在簡歷上寫明期望薪資的好處

　　時(shí)間稍縱即逝，新一輪的招聘又在朝我們招手，是時(shí)候抽出時(shí)間寫簡歷了哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？以下是小編為大家整理的在簡歷上寫明期望薪資的好處，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　精準(zhǔn)匹配，提高效率

　　把期望薪資寫在簡歷上，可以最大程度上過濾掉跟你需求不匹配的公司。

　　我們可能都有過這樣的經(jīng)歷：在找工作時(shí)碰到過極其不匹配的情況。比如剛畢業(yè)就接到xx經(jīng)理級別的面試邀約，或者有過幾年工作經(jīng)驗(yàn)了還有不限經(jīng)驗(yàn)的崗位找過來。

　　寫期望薪資，雖不能百分百杜絕人崗不匹配的情況，但是至少可以避免掉大部分無意義的騷擾。

　　讓HR對你有基本的認(rèn)知

　　標(biāo)明期望薪資，有個(gè)前提是，我們對自己有個(gè)基本的認(rèn)知。期望薪資說白了就是，結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)現(xiàn)狀，給自己明碼標(biāo)一個(gè)價(jià)。

　　你對自己的身價(jià)和認(rèn)知，反過來也影響著用人企業(yè)的HR 對你的判斷。對HR來說，也是加深對候選人的認(rèn)知、提高效率的一步。

　　寫明期望薪資可能的壞處

　　失去一部分面試機(jī)會

　　當(dāng)你把期望薪資直接寫在簡歷上，意味著你的態(tài)度是：我只期待這個(gè)區(qū)間的薪水，不在這個(gè)范圍請勿擾。

　　這個(gè)表態(tài)很大程度會勸退一些對你有意的HR。所以，你的簡歷上對目標(biāo)崗位要求越直接，期望薪資越高，你可能接到的面試邀請就越少。

　　談薪時(shí)沒太多議價(jià)空間

　　在制度比較規(guī)范的公司，同崗位的薪酬都是大差不差的，求職者的談薪空間很有限。

　　但是在一些小公司，崗位預(yù)算可能并沒有太“死”，不同求職者根據(jù)自己的業(yè)務(wù)能力和面試表現(xiàn)，是有可能爭取到差別不小的薪水的。

　　在這種情況下，如果一開始就把期望薪資寫出來，就相當(dāng)于兩人打牌，你先亮出底牌，很有可能沒有太多議價(jià)空間。

　　除了以上優(yōu)劣分析，其實(shí)對于不同求職者來說，要不要在簡歷上寫期望薪資，還要結(jié)合自己當(dāng)下的求職狀況。

　　有些人的求職目標(biāo)相當(dāng)明確，寧缺毋濫，就是不希望不喜歡的公司來騷擾自己，所以一開始就把薪資寫出來也是很有必要的；

　　還有一些人，沒有太明確的求職方向，對自己也不夠自信，想著只要有面試機(jī)會就可以去試試，當(dāng)然不寫也是明智的。

　　要不要寫期望薪資，沒有絕對正確的做法，每個(gè)人要根據(jù)自己情況來做取舍。但在這里，關(guān)于期望薪資，我還是要強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：

　　1、考慮期望薪資之前一定要多做功課。要了解市場上自己行業(yè)內(nèi)相關(guān)崗位的招聘動態(tài)和薪資水平，然后再結(jié)合自己的條件和能力給自己定一個(gè)比較準(zhǔn)確的期望薪資。不了解市場行情要價(jià)，吃虧的只能是自己。

　　2、不管是在簡歷上注明，還是面試中提及，期望薪資最好是個(gè)范圍。不要把自己的目標(biāo)薪資定的太死，非這個(gè)價(jià)錢不考慮實(shí)在沒必要。求職者給定一個(gè)范圍，HR再結(jié)合公司給崗位的預(yù)算范圍，兩個(gè)合集取交集，才會是最終你好我好大家好的結(jié)局。話不說死，有商有量，最后皆大歡喜。

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