簡歷寫作必須有重點(diǎn)

做任何事都要抓住重點(diǎn)，簡歷寫作更是如此：

　1、明確的 求職 目標(biāo)

　　明確的 求職 目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會(huì)認(rèn)為， 簡歷 適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因?yàn)镠R在挑選簡歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺�往有清晰的職業(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。

　　除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡歷時(shí)，應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。這樣，你簡歷的'力度'一下就能獲得提升。

　　2、合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)

　　合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。

　　短暫的工作經(jīng)歷會(huì)讓HR懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠性，如果時(shí)間短到和試用期的時(shí)間差不多，那么會(huì)增加HR對你工作能力的質(zhì)疑。你需要考慮這段工作經(jīng)歷是否值得出現(xiàn)在簡歷上，畢竟簡歷是讓你獲得 面試 機(jī)會(huì)的“鑰匙”，或許你是因?yàn)榉枪ぷ髟�因而離開之前的公司，但這是HR通過簡歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的 面試 電話溜走呢?

　　而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓HR懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過程中的收獲。

　　3、可量化的工作業(yè)績

　　工作業(yè)績?nèi)绻�缺乏量化指�?biāo)，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對HR來說可能毫無意義。CCDM 職業(yè)規(guī)劃 師洪向陽指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對工作進(jìn)行整理。

　　在簡歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會(huì)制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓HR拿起電話撥通你的號(hào)碼。

　　4、精煉的言辭表達(dá)

　　這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的有效辦法。在 自我評(píng)價(jià) 和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，HR可沒讀小說的時(shí)間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4A廣告，一秒鐘抓住HR的視線。

　　排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。

　　5、簡歷一定要有主旨

　　最后，也是最重要的。寫簡歷要像寫作文一樣有主旨，簡歷一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。

　　如何體現(xiàn)主旨，首先要做好 職業(yè)規(guī)劃 ，也就是找到你職業(yè)的“主旨”--職業(yè)定位，那么你的簡歷要怎么寫很快就能有思路了。比方說，你想成為銷售，那么你肯定要體現(xiàn)你的對外溝通能力，如果你想成為網(wǎng)絡(luò)編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運(yùn)用能力等需要表現(xiàn)出來。如果你職業(yè)定位不清晰，想試試銷售的工作，又對網(wǎng)絡(luò)編輯的工作感興趣，還幻想像杜拉拉一樣先做個(gè)行政助理，豈不是手忙腳亂不知表達(dá)什么，又如何吸引HR呢?

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