談?wù)労啔v寫作的原則

　　時間一晃而過，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰(zhàn)，這時候需要開始寫簡歷了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，以下是小編收集整理的談?wù)労啔v寫作的原則，歡迎閱讀與收藏。

　　談?wù)労啔v寫作的原則1

　　簡歷寫作有些法則很重要，下面就詳細(xì)說明：

　　1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點或者打印錯誤。

　　2.在創(chuàng)作 簡歷 之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作 簡歷 。

　　3. 簡歷 必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

　　4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

　　5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

　　6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

　　7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

　　8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

　　9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

　　10.確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

　　11.簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

　　12.你的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

　　13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

　　14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

　　15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。

　　16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn) 求職 者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

　　17.簡歷的.五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。

　　18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認(rèn)、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

　　19.以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

　　20.簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。

　　21.簡歷一定要附上附信。

　　22.如果你是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向 招聘 人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團隊成員。

　　23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

　　24.簡歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。

　　談?wù)労啔v寫作的原則2

　　一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙 的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：

　　第一條原則

　　以一個工作目標(biāo)為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的'是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳 述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

　　第二條原則

　　把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運用動作性短語使語 言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

　　第三條原則

　　陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白： 招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。

　　應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。 記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標(biāo)和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視 ，簡歷就完成了使命。

　　談?wù)労啔v寫作的原則3

　　在全套申請材料中，簡歷的重要性一直都是被忽視的，或者說沒有引起申請者足夠的重視。其實作為最能簡潔而明了地概括一個申請者實例的簡歷在申請中的位置也是舉足輕重的。相對于PS，簡歷雖然說只是框架性的陳述，而且也沒有像PS那樣具有可讀性，但是如果是一份重點突出的簡歷卻是能夠立馬抓住評審教授的視線，增大獲取offer的可能性的。

　　一、簡歷和PS的關(guān)系原則

　　申請者在準(zhǔn)備自己的留學(xué)申請材料時，要明確并處理好留學(xué)簡歷和個人陳述之間的關(guān)系。

　　★ 留學(xué)簡歷和個人陳述的寫作側(cè)重點不同。

　　留學(xué)簡歷是框架式寫作，側(cè)重于簡潔與全面。

　　個人陳述的寫作則側(cè)重于細(xì)節(jié)和獨特性。

　　留學(xué)簡歷是用簡潔、準(zhǔn)確的語言層次分明地概括申請者的信息，幫助評委們在短時間內(nèi)對申請者有一個全面的了解，如：曾做過哪些工作，參與過哪些科研課題等。

　　個人陳述則是從簡歷中挑選出重要、有代表性的事例展開來寫，通過細(xì)節(jié)宋展示申請者所具有的素質(zhì)和能力。個人陳述可以使評委更好地了解申請者，幫助他們從千篇一律的PS中脫穎而出，從而獲得全獎(有關(guān)個人陳述的寫作方法，在包凡一老師編寫的《留學(xué)申請個人陳述寫作模版》中有詳細(xì)闡述)。.

　　★ 留學(xué)簡歷和個人陳述是相輔相成、互為補充的關(guān)系。在寫作時不能造成相互之間的脫節(jié)。個人陳述中重點寫到的事例在留學(xué)簡歷中同樣需要重點寫。很多申請者錯誤地認(rèn)為已經(jīng)在個人陳述中講述過的經(jīng)歷，沒有必要再寫進簡歷中，于是把一些剩下的很不重要的信息寫在簡歷里，如：小學(xué)、中學(xué)獲得的各種獎項等。這些信息太遙遠(yuǎn)，對方教授是不太感興趣的。此外，留學(xué)簡歷還能對申請者的個人陳述起到補充作用。申請者可以把他認(rèn)為重要但因篇幅限制無法在個人陳述中詳細(xì)介紹的經(jīng)歷寫在簡歷中，從而更全面地展現(xiàn)申請者的經(jīng)歷和背景。

　　二、簡歷寫作的定位原則

　　在動筆寫簡歷之前，我們首先需要給自己的簡歷進行定位。任何一位評審員都想知道申請者做了什么，擅長做什么，所做的是否和自己的研究吻合。一份簡明扼要，針對性強的簡歷是給教授留下第一印象的最佳途徑。

　　要對自己的簡歷進行正確的定位，我們需要遵循以下兩個原則：

　　第一、和專業(yè)相結(jié)合的原則。即申請的專業(yè)是什么，對于這個專業(yè)來說，教授最看重的是什么，我已經(jīng)具有哪些這個學(xué)科需要的素質(zhì);

　　第二、和PS結(jié)合的原則。 即

　　1、PS中寫過的'項目，活動在簡歷中必須體現(xiàn)

　　2、 PS沒有涵蓋的項目、活動在簡歷中必須體現(xiàn);

　　在確定了自己在簡歷中需要寫作的點之后，接下來就是具體的寫作了。如果要寫出一份有說服力的簡歷，那么必須遵循以下兩個寫作方法：

　　方法1：

　　量化簡歷

　　如何量化簡歷?方案是可行之策，那么什么是方案呢?方案由下列要素組成：成績應(yīng)當(dāng)是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動導(dǎo)向(Action-oriented)、現(xiàn)實的(Realistic)和時效性(Time-based)的。經(jīng)驗證明，如果一項成就描述包括上述各要素，那么它就會產(chǎn)生影響。量化你的研究或者工作，首先要列出你在所從事的每項工作中所取得的一項或多項成就，然后對你的工作成果進行簡要描述。教授尋覓的是有扎實的專業(yè)功底，相關(guān)研究經(jīng)驗和強大研究潛力的申請者。能夠量化，比如數(shù)字或者事實是最能給教授直觀，深刻的印象的。

　　方法2：

　　誠實寫出你的經(jīng)歷，但以最好角度呈現(xiàn)

　　要打動教授，還必須在誠實的寫出你的經(jīng)歷的前提下，呈現(xiàn)你最好的一面給教授。

　　譬如，你的職責(zé)只是送出信函詢問某工廠是否有某種產(chǎn)品，你可以列你的職責(zé)為contracts(磋商合約);負(fù)責(zé)定購批發(fā)商的產(chǎn)品，可以列為suggesting methods for decreasing purchasing costs(建議堅守購買的方法)�？傊�，誠實寫出你的經(jīng)歷，但是以最好的角度呈現(xiàn)。

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