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簡歷制作重點(diǎn)
時(shí)間稍縱即逝，我們找工作的日子已悄悄來臨，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫簡歷吧。好的簡歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編為大家收集的簡歷制作重點(diǎn)，希望能夠幫助到大家。
簡歷制作重點(diǎn)1
第一步，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎(jiǎng)證書，復(fù)��；市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。
如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎(jiǎng)證書，學(xué)校里的獲獎(jiǎng)證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎(jiǎng)時(shí)間擺列；
第三步，撰寫個(gè)人簡歷，重點(diǎn)在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果）。
第四步，成長手冊復(fù)印五級上學(xué)期的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁；
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結(jié)業(yè)學(xué)校；
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因?yàn)樾枰炇湛刹樵�。如果本身送最好能認(rèn)識關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)招生工作，寄校長辦公室也行。
簡歷樣本網(wǎng)上有很多，以表格形式最為簡潔，當(dāng)然，還有一些小竅門家長本身用心準(zhǔn)備就是。
增補(bǔ)一點(diǎn)，如果孩子沒有什么獲獎(jiǎng)證書，就注明參加過什么培訓(xùn)班，什么時(shí)間在哪里，特別是奧數(shù)學(xué)習(xí)，有的小學(xué)本身辦的培訓(xùn)就很有特色。
增補(bǔ)第二點(diǎn)，在孩子的簡歷中最好有一段父母親對孩子的評價(jià)，這有助于讓老師了解到課堂外學(xué)生的體現(xiàn)，也是家�；�(dòng)的表現(xiàn)，同時(shí)反映出家長對孩子教育的重視和配合程度，非常重要。
增補(bǔ)第三點(diǎn)，如果孩子有特長，考級證書很重要，同時(shí)在簡歷中附上孩子的作品或照片，更具有說服力。
在孩子簡歷的制作上具體要注意三點(diǎn)：
注意簡歷的外觀
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動(dòng)人最有份量的東西，終究哪個(gè)重點(diǎn)中學(xué)報(bào)名都不是幾百人的事，太多內(nèi)容的.簡歷，恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個(gè)表格介紹學(xué)生的基本情況，包羅姓名齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
注意簡歷內(nèi)容的挨次
把老師們最關(guān)注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應(yīng)該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點(diǎn)，特長，能力，喜好，品質(zhì)和獲獎(jiǎng)情況。各種獎(jiǎng)項(xiàng)按大小擺列依次是全國、本市、區(qū)級；按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語和語文；其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學(xué)生手冊主課成績復(fù)印件和評語復(fù)印件等學(xué)生成績內(nèi)容。這樣能便利老師們查閱。
簡歷要有個(gè)性化
出彩的簡歷必然要制止千篇一律，如果孩子的簡歷能讓老師眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然，這里所說的個(gè)性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有本身獨(dú)特的東西。例如一份不落窠臼的證書，一個(gè)獨(dú)特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，會(huì)不自覺的加深對孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會(huì)提高很多。
簡歷制作重點(diǎn)2
一看：
除了成績，還有綜合素養(yǎng)
許多來建蘭中學(xué)咨詢的家長，問校長饒美紅的第一個(gè)問題是：我孩子沒有參加過數(shù)學(xué)競賽，是不是自主招生就沒希望了?
饒校長坦言：“奧賽獲獎(jiǎng)不是衡量孩子優(yōu)秀與否的唯一尺度，建蘭中學(xué)也不只關(guān)注孩子的學(xué)習(xí)，而是更看重他們綜合實(shí)力，是否全面發(fā)展，是否有一技之長。本年‘建蘭美少年年度風(fēng)尚大獎(jiǎng)’，獲獎(jiǎng)?wù)叽蠖疾皇浅煽兠凹獾�，而是某方面有特殊才能的學(xué)生�！�
她對前幾年一名男生的簡歷記憶猶新。男生特長很多，跆拳道黑帶、鋼琴10級、會(huì)日語、數(shù)學(xué)也好，有很強(qiáng)的意志力和自覺性。后來被建蘭錄取后，雖然摸底考成績不睬想，但一學(xué)期下來他就脫穎而出。
饒美紅說，來學(xué)校報(bào)名參加自主招生的學(xué)生，成績基本上是全優(yōu)，所以如果簡歷中僅有學(xué)習(xí)方面的記錄，必定是不敷的。她希望能在簡歷上看到孩子的興趣特長，和一些能反映綜合本質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)。如擅長打兵乓球，拿到過“火炬金獎(jiǎng)”，熱心公益等。
公益中學(xué)校長潘志平說，學(xué)校把“學(xué)做人”放在第一位，也希望招進(jìn)來的學(xué)生和學(xué)校辦學(xué)理念吻合，注重綜合本質(zhì)，能參加各種校表里活動(dòng)，而不是一味講成績。這個(gè)從簡歷中學(xué)生參加過哪些興趣班就能看出來。
觀成中學(xué)校長李潔喜歡看到學(xué)生在簡歷里寫“愛看閑書”�；蛟S本身是語文老師的緣故，李潔會(huì)有份小私心：“閱讀是一種精神的跋涉，能滋潤出一種文氣，一種氣質(zhì)。”
二看：
少說空話套話 多講本身的故事
簡歷里的自薦信，也是校長們關(guān)注的重點(diǎn)。
啟正中學(xué)副校長余蔚說，一本厚厚的簡歷，即便其他都來不及看，自薦信她必然會(huì)看。字跡、文筆、視野都能傳遞出很多信號。
潘志平欣賞那種親筆寫自我介紹的孩子，他建議，這封信家長不要代勞，因?yàn)閷懙煤们泛酶牟蔁o關(guān)，讓學(xué)生用樸實(shí)的文字介紹本身的優(yōu)點(diǎn)—好比寬容、有愛心等，最好能用具體的事例說明。
信里也可以談?wù)勥x擇學(xué)校的理由，這段話最好少用網(wǎng)絡(luò)語言和空話套話。現(xiàn)在有些六年級小學(xué)生的擇學(xué)校理由，動(dòng)不動(dòng)就是“良禽擇木而棲”，實(shí)在不像這個(gè)年紀(jì)孩子的話。
有的孩子在報(bào)名前來學(xué)�？催^，在信里寫上學(xué)校給他的印象，蠻好的。許多校長也希望由此看到孩子對學(xué)校的了解。
李潔也很喜歡讀孩子的自薦信：“在七八百字的短文里，我可以感受到孩子的閱讀量和文筆。一封好的自薦信，絕對比一長串獎(jiǎng)狀、證書等來得管用�！�
簡歷不在于長，但必然要有本身的個(gè)性。好比一名男生，是少年科學(xué)院的小院士，他沒有列出長長的獲獎(jiǎng)名單，而是附上了本身的一項(xiàng)小發(fā)明，有圖有解說，老師們都印象深刻。
饒美紅說，本年讓她印象最深的自薦信是“純手工”的—阿誰孩子手寫的，筆跡工整，文字樸實(shí)。
三看：
高大上的，不如小清新的`
至于校長們喜歡的簡歷風(fēng)格，“高大上”明顯不如“小清新”。
“并且那些一印就幾十頁銅版紙的簡歷也不太環(huán)保，我們已經(jīng)開始嘗試簡歷無紙化，建議家長直接在校網(wǎng)上投簡歷�！别埫兰t說。
校長們反映，有些家長為讓孩子簡歷內(nèi)容夠“豐富”，各類各級獎(jiǎng)項(xiàng)都往里放，容易起反作用，會(huì)讓老師找不到重點(diǎn)。一般來說，建議放區(qū)級以上的榮譽(yù)。還有一些交費(fèi)就能獲獎(jiǎng)的非正規(guī)角逐，獎(jiǎng)狀也別往簡歷里塞。
余蔚說，爸媽簡單附上本身的情況，好比學(xué)歷、職業(yè)，這些也未嘗不行，學(xué)�？梢詮闹锌闯龊⒆拥募彝ヅ渚昂统砷L環(huán)境。
潘志平說，不少家長都會(huì)把孩子的成績表復(fù)印一份放在簡歷里，但有時(shí)卻會(huì)忘記印上小學(xué)老師的評語，實(shí)際上，老師的評語里可以反映出孩子的性格特點(diǎn)、發(fā)展情況，初中學(xué)校會(huì)很關(guān)注。
簡歷制作重點(diǎn)3
最近網(wǎng)易北京公司在招聘，有很多簡歷不清楚，或者內(nèi)容有欠缺，這都對應(yīng)聘有直的影響。要知道在數(shù)千份簡歷中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空間情況說清楚，這也是一門小小的學(xué)問。我們不可能在一份不清楚、太簡單或太復(fù)雜的簡歷上糾纏太長時(shí)間。那么，怎樣的簡歷是比較實(shí)用的呢？寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。
1.為你的簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
2.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
3.讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。
4.讓簡歷內(nèi)容突出
內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的。
簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000�！�
5.力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
6.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙
雇主可能會(huì)掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
7.寫上簡短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
8.個(gè)人信息不是必須
現(xiàn)在，在簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的`簡歷。
9.用詞要注意
在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以，你的簡歷一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
10.使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
11.盡力完善你的簡歷直到最好。
12.最后測試
記住，你的簡歷應(yīng)該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？
簡歷制作重點(diǎn)4
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等，因此一份良好的個(gè)人簡歷對于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。一、紙質(zhì)簡歷的`制作紙質(zhì)簡歷要求：1、內(nèi)容必須真實(shí)，版式最好是無邊框。2、目標(biāo)一定明確。3、簡單但要厚實(shí)。4、采用倒敘方法。5、所述經(jīng)驗(yàn)有側(cè)重。6、不同公司簡歷不同。7、個(gè)人評價(jià)。8、結(jié)束語經(jīng)典。簡歷制作注意事項(xiàng)：1、疏密有致，主次分明。2、控制在一頁。3、字體適當(dāng)。4、不要用框格。5、盡量不要用學(xué)校的logo和名稱作頁眉。6、一定要貼照片。7、使用時(shí)間逆序。8、自己要反復(fù)閱讀。求職意向表達(dá)：1、明確填寫求職意向。2、正確填寫相關(guān)技能。3、有效的描述實(shí)踐經(jīng)歷。二、網(wǎng)絡(luò)簡歷的問題仔細(xì)篩選適合自己的崗位，要有針對性，降低求職底限、放寬求職范圍，如果定為不清晰只能網(wǎng)絡(luò)求職渺無音訊。網(wǎng)申技巧：1、簡歷針對性的改動(dòng)。2、新穎的郵件標(biāo)題。3、簡歷最好放照片。4、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。5、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。6、可以將正文和附件同時(shí)附在郵箱中。7、講究投遞時(shí)間。8、一定要對網(wǎng)投做記錄，以免接到面試通知還不知道自己投的是哪個(gè)單位。三、面試及求職常見問題“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，一味強(qiáng)調(diào)升學(xué)，不找工作準(zhǔn)備繼續(xù)考研，成為考霸。結(jié)果找工作的時(shí)候淪為......過分強(qiáng)調(diào)條件，大城市、高工資、辦公室。不愿去艱苦行業(yè)，不愿去基層工作，不愿去艱苦和邊遠(yuǎn)地區(qū)，不愿去小單位。沒有職業(yè)規(guī)劃，遇到機(jī)會(huì)猶豫不決，遲遲不能做出選擇，錯(cuò)失良機(jī)。平時(shí)不操心，臨到畢業(yè)時(shí)手忙腳亂找工作，缺乏足夠的準(zhǔn)備和積累，找不到合適的機(jī)會(huì)。盲目聽從家長意見，缺乏主見。責(zé)任心和誠信意識差，輕率的簽約和隨意的毀約現(xiàn)象嚴(yán)重。攀比現(xiàn)象存在，同寢室的、平時(shí)比我差的都找到了好單位，我要找個(gè)更好的單位，臉上才有光。結(jié)語：有一種生活，你沒有經(jīng)歷過，你不知道其中的艱辛；有一種艱辛，你沒有品嘗過，你不知道其中的快樂；有一種快樂，你沒有體驗(yàn)過，你不知道其中的純粹。祝愿所有畢業(yè)生都能找到自己心儀的工作！
簡歷制作重點(diǎn)5
個(gè)人簡歷在制作過程中，應(yīng)屆畢業(yè)生存在著較為嚴(yán)重的問題。由于缺少必要的應(yīng)試經(jīng)驗(yàn)，在制作個(gè)人簡歷的過程中，往往存在很多致命的問題。為保障應(yīng)屆畢業(yè)生能夠找尋到適合自己的工作崗位，在實(shí)際制作個(gè)人簡歷的`時(shí)候，需要掌握優(yōu)質(zhì)簡歷的制作技巧。
1、制作個(gè)人簡歷避免“大雜燴”
對于求職者而言，能夠影響個(gè)人簡歷的因素非常多，因此需要掌握各類制作技巧，才能夠避免出現(xiàn)內(nèi)容龐雜、形式混亂等等較為嚴(yán)重的問題出現(xiàn)�！按箅s燴”類型的個(gè)人求職簡歷不僅無法展現(xiàn)個(gè)人的競爭優(yōu)勢，同時(shí)對于面試官帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。
2、突出重點(diǎn)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷
應(yīng)屆畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，并且沒有太多的工作經(jīng)歷，但是自身的學(xué)歷水平能夠作為主要的競爭優(yōu)勢。在制作個(gè)人簡歷過程中，為獲得更好的制作效果，需要將自身的各類優(yōu)勢予以完美的展現(xiàn)。對于企業(yè)而言，針對求職者的審核不僅重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對于學(xué)歷水平的要求同樣較高，利用有效的語言突出個(gè)人學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，有效突出自身重點(diǎn)優(yōu)勢，能夠獲得招聘單位的高度認(rèn)可。
針對求職者投遞簡歷與面試過程中容易出現(xiàn)的各類問題，均需要細(xì)致了解簡歷的制作技巧才能夠得以解決。重視個(gè)人簡歷的制作，對于提高就業(yè)率必然產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在競爭激烈的社會(huì)環(huán)境中，優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷是獲得成功的第一步。
簡歷制作重點(diǎn)6
1。為你的簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
2。強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)
雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
3。讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。
4。讓簡歷內(nèi)容突出
內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的。
簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000。
5。力求精確
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的'實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。
6。盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙
雇主可能會(huì)掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
7。寫上簡短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，小結(jié)可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
8。個(gè)人信息不是必須
現(xiàn)在，在簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡歷。
9。用詞要注意
在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。所以，你的簡歷一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
10。使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
11。盡力完善你的簡歷直到最好。
12。最后測試
記住，你的簡歷應(yīng)該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？
簡歷制作重點(diǎn)7
1.求職簡歷要突出重點(diǎn)
專業(yè)人事顧問提醒大家要認(rèn)清求職簡歷與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途�！鼻舐毢啔v的作用是求職者推銷過去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡單一句就是：“要讓雇主知道，為何要考慮你的申請”。而履歷表則是根據(jù)事實(shí)，將求職者所有的專長完整地羅列其中。如果把所有個(gè)人專長全部都寫在求職簡歷上，并無針對不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺得你的求職簡歷內(nèi)容欠缺重點(diǎn)，不太有說服力。
2.不宜有文字上的錯(cuò)訛，資料文法不容錯(cuò)漏
求職簡歷中切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。資料文法不容錯(cuò)漏，并要隨信附上所需的照片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。
3.資料要簡潔貼題
用簡練的語言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毢啔v的讀者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長的文章上。求職簡歷不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語氣來寫。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。因此，寫求職簡歷要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職簡歷不在于長，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確，語言凝練明快，篇幅短小精悍上。
哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報(bào)告，即一封求職簡歷如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對1／4內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
4.如有必要須手寫求職簡歷，字跡一定要工整
古人云：“字如其人，文如其人�！比绻愕奈恼铝骼钟謱懙闷�，這首先從門面上就壓倒了其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時(shí)再說�！倍鴮�(shí)際求職過程中，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會(huì)連看也不看，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以，為了達(dá)到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職簡歷書寫工整，讓人一目了然、賞心悅目。
5.要有自信
要先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。
6.富有個(gè)性，不落俗套
書寫一封求職簡歷，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫法，要立意新穎，以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式給對方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職簡歷，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。
7.確定求職目標(biāo)，實(shí)事求是
一個(gè)人對求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。在我國實(shí)行社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的今天，人才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。市場的供求規(guī)律無時(shí)無刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買方市場。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場時(shí)就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而會(huì)去適應(yīng)市場的運(yùn)行機(jī)制和競爭法則。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格，要憑市場行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢必會(huì)無人問津。最明智的選擇是順應(yīng)市場，調(diào)價(jià)處理。同樣道理，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí)，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應(yīng)先對自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再?zèng)Q定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職簡歷有的放矢，提高成功率。
8.自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度
寫求職簡歷就是推銷自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中表達(dá)的“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來表達(dá)，可以說：“我可以用所學(xué)的知識，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。
對于中國人來講，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人，可以使對方產(chǎn)生好感。但對于求職者來說，過分的謙虛，同樣會(huì)使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以，寫求職簡歷應(yīng)遵循“適度推銷”的原則，但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。
9.少用簡寫詞語，慎重使用“我”的字句
平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習(xí)慣簡稱自己的學(xué)�；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求職簡歷上最好不要用簡稱，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)�；�?qū)I(yè)的簡稱，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”，究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)？專業(yè)的簡稱有時(shí)就更讓人莫名其妙。另外，多處簡寫有時(shí)還會(huì)使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用。此外，在求職簡歷中需要用“我覺得”、“我看”、“我想”、“我認(rèn)為”等語氣來說明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重，否則會(huì)讓用人單位對你留下自高自大、思想不成熟的印象。
10.稱呼要得體
一般來說，收信人應(yīng)該是單位里有實(shí)權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。因?yàn)樗麄兊谝谎蹚男偶薪佑|到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職簡歷件的.最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因?yàn)榍舐毢啔v往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職簡歷件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海張小泉刀剪公司負(fù)責(zé)人”、“上百家貿(mào)易公司經(jīng)理”、“上海柏朗亞高服飾有限公司人事主管”。求職簡歷的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過分親近，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。
稱呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對尊長用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒”、“崇鑒”；對平輩用“臺鑒”、“大鑒”、“惠鑒”；對女士用“芳鑒”；對方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。書信中的這種敬語要注意與稱呼相配合。
11.問候要真誠
抬頭之后的應(yīng)酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應(yīng)有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦�，是必不可少的禮儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應(yīng)景文章”。問候要切合雙方關(guān)系，以簡捷、自然為宜。
12.祝頌要熱誠
正文后的問候祝頌語雖然只有幾個(gè)字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝頌語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，也可以另辟蹊徑、即景生情，以表示出對收信人的良好祝愿。如對尊長，可寫“敬請福安”、“敬請金安”、“敬請大安”、“恭請平安”；給平輩的信，則用“順頌時(shí)祺”；春天可寫“敬頌春安”，逢年可寫“即請年安”、“此請歲安”，平時(shí)用“敬頌時(shí)綏”之類；按對方職業(yè)可選用不同的祝頌語，對學(xué)界可選用“敬請學(xué)安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、“誨安”；對政界可選用“恭請鈞安”、“勛安”；對商界可選用“敬請籌安”、“籌綏”、“商安”、“財(cái)祺”等。
箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前要加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對尊長，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”、“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對平輩，在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。
13.信皮稱呼用尊稱
信皮(封文)的主要內(nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對收信人的禮貌詞語。首先要注意收信人的稱呼。信皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”、“廠長”、“人事資源部長”、“人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”的選擇。“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌詞語，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。一般對高齡長輩常用“安啟”、“福啟”，對其余長輩用“鈞啟”、“賜啟”；對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”(對軍人)、“文啟”(對教師)、“芳啟”(對女士)�！熬}”字的用法也有講究，給長輩的信宜用“謹(jǐn)緘”，對平輩用“緘”。明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”。求職者須注意，切忌用掛號或快件寄求職資料，以免勞神費(fèi)時(shí)。
簡歷制作重點(diǎn)8
對于剛剛走出校園的大學(xué)生而言，求職的問題是迫在眉睫的問題，大學(xué)生想要求職成功順利找到工作，那么學(xué)習(xí)求職技巧是非常重要的，如何讓自己快速的找到適合自己的工作提高求職的成功率呢？大學(xué)生求職技巧有哪些？今天專家針對這個(gè)提出以下幾點(diǎn)建議：
1、簡歷突出優(yōu)勢，簡歷是幫助你打開面試之門的最有利的利器，很多人都向往著自己可以走進(jìn)名企，但是名企也不是說進(jìn)就進(jìn)的，要知道競爭力也是擺在那里的.，因此要想獲得機(jī)會(huì)，那么就先讓你的簡歷被用人單位看在眼里，那么你這樣才會(huì)有脫穎而出的機(jī)會(huì)。
2、注定聯(lián)系名企內(nèi)部的人員，了解招聘的需求，招聘情況，做好面試，筆試的準(zhǔn)備。其實(shí)求職的渠道不一定只有網(wǎng)絡(luò)求職和招聘會(huì)，內(nèi)部推薦也是一個(gè)非常重要的關(guān)鍵，主動(dòng)出擊，得到第一手的資料和信息，這樣也方便自己做好萬全的準(zhǔn)備。
3、關(guān)注名企的招聘，從一些名企的招聘信息當(dāng)中，你可以在這之間找到這個(gè)企業(yè)的用人風(fēng)格和企業(yè)文化，這樣也方便你在面試的時(shí)候應(yīng)對這樣的條件。
4、不放棄，即使面試失敗了，也要一直堅(jiān)持下去，只要有面試的機(jī)會(huì)，就不要錯(cuò)過在求職的過程中，保持足夠的自信是非常重要的，堅(jiān)信自己的能力，相信憑自己的能力一定能夠得到其他企業(yè)的青睞，在面試失敗之后，不要只是一味的自怨自艾，放寬心態(tài)，準(zhǔn)備迎接下一次的挑戰(zhàn)。
簡歷制作重點(diǎn)9
個(gè)人簡歷在制作過程中，應(yīng)屆畢業(yè)生存在著較為嚴(yán)重的問題。由于缺少必要的應(yīng)試經(jīng)驗(yàn)，在制作個(gè)人簡歷的過程中，往往存在很多致命的問題。為保障應(yīng)屆畢業(yè)生能夠找尋到適合自己的工作崗位，在實(shí)際制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，需要掌握優(yōu)質(zhì)簡歷的制作技巧。
1、制作個(gè)人簡歷避免“大雜燴”
對于求職者而言，能夠影響個(gè)人簡歷的因素非常多，因此需要掌握各類制作技巧，才能夠避免出現(xiàn)內(nèi)容龐雜、形式混亂等等較為嚴(yán)重的問題出現(xiàn)�！按箅s燴”類型的個(gè)人求職簡歷不僅無法展現(xiàn)個(gè)人的競爭優(yōu)勢，同時(shí)對于面試官帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。
2、突出重點(diǎn)制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷
應(yīng)屆畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，并且沒有太多的工作經(jīng)歷，但是自身的學(xué)歷水平能夠作為主要的競爭優(yōu)勢。在制作個(gè)人簡歷過程中，為獲得更好的制作效果，需要將自身的各類優(yōu)勢予以完美的展現(xiàn)。對于企業(yè)而言，針對求職者的審核不僅重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對于學(xué)歷水平的要求同樣較高，利用有效的語言突出個(gè)人學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力，有效突出自身重點(diǎn)優(yōu)勢，能夠獲得招聘單位的高度認(rèn)可。
針對求職者投遞簡歷與面試過程中容易出現(xiàn)的`各類問題，均需要細(xì)致了解簡歷的制作技巧才能夠得以解決。重視個(gè)人簡歷的制作，對于提高就業(yè)率必然產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在競爭激烈的社會(huì)環(huán)境中，優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷是獲得成功的第一步。
簡歷制作重點(diǎn)10
1、盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號對齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時(shí)候會(huì)很難看
2、還是按照模版來吧，很多人都是自己想當(dāng)然的制作，這樣hr們看起來，會(huì)不容易找到關(guān)鍵信息，要知道hr看一份簡歷決不會(huì)超過30秒。推薦的模版有McKinsey模版、GoldmanSachs模版和《從無領(lǐng)到白領(lǐng)》那本書的'模版還有HBS的模版，基本在新水木的Career_Plaza大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)上都能找得到。
3、按照簡歷模版制作可能會(huì)出現(xiàn)一些信息沒法寫進(jìn)去，比如投IT研發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，我的解決方法是，由于我的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁來。
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)恭祝各位求職者，心想事成！
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