(wǎng)工具，并能運用Frontpage、Dreamwave、Flash制作網(wǎng)頁，運用Access進行基本的'數(shù)據(jù)庫管理。在社會實踐上，x年的大學生活，我對自己嚴格要求，注重能力的培養(yǎng)，尤其是實踐動手能力更是我的強項。
曾多次參加社會實踐活動，具有一定的實踐經(jīng)驗和動手能力。
在生活方面，大學校園本來就是一個大家庭。
在這個大家庭中，我們扮演著被培養(yǎng)對象的角色。老師是我們的長輩，所以我對他們尊敬有加；同學們就像兄弟姐妹，我們一起學習，一起分擔，一起快樂，互幫互助，和睦的相處；集體生活使我懂得了要主動去體諒別人和關心別人，也使我變得更加堅強和獨立。
自己的事情就應該由自己負責，遇到事情要冷靜地思考，不要急躁，不輕易的承諾，承諾了就要努力去兌現(xiàn)。我熱切期望用自己所學到的知識為社會做出自己的微薄之力。
我自信能勝任自己的工作，本著“迎難而上”的精神，我將憑自己的能力克服各種困難，更好地勝任將來的工作。
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B2B外貿(mào)屬于新興行業(yè)，簡單來說就是零售中的外貿(mào)，主要形式就是小額批發(fā)，懂B2B外貿(mào)的賣家都可嘗試。B2B適合有一定客戶積累的跨境老手，但做之前要熟悉外貿(mào)的操作體系。一件代發(fā)就是客戶下單后，讓供應商幫自己直接把貨寄給客戶，一件代發(fā)中，供應商是核心。對運營跨境電商的賣家來說，就相對省事了，但賣家無法掌控產(chǎn)品和物流的`核心環(huán)節(jié)，所以，建議兼職和嘗試跨境電商的賣家可適當選擇一件代發(fā)。向?qū)２虐l(fā)展。不是每個人都適合做負責人，一個優(yōu)秀的電商負責人對大局把控、向上管理、團隊領導、跨部門溝通、細節(jié)觀察和臨場應變?nèi)币徊豢�，但其實現(xiàn)實中能做到面面俱到的其實是鳳毛麟角。在面試運營的過程中，其實我很希望能看到面試者這么說：我干別的一般，就是做直通車創(chuàng)意點擊率比同行高。我干別的一般，就是賣同樣的產(chǎn)品組合客單價比同行高。我干別的一般，就是玩老客戶回購率率比同行高�？赡苣愕哪_已經(jīng)踩進了推廣甚至是設計的飯碗，但肯定比什么都會一點但什么都不精通的萬金油強。
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Wish是跨境平臺中的后起之秀，賣家人數(shù)在10萬以內(nèi)，門檻是企業(yè)+200美金保證金+不限品類。Wish賣家大多采取的鋪貨，自發(fā)貨和廣告相結(jié)合的運營模式。但是，wish平臺的罰款和封賬號政策也是讓賣家朋友們頭痛不已。Wish的優(yōu)勢在于好產(chǎn)品爆單快，店鋪運營較簡單，賣家數(shù)量還比較少。Wish很受跨境小白的歡迎，很多跨境老師也看到了wish的潛力所在，紛紛進入wish平臺創(chuàng)業(yè)。
東南亞市場的消費能力不及歐洲，但其消費容量基數(shù)大，所以也不容小覷。Lazada和shopee賣家大都選擇的是自發(fā)貨模式，shopee平臺現(xiàn)在采取的`也完全是自由鋪貨模式，兩個平臺都是零費用，自發(fā)貨，但必須有企業(yè)資質(zhì)。Lazada和shopee主打的東南亞市場人口容量大，增長快，也不存在法律流氓，雖然平臺產(chǎn)品的客單價比較低，但依舊有可觀的利潤。
獨立站的優(yōu)缺點近來，獨立站越來越火熱，十分受大中型賣家歡迎，其中，最火的算是shopify了。獨立站越來越成為跨境店鋪營銷的主陣地。獨立站的賣家采取的是自建站+FB谷歌廣告+社交媒體。月銷30美金的個人用戶，就可以在獨立站自由上貨和做廣告了。有好產(chǎn)品的話，獨立站的訂單會比任何平臺都要多，不足在于廣告成本較大。獨立站很適合個體新手以及要做品牌營銷的跨境老手。
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第一、不要語言過于隨意
職場就要職業(yè)化，在淘寶美工招聘面試中，尤其是第一次見面，你要是過于語言隨意，講話的時候會讓面試官覺得你這個人過于輕浮。所以自我介紹的時候，你的眼睛要直視面試官，表情不要過于浮夸，舉止一定要端莊。
第二、不要內(nèi)容過于簡單
在淘寶美工招聘面試中的自我介紹一般會給你五分鐘的時間，如果你只用一分鐘就全部講完了，那么剩下的`時間干什么？可能就要等著面試官來問，這樣的話，本來你是主動的就變成了被動；假如面試官沒有問到你最擅長的那個方面，你也就白白浪費了一次表現(xiàn)自己的機會。
第三、不要頭重腳輕
在淘寶美工招聘面試自我介紹的時候，你如果把剛開始的經(jīng)歷講的詳詳細細，后面發(fā)現(xiàn)時間不夠了，就把后面的介紹了了草草的講完，那么面試官就會對你剛開始的經(jīng)歷印象比較深刻深刻，而后面你講的內(nèi)容基本上都忽略了，這樣可能會讓面試官對你的能力判斷有誤。
第四、不要光介紹背景不介紹自己
在淘寶美工招聘面試的時候，如果你把自己曾任職過得公司介紹的很詳細卻沒有介紹自己的話，面試官就會感覺對你沒有任何的了解，也不清楚你來這面試是要做什么。
第五、不要主動介紹業(yè)余愛好
在淘寶美工招聘面試介紹自己的時候，如果面試官不主動問你的業(yè)余愛好，你就不要聊起你的個人愛好；因為你的個人愛好不等于是你的個人特長，對以后的工作可能沒有任何的幫助，你一直聊對工作沒有幫助的事情，會讓面試官覺得你不務正業(yè)。
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鐵了心帶團隊做管理，那么老板和下面人必須選一個。沒有長盛不衰的行業(yè)，景氣的時候大家都可以一團和氣，但是一旦有哪怕短時間的寒冬期，老板和員工的利益一定是沖突的，你必須做出抉擇。
如果覺得BOSS、領導可靠也講義氣，那就跟好上級，難關挺過去了他有肉吃你就有湯喝，下屬走了可以再招。
如果覺得團隊優(yōu)秀而公司坑人，那么請和你的團隊站在一起幫他們爭取利益，就算哪天公司真不行了，能帶一個團隊出來即使不自主創(chuàng)業(yè)也不缺人要。
最怕的.是屁股坐在中間，既搞不定領導也搞不定團隊，做個六七八年也沒有專長，只能在高不成低不就的職位間橫向跳槽、原地踏步。
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當今的跨境電商市場主要可以分成這幾塊：亞馬遜，eBay主打的歐美市場;新興國家市場，如俄羅斯、中東、南美等市場主要是由速賣通、lazada和shopee主打;新需求市場，如歐美市場中的年輕人市場，就是由wish和shopify獨立站占據(jù)。不同市場的既定格局形成了不同跨境平臺群雄爭霸的局面，其中，亞馬遜和eBay的歐美市場，是其它平臺撬不動，但總體平臺相互競爭的'布局對賣家來說是有利的。
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電子商務專業(yè)畢業(yè)，熟悉淘寶（尤其是商城），阿里巴巴等網(wǎng)購平臺，百度等搜索引擎電子商務平臺的操作與，熟悉PS、AI等圖形處理軟件的`操作。能很好的幫助企業(yè)搭建并運營電子商務平臺。
有公司運營性質(zhì)淘寶商城平臺實際管理工作經(jīng)驗、網(wǎng)絡銷售及網(wǎng)絡推廣工作相關經(jīng)驗。通過阿里巴巴認證，能夠勝任電子商務相關職位。有2年相關職位工作經(jīng)驗。做事認真，待人真誠。喜歡交友，樂于助人。
興趣也比較廣泛，愛運動，喜歡書法。性格沉穩(wěn)謙和，與人為樂，行事認真，力求上進，注重團隊的力量，愿與優(yōu)秀的人共事，共創(chuàng)美好未來。
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很多想做跨境電商的賣家，總覺得跨境電商很神秘。其實，跨境電商從交易角度上來看，它是屬于外貿(mào);但從出口流程的角度來看，它又算不上外貿(mào)。因為相較于外貿(mào)，跨境電商的交易基本上都是郵政體系內(nèi)的小額訂單往來，其交易不需要去申請進出口權限。同時，目前國家對跨境電商的`相關制度也相對比較少�？缇畴娚淘谀壳皝碚f還是十分有前景的，因其是給國外客戶帶去好的產(chǎn)品和購物體驗的�，F(xiàn)下，跨境電商的門檻并不高，是初期創(chuàng)業(yè)者的良好選擇。
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如今線上電商的拼殺已經(jīng)不能用刺刀見血來形容了，對流量資源的爭奪簡直是剝皮抽髓，隨著傳統(tǒng)巨頭紛紛下場，以后GMV向大賣家集中是趨勢，小賣家野蠻生長的時代已經(jīng)過去了。所以電商運營入行時提升都很快，但工作3-5年后往往會有個尷尬期：
由于電商部門的扁平化加上這個行業(yè)從業(yè)者平均年齡不大，35歲以下的`電商負責人比比皆是。
如果公司發(fā)展順利環(huán)境好，那么人員團隊穩(wěn)定，5年內(nèi)都不會有更高的位置給新人發(fā)展
如果行業(yè)衰落企業(yè)動蕩頻繁，那么電商快速更迭的特定也很難給新人穩(wěn)定提升的環(huán)境(當然不排除少數(shù)人可以)。
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跨境電商的風險前面談到，跨境電商行業(yè)還不是完全規(guī)范化，所以，機會和風險并存�，F(xiàn)在，跨境電商最大的風險就是知識產(chǎn)權風險。因為，現(xiàn)有的跨境電商平臺都是國外的平臺，使用的是當?shù)貒业姆珊椭贫�，賣家在維權的立場上就處于相對弱勢了。所以，賣家在選品時，要謹慎侵權，小心再小心，以免觸碰紅線。
跨境電商的核心做跨境電商，賣的是產(chǎn)品，但核心除了產(chǎn)品，還有物流。產(chǎn)品好，追求的'就是差異化，價格差異化，款式差異化，功能差異化等。能做到你無我有，那就更完美了。差異化產(chǎn)品的生命周期相對比較長，賣家更有競爭優(yōu)勢。
物流雖是賣家無法掌控的，但卻是賣家可以綜合選擇物流，盡量選擇穩(wěn)定性強的物流，并多個可選擇物流。
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