簡歷制作的五大關(guān)鍵字

　　簡歷，想必大家都不陌生，它就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其他相關(guān)情況所做的一個(gè)簡明扼要的書面介紹。但是，僅僅把個(gè)人信息羅列出來，就是一份合格的簡歷了嗎?當(dāng)然不是!簡歷有哪些制作技巧及注意事項(xiàng)?如何憑借簡歷吸引HR的眼球?且聽小編為你一一解答。

　　1、簡潔

　　何謂“簡潔”?“簡”為簡單，“潔”即整潔。一張合格的簡歷，簡單整潔是其最基本的要求。很多應(yīng)屆畢業(yè)生由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，又擔(dān)心在簡歷中無法完全呈現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，常常連篇累牘，恨不得把求職簡歷寫成一本大學(xué)四年的小自傳。其實(shí)，在簡歷制作中，有一個(gè)很講究的“黃金十秒法則” ，就是當(dāng)你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容。頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P為限(就是一張紙即可)，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時(shí)間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進(jìn)一步仔細(xì)閱讀的愿望。試想，企業(yè)HR每天工作繁重，閱人無數(shù)，哪里有時(shí)間一頁一頁仔細(xì)翻看每個(gè)應(yīng)聘者的簡歷。厚厚的簡歷除了成為不必要的累贅，更會(huì)給人產(chǎn)生不擅長概括總結(jié)、抓取重點(diǎn)的壞印象。

　　那么問題來了，“簡單”意味著草率嗎?當(dāng)然不是!簡歷的簡單只是為了方便HR的閱讀，并不意味著這份“自薦書”不重要!因此，簡單的修飾也是必不可少的，這代表著你對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的尊重，同時(shí)也是你重視細(xì)節(jié)的側(cè)面體現(xiàn)。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，可以使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。字符大小要適中，不要為了壓縮版面把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　2、精要

　　上文已經(jīng)提到，簡歷的制作要簡單。但簡單不意味著沒有沒有重點(diǎn)，不能突出重點(diǎn)的簡歷就是廢紙一張，因此，如何在有限的篇幅內(nèi)呈現(xiàn)出最完美的自己，也著實(shí)需要下一番功夫。

　　首先，陳述你的才能。應(yīng)屆生由于沒有離開過校園，常常缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，因此，在簡歷的制作上盡量不要使用時(shí)間表達(dá)法(即按時(shí)間順序羅列自己的經(jīng)歷)，盡可能通過功能表達(dá)法(即自己具備哪些能力)或技術(shù)表達(dá)法(自己擅長哪些技術(shù))，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。比如，大學(xué)期間你參與策劃了一臺(tái)晚會(huì)，不要單單寫上“xx年我參與策劃過一臺(tái)晚會(huì)”，而應(yīng)盡可能地添加一些細(xì)節(jié)內(nèi)容，比如你具體做了哪些工作，盡量突出自己的能力和價(jià)值。

　　其次，推出你的長處。從某種角度來說，更更像是一封“自薦信”，因此不要吝惜溢美之詞，盡情地“夸”自己吧!千萬不要僅僅簡單地抄寫你百度出來的工作性質(zhì)描寫術(shù)語，那會(huì)讓你看起來毫無特色!為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，更要突出你所帶來的特殊貢獻(xiàn)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等等。

　　3、真實(shí)

　　真實(shí)，無需贅言。這是做人的基本要求，“夸”獎(jiǎng)自己，也是要建立在真實(shí)的基礎(chǔ)之上的。不要虛構(gòu)你從未擔(dān)任過的職務(wù)，或是你從事價(jià)值較低的職務(wù)的事實(shí)，或是一項(xiàng)你根本沒有勝任的工作。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR閱人無數(shù)，甚至無需背景調(diào)查便可發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

　　如果你曾有過工作經(jīng)驗(yàn)，不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”或“謀求高薪”。

　　4、新穎

　　能做到以上三點(diǎn)的同學(xué)們，恭喜你，你已經(jīng)完成了簡歷制作的大部分工作啦!如何錦上添花，脫穎而出，是個(gè)新課題!這里提到的新穎，包括內(nèi)容和形式上兩個(gè)方面。

　　首先，如果你有過哪些特殊的經(jīng)歷，請(qǐng)務(wù)必寫到簡歷上。比如去某偏遠(yuǎn)山區(qū)的支教過，或是獨(dú)自背包旅行大半個(gè)中國，這些也是你個(gè)人特色的體現(xiàn)，給HR每天枯燥的工作帶來一抹新色。

　　其次，是簡歷的模板、排版方面。如果你是一名設(shè)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，自己設(shè)計(jì)一份與眾不同的簡歷，不也正是表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)嗎?

　　5、針對(duì)性

　　對(duì)于想進(jìn)名企的求職者來說，提高命中率的最重要一點(diǎn)，恐怕就是針對(duì)性了!絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡歷，只有簡歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

　　還有很多初出校門的應(yīng)屆生，連一個(gè)明確的目標(biāo)都沒有。簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，把報(bào)紙上目之所及的公司招聘廣告全部投了一遍，拿到的offer卻寥寥無幾。很少有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，比如，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬性條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。

　　綜上可見，簡歷雖小，卻也蘊(yùn)藏著大學(xué)問。應(yīng)屆生們應(yīng)在提升自己水平的同時(shí)，熟悉并掌握這些技巧，相信一定可以提高自己的海投命中率。

【簡歷制作的五大關(guān)鍵字】相關(guān)文章：

簡歷制作五大關(guān)鍵詞12-29

一定要注意的五大簡歷制作常識(shí)02-21

制作簡歷12-29

簡歷制作12-12

簡歷制作—個(gè)人簡歷制作的標(biāo)準(zhǔn)12-26

簡歷制作重點(diǎn)11-07

簡歷制作心得12-31

制作簡歷的原則01-18

制作簡歷的要點(diǎn)07-18