簡歷制作應簡單明了

制作一份簡單明了的簡歷

很多人認為制作精美的簡歷更容易得到招聘者的注意，其實情況恰好相反。為什么？聽了以下分析或許你會更加清楚：

生活中，制作精美的物品的確能吸引我們的注意，但是在應聘中卻沒有這一條吸引眼球的法則。一般大型公司的招聘流程是：①部門需要招聘→②制定招聘標準→③ 交給人事部門→④人事部門負責收集應聘者信息→⑤人事部門進行初步篩選→⑥用人部門面試。應聘者投遞簡歷屬于④和⑤環(huán)節(jié)，一般來說，人事部門負責人都是公司業(yè)務的非專業(yè)人員，也就是外行，并且他們沒有決定錄用的最終發(fā)言權，所以你制作簡歷的風格和復雜性都不是他們關注的，他們需要在最快時間內找到關于你的重要信息，因此，你的簡歷越簡單明了，越容易得到優(yōu)先的面試機會。

簡潔的簡歷只要突出以下幾點即可：

學歷、工作能力、重要獎項。這三點是直接決定是否邀請你來面試的核心競爭力。

姓名、性別、聯(lián)系方式、年齡、婚否等。這是你的基本信息，其中有一些也會影響到用人單位的考慮，如婚否，這一點對于女性很重要，我們反對性別歧視，但是不能不承認當今還無法消除。用人單位主要考慮到未婚女性可能面臨結婚生子的問題。

其他信息能省則省。很多人為了突出自己，在簡歷中增加很多信息。實際上，許多信息對于招聘者來說不僅是無用，還顯得應聘者不自信。比如，有寫滿證書的"證書哥"，小學畢業(yè)證、中學三好學生獎狀、朗誦比賽獲獎證等等大證小證一一列上，你站在招聘者的角度想一想，便會覺得十分可笑——"我要招的是員工，是能幫我做事的人，你拿這么多證書來要向我證明什么？"也有在特長一欄寫滿無關緊要特長的，什么足球、乒乓球、游泳、登山、書法、唱歌一應俱全，除非你遇到狂熱愛好運動的老板，否則你這些特長能給人家?guī)�來什么？正�?guī)公司的職位職責都是清晰的，招你做什么就做什么，不可能說招你做銷售還會想起有一個牌匾讓你這個書法特長生來寫。要知道，你是在找工作，你和用人單位的關系是——你用我，我?guī)湍阕鑫以撟龅氖隆?br />  

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