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如何寫好優(yōu)秀簡歷的幾大秘訣
時(shí)光在流逝，從不停歇，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來，是時(shí)候抽出時(shí)間寫簡歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編幫大家整理的如何寫好優(yōu)秀簡歷的幾大秘訣，希望對(duì)大家有所幫助。
1、內(nèi)容悉心歸類
在寫簡歷之前，最好對(duì)所有的內(nèi)容進(jìn)行整理歸納，對(duì)于自己的實(shí)踐經(jīng)歷、愛好特長、專業(yè)技能以及你的學(xué)習(xí)成績，你所表現(xiàn)出來的個(gè)人特點(diǎn)，需要與你現(xiàn)在所應(yīng)聘的專業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合，如此生動(dòng)的展現(xiàn)在HR的面前，對(duì)于HR而言，你就是最適合眼前的這個(gè)崗位的人。
2、適當(dāng)?shù)囊脩?yīng)聘職位所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語
簡歷當(dāng)中，適當(dāng)?shù)囊靡恍⿲I(yè)的語言來體現(xiàn)，更能夠體現(xiàn)出你的專業(yè)性，如果你是因公財(cái)會(huì)，那么你就可以用"財(cái)務(wù)決算、利潤分析，資金平衡表、資金周轉(zhuǎn)率"等，你去應(yīng)聘IT，就用"java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開發(fā)、unix后臺(tái)進(jìn)程的實(shí)現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫sql語句查詢"等，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，及對(duì)所求職位的深入理解，招聘單位就會(huì)把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經(jīng)在對(duì)面試官娓娓陳述、生動(dòng)描繪自己的專業(yè)水平和工作能力。
3、簡歷的格式設(shè)置有技巧
a.注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)錯(cuò)誤換行
b.盡量用較大字號(hào)的字體;
c.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(hào)、特殊字母(如o)、加號(hào)(+)等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號(hào)不會(huì)像版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào)。
4、簡歷投遞的注意事項(xiàng)
一般在簡歷投遞的時(shí)候不要在郵件中附帶自己的作品，除非招聘單位有特殊的要求，不然這樣的電子郵件可能會(huì)被當(dāng)成傳播病毒的郵件處理。 簡歷應(yīng)該從哪些角度來寫
相關(guān)知識(shí)：大學(xué)生簡歷制作要點(diǎn)及技巧
A、頁數(shù)設(shè)計(jì)
大家在網(wǎng)上估計(jì)也看了不少關(guān)于簡歷制作的說明，一般來說很多文章都提倡制作簡歷的時(shí)候盡量控制在1--2頁，我個(gè)人認(rèn)為簡歷因該濃縮在1頁就足夠了。理由：
(1)突出“簡”字。
簡歷，簡歷。應(yīng)該突出一個(gè)“簡”字，要是寫的太多太繁瑣就不叫簡歷了。
(2)從HR角度考慮。
當(dāng)你遞交簡歷的時(shí)候，一般來說HR只是同過簡歷來了解你的大概情況，如果他對(duì)你感興趣的話，會(huì)通知你面試，針對(duì)你簡歷上寫的內(nèi)容展開詢問。同時(shí)HR收簡歷的時(shí)候基本上不會(huì)有好成百上千份簡歷，他們都是有任務(wù)的----就是要在一定的時(shí)間內(nèi)以最快的速度篩選出符合要求的簡歷，然后馬上通知面試或者筆試的時(shí)間和地點(diǎn)，校園專場(chǎng)很多面試都在晚上或者夜里通知的。由于時(shí)間緊，所以一般來說簡歷也就不會(huì)看到那么詳細(xì)，在這個(gè)時(shí)候我認(rèn)為HR比較傾向于那些一目了然，突出重點(diǎn)，不用翻頁的簡歷。同時(shí)作為一名畢業(yè)生，如果你能把你的基本情況濃縮在一張A4紙上，讓人一眼就看出重點(diǎn)，瞬間就讀的很明白，那么從某種程度上也體現(xiàn)出你總結(jié)歸納概括的能力，一次增加印象分。
B、風(fēng)格設(shè)計(jì)
簡歷一定要設(shè)計(jì)出自己的風(fēng)格，我不贊同去完全拷貝別人的簡歷模板，試想一下如果我們的簡歷模板基色都差不多，那么我們的簡歷上就沒有什么優(yōu)勢(shì)了，這個(gè)時(shí)候如果你的履歷沒有別人的豐富，那么當(dāng)HR拿到兩份差不多的簡歷的時(shí)候，你又憑什么去戰(zhàn)勝別人呢?
所以給大家的建議是：保持你簡歷的獨(dú)一無二，是求職取勝的第一步。
1)�；灰唷Ｓ械耐瑢W(xué)簡歷上花花綠綠，看上去像塊花布，我覺得那樣效果不是太好，簡歷的基色太多，會(huì)讓人有凌亂的感覺。一般來說，讓你的簡歷保持基色3種以內(nèi)就可以了，最多盡量不要超過4種。
2)。重點(diǎn)如何突出。有的同學(xué)說我想突出一些重點(diǎn)，那樣我就不得不再添加一個(gè)色彩;我個(gè)人認(rèn)為：如果你想突出重點(diǎn)，沒有必要添加新的顏色，可以通過加粗和改變字體的方法來表現(xiàn)，有的同學(xué)用了斜體帶下劃線來標(biāo)記，打印出來我感覺效果不太好。
3)符合背景特點(diǎn)。簡歷設(shè)計(jì)可以根據(jù)自己學(xué)習(xí)的背景來做，比如你的大學(xué)，你的專業(yè)，你的就業(yè)方向以及你所在的城市或者你向往企業(yè)的城市。
4)針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)來設(shè)計(jì)。
每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，用人理念。那么在用人單位面前，我們?nèi)绾稳プ鲞@個(gè)衷心不二、細(xì)心周到的好媳婦呢?方法很簡單，讓我們?cè)诤啔v上做文章吧。如果你的簡歷基色，圖標(biāo)，設(shè)計(jì)風(fēng)格是針對(duì)某個(gè)企業(yè)來做的，那么這份簡歷的搶眼程度是任何一份簡歷都無法比擬的;HR明白，針對(duì)某個(gè)企業(yè)專門制作一份簡歷，是要付出一定的時(shí)間和精力的，在這個(gè)過程中應(yīng)聘者不僅要基本了解這個(gè)企業(yè)各種文化和背景，而且還有花很大心思根據(jù)自己的理解程度讓這種思想變成一種實(shí)物去呈現(xiàn)在用人單位面前。作為任何一個(gè)企業(yè)方，面對(duì)這樣精心為自己打造的簡歷，又有什么理由不去多看一眼呢?面對(duì)這樣的應(yīng)聘者，又有什么理由不去相信他們的細(xì)心周到、衷心無二呢?針對(duì)企業(yè)來做的簡歷取到底效果要比普通簡歷好的多，但是為什么我們身邊有那么多人不去這么做呢?是因?yàn)槲覀儾粔蚣?xì)心沒有想到?還是因?yàn)槲覀兒ε赂冻瞿菢拥木δ?總之，如果你找準(zhǔn)了一家符合自己水平的企業(yè)，精心的有備而去，那么成功比然屬于你的。
C、模塊設(shè)計(jì)
一般來說，我比較傾向?qū)⒑啔v分為1--7項(xiàng)。下面我詳細(xì)介紹一下如何排列這七個(gè)模塊：
我認(rèn)為當(dāng)一個(gè)HR拿到一份簡歷的時(shí)候首先映入眼簾的是簡歷的基本顏色，設(shè)計(jì)風(fēng)格和你的彩色照片;所以這個(gè)時(shí)候把你的“基本情況”放在簡歷的最上面是一般通用的做法。
從HR的角度來看，一般最希望看到畢業(yè)生的能力，那么能力從哪里來表現(xiàn)，從你的“社會(huì)實(shí)踐”，從你的“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”，從你的“大學(xué)培訓(xùn)經(jīng)歷”。
所以我建議大家把“社會(huì)實(shí)踐”這個(gè)模塊放在正文的第一位，然后緊接著社會(huì)實(shí)踐的應(yīng)該是你的“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”，從你的“大學(xué)培訓(xùn)經(jīng)歷”。
接下來應(yīng)該介紹一下你的校內(nèi)情況;三項(xiàng)的順序是：大學(xué)所獲獎(jiǎng)項(xiàng)---在校社團(tuán)經(jīng)歷---社團(tuán)活動(dòng)成績。理由：
1.“大學(xué)所獲獎(jiǎng)項(xiàng)”放在這三項(xiàng)的第一位是為了突出重點(diǎn)，用事實(shí)證書說話。
2.“在校社團(tuán)經(jīng)歷”放在倒數(shù)第二位是為了表現(xiàn)一種低調(diào)，大學(xué)任職沒有什么了不起的。進(jìn)入企業(yè)大家都是一視同仁，沒有必要拿這個(gè)大肆炫耀，有的同學(xué)把自己的校內(nèi)任職放在“社會(huì)實(shí)踐”的前面，我覺得有點(diǎn)不可取，人家會(huì)以為你浮躁虛榮。所以把它排在倒數(shù)第二位我認(rèn)為比較得體，既不貶低也不張揚(yáng)。
3.“社團(tuán)活動(dòng)成績”一定要跟隨“在校社團(tuán)經(jīng)歷”，這一點(diǎn)我想不用我說，如果你把他們分開或顛倒了順序就體現(xiàn)不出你的精心了;一般來說我們?cè)诮榻B自己成績之前都要告訴大家你是哪個(gè)職位的干部，沒有先說成績后說職位的說法。
基本上整體結(jié)構(gòu)已經(jīng)出來，接下來我們說一下一些模塊的內(nèi)容填寫。
1.“基本情況”這一模塊，優(yōu)秀的簡歷簡單的寫出自己的幾個(gè)情況比如：姓名，性別，年齡，專業(yè)，外語水平，計(jì)算機(jī)水平，學(xué)歷等一些HR比較關(guān)心的情況。
但是有的同學(xué)把基本情況寫的太詳細(xì)，詳細(xì)程度恨不得把自己的家第頒給人家看，其實(shí)這是沒有必要的，簡單的給HR了解幾個(gè)重點(diǎn)信息就行了，其他的什么身高，體重，婚否，大學(xué)幾年什么都沒有寫了沒有多少意義。
2.“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”這一項(xiàng)目的建議是：寫上詳細(xì)的實(shí)習(xí)單位名稱，實(shí)習(xí)部門，實(shí)習(xí)職位，實(shí)習(xí)日期，以及工作的內(nèi)容。其中工作內(nèi)容建議：不要去寫自己在這個(gè)公司的實(shí)習(xí)感受，HR想看到不是你的實(shí)習(xí)感受，而是你的工作內(nèi)容，所以不要出現(xiàn)：感覺很開心，很充實(shí)，很快樂，很累很幸苦等感性詞匯;他想了解你的感受的時(shí)候會(huì)在面試時(shí)向你詢問的。
3.“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”的填寫一定要寫出自己在項(xiàng)目中擔(dān)任的角色，和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一樣，寫出項(xiàng)目名稱，項(xiàng)目時(shí)間。內(nèi)容同樣是描述性的工作語言，不建議加入感情色彩。
4.“大學(xué)所獲獎(jiǎng)勵(lì)”。有的同學(xué)說：“大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)我們要低調(diào)，所以簡單的提一下就行了。其實(shí)這個(gè)時(shí)候低調(diào)是沒有必要的，你沒有把所獲獎(jiǎng)勵(lì)放在第一項(xiàng)已經(jīng)很低調(diào)的;如果在“大學(xué)所獲獎(jiǎng)勵(lì)”上做一些補(bǔ)充，同樣可可以讓你的簡歷起到畫龍點(diǎn)睛的作用。
基本上簡歷的制作我就是這么多心得，總結(jié)下來就是以下幾點(diǎn)：
1.簡歷避免繁瑣，突出簡單明了
2.文字需要斟酌，避免口頭語，感性語言和錯(cuò)別字
3.排版要得體，注意模塊的順序安排
擴(kuò)展資料：
銷售自己，是當(dāng)下比較流行的說法。那么，對(duì)于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，應(yīng)該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?
簡歷頂部放上一段專業(yè)概要
一篇好的文章，開頭很重要。對(duì)于一份簡歷來說，沒有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價(jià)值，更會(huì)顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位�！�
制作能夠吸引人注意的簡歷
“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才�！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候，他們單位人力資源管理部門都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬個(gè)份簡歷，對(duì)于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好�！彼�補(bǔ)充到，畢業(yè)生制作簡歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。
為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡歷
“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑�！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。
然而，在用人單位看來，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。
制作簡約而不簡單的簡歷
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。”某私企老板張強(qiáng)說�！昂啔v不易太長，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短。”張強(qiáng)補(bǔ)充說。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對(duì)付而已。
恰到好處銷售你自己
銷售自己，是當(dāng)下比較流行的說法。那么，對(duì)于剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，應(yīng)該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵�！北热纾绻谛Ｆ陂g你曾擔(dān)任過學(xué)生會(huì)主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等，從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么，能勝任什么工作!
對(duì)于每一個(gè)即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。
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