你會(huì)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷嗎

針對(duì)公司和職位制作

　　對(duì)不同的職位,招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用.不要為了省事只制作一份個(gè)人簡(jiǎn)歷,然后把它大量復(fù)印投遞.如果對(duì)照招聘的要求來對(duì)應(yīng)說明,那無疑最切合用人單位的要求.個(gè)人簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí).招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會(huì)注意那些看起來切合職位要求的個(gè)人簡(jiǎn)歷.

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷版面必須有條理

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷的版面必須有條理、一目了然.因?yàn)镠R喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里.而在描述個(gè)人信息時(shí),必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話.尤其是“自我介紹”這個(gè)環(huán)節(jié),通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn),而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù). 干凈、利落的職業(yè)化寫作風(fēng)格.大多數(shù)招聘經(jīng)理認(rèn)為,一個(gè)人展現(xiàn)出的職業(yè)風(fēng)格決定了他在未來公司中如何工作.

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷制作設(shè)計(jì)應(yīng)從對(duì)方的角度考慮問題:

　　求職者撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的,就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你,進(jìn)而聘用你.因此,作為一名求職應(yīng)征者,應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場(chǎng)需求上,以你的長(zhǎng)處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要,使他們看到你對(duì)他們的價(jià)值,即;能為他們做什么?“這就要求在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)針對(duì)對(duì)方的要求,而不是向他傳遞你的興趣去向,即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn).

　　應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷注意細(xì)節(jié)

　　較之業(yè)務(wù),招聘者更看重素質(zhì),較之能力,招聘者更看重態(tài)度.素質(zhì)和態(tài)度往往從個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來,所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié),往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里,你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字,但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度.所以一定要仔細(xì)斟酌,把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處.

　　不要以附件形式發(fā)電郵個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷完成后,下一步就是投個(gè)人簡(jiǎn)歷.那么,如何才能把個(gè)人簡(jiǎn)歷順利提交到HR的面前呢?這個(gè)小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充滿了學(xué)問.寫電子郵件個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),一般情況建議使用中文,即使很多外企使用英文作為招聘語言,但是閱讀求職電子郵件的都是中國(guó)人,使用漢語更加方便.

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要充分展示你的優(yōu)點(diǎn),略微的寫些不必要的小缺點(diǎn)就好.應(yīng)屆畢業(yè)生也可根據(jù)自己的情況結(jié)合簡(jiǎn)歷模版去制作個(gè)人簡(jiǎn)歷.上面的幾個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作技巧在您求職的過程中會(huì)起到很關(guān)鍵的作用,有了這樣的簡(jiǎn)歷,相信你離求職成功會(huì)更進(jìn)一步.
 

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