簡(jiǎn)歷加分的寫作技巧

　　時(shí)間過得可真快，從來都不等人，我們很快就要開啟找工作的生活，簡(jiǎn)歷也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了哦。為了讓您不再為寫簡(jiǎn)歷頭疼，下面是小編為大家整理的簡(jiǎn)歷加分的寫作技巧，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　讓人賞心悅目的排版

　　這點(diǎn)尤其很重要，大部分求職者簡(jiǎn)歷要么是套模板，要么是拿別人的來抄抄，這是非常普通且沒有個(gè)性的做法。多看看比較優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷就會(huì)發(fā)現(xiàn)，排版一定是讓人非常舒服的，HR每天要看上百份簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷排版重點(diǎn)突出又足夠美觀，就一定會(huì)讓人過目難忘。注意千萬不要網(wǎng)上隨便下載一個(gè)，改一下姓名這種個(gè)人信息就直接拿來用，這是非常偷懶的做法，尤其是求職文案策劃、文秘、或新媒體等行業(yè)的人，排版也體現(xiàn)了你的專業(yè)素養(yǎng)，回直接決定你的求職是否成功。

　　讓人眼前一亮的個(gè)人評(píng)價(jià)

　　簡(jiǎn)歷里都會(huì)有一項(xiàng)自我評(píng)價(jià)，什么“有責(zé)任心““吃苦耐勞”這種就不需要寫了，千篇一律，100份簡(jiǎn)歷里有99份都是這樣的話，那這就不是你的“特點(diǎn)”，不是特點(diǎn)那就沒什么特別的了。寫性格很難的話，不如試試寫下你的個(gè)人愛好：比如，“工作之外最愛足球，曾經(jīng)是xx足球俱樂部的一員”，不管面試官是不是了解足球，這都是你一個(gè)記憶點(diǎn)，因?yàn)楹苌偃擞腥藭?huì)這么寫；再比如，“自學(xué)日語，曾經(jīng)是xxx字幕組的成員”，不管這個(gè)崗位需不需要用到日語，這都是你的加分項(xiàng)。能把個(gè)人愛好做出一些小小的成就，也會(huì)給人“很有能力”的感覺，能夠讓人眼前一亮。

　　讓人心悅誠服的數(shù)據(jù)

　　業(yè)績(jī)或者項(xiàng)目一欄是HR們最關(guān)注的內(nèi)容，但長(zhǎng)篇大論總是讓人看不下去，所以這時(shí)候你需要把數(shù)據(jù)量化，在一大堆密密麻麻的中文字里面，數(shù)字與符號(hào)是最具有吸引力的。

　　缺乏可靠數(shù)據(jù)支撐，是大多數(shù)人簡(jiǎn)歷不夠好的最直接原因，你說自己有能力，如何客觀體現(xiàn)呢？其實(shí)只要換個(gè)角度想，從老板的視角來考慮你的簡(jiǎn)歷，把數(shù)據(jù)量化即可。比如：曾在一周內(nèi)拜訪40家機(jī)構(gòu)、3個(gè)月累計(jì)簽約8個(gè)地區(qū)客戶、完成進(jìn)度190%、一年累計(jì)業(yè)績(jī)共開單600+單、成功轉(zhuǎn)化382人、復(fù)購率59%、總銷售額超400萬。像這樣用業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)自己的業(yè)績(jī)，就很容易可以讓人一目了然，心悅誠服，HR想不關(guān)注都難。

　　最后總結(jié)一下，一份好的簡(jiǎn)歷能讓你在求職路上事半功倍，適當(dāng)修飾或重新排版簡(jiǎn)歷加分的地方是對(duì)你的面試有幫助的，但要拿捏好度，切記不要造假； 簡(jiǎn)歷上個(gè)人評(píng)價(jià)一定要體現(xiàn)自己的特點(diǎn)，增加記憶點(diǎn)；工作成績(jī)盡量可視化，將數(shù)據(jù)量化更直觀，這樣的簡(jiǎn)歷才能讓HR對(duì)你感興趣。以上，希望對(duì)你有幫助。

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