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招聘官談簡(jiǎn)歷寫作
聽聽招聘人如何說簡(jiǎn)歷寫作的問題：
１．HR人員篩選每份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間為15秒左右，過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷（超過2頁紙）既無法突出重點(diǎn)，也很容易引起HR人員的反感。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法更是沒有必要，簡(jiǎn)歷只要能讓你接到面試通知即可，證明材料通常是在初試通過后才被要求提供。
２．用人單位一般會(huì)發(fā)布幾個(gè)不同職位的招聘信息，HR人員每天要收到成百上千份簡(jiǎn)歷，緊張的工作使得他們不會(huì)花費(fèi)時(shí)間去關(guān)注那些無求職意向或求職意向很模糊的簡(jiǎn)歷。如果你對(duì)自己都無法進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位，HR人員也更沒有義務(wù)花費(fèi)精力為你匹配合適的崗位。
３．HR人員是在掃描你的簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷中有明確的關(guān)鍵詞或亮點(diǎn)，就很容易抓住HR人員的眼球，尤其是那些突出你的崗位勝任素質(zhì)的關(guān)鍵詞，往往能夠大大提高獲得面試的機(jī)會(huì)；而沒有亮點(diǎn)和關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷很難引起HR人員的注意，當(dāng)然，獲得面試的機(jī)會(huì)就要少很多。
�。矗瓾R人員是編制職位說明書的行家，一般對(duì)各崗位的工作職責(zé)了解得比較清楚。簡(jiǎn)歷中僅僅羅列工作經(jīng)歷中的工作職責(zé)并不能給HR人員帶來更多的信息，也無法引起他們的關(guān)注。HR人員關(guān)注的不僅僅是你做了些什么工作，更關(guān)注的是你這份工作做得怎么樣，業(yè)績(jī)和成果如何。
５．應(yīng)屆畢業(yè)生往往通過在簡(jiǎn)歷中填寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷來增加自己獲得面試的幾率，但對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的描述要有條理，且要能體現(xiàn)出與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力。各個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷之間的簡(jiǎn)單羅列，如家教、促銷、校園代理等并不會(huì)增加你面試的機(jī)會(huì)。
６．對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，HR人員關(guān)注的不僅是你在學(xué)校里學(xué)到了什么知識(shí)和技能（硬件），更關(guān)注的是你的自信心、學(xué)習(xí)能力和思維能力（軟件）。所以，完全沒有必要在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)介紹你的畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)和所修的全部課程，只要寫出你具備的硬件和軟件即可。
�。罚芏嗲舐氄邥�(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣愛好，如讀書、旅行和運(yùn)動(dòng)等。興趣愛好本身無可厚非，但要與應(yīng)聘職位有關(guān)聯(lián)才行。另外，除非招聘信息中有明確要求，否則私人信息如生日、婚姻狀況、身高和體重等最好不要在簡(jiǎn)歷中提及。
�。福舐氄邞�(yīng)該確保簡(jiǎn)歷在拼寫和語法等細(xì)節(jié)上準(zhǔn)確無誤，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字和低級(jí)的語法錯(cuò)誤。HR人員會(huì)因?yàn)槟愕募?xì)小錯(cuò)誤“窺一斑而知全貌”，對(duì)你將來的工作態(tài)度表示懷疑，也不會(huì)給你面試的機(jī)會(huì)。
�。梗畬�(duì)那些專業(yè)明顯不符合職位要求的簡(jiǎn)歷，HR人員很是反感。尤其是針對(duì)某些特定職位，不是相關(guān)專業(yè)或擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者根本不能勝任。不仔細(xì)閱讀職位信息，憑運(yùn)氣隨處投遞簡(jiǎn)歷，不僅浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力，還有可能被列入招聘企業(yè)的“黑名單”。
�。保埃芏嗲舐氄邽榱耸∈拢矚g用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，但現(xiàn)在電腦病毒如此之多，HR人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會(huì)輕易打開你的附件簡(jiǎn)歷的，而你會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷直接被刪除而失去面試機(jī)會(huì)。
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