簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的問(wèn)題

1、 不要把所有的經(jīng)歷都詳細(xì)地寫進(jìn)去，特別是一些與工作無(wú)關(guān)的歷史和經(jīng)驗(yàn)，使人讀起來(lái)象自傳。
2、 語(yǔ)言華而不實(shí)，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會(huì)的宏篇大論或富有激情的演說(shuō)。
3、 沒(méi)有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒(méi)有事實(shí)材料。比如："我有成功的推銷紀(jì)錄"之類。
4、 過(guò)分責(zé)備以前的雇主或公司，無(wú)目標(biāo)無(wú)意義的贊美以前的雇主或公司或不公平地評(píng)說(shuō)以前的雇主或公司。
5、 缺乏明確的求職目標(biāo)，求職者不清楚自己應(yīng)聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。
6、 工作不穩(wěn)定，寫了太多的短期工作經(jīng)歷其實(shí)就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無(wú)目的。
7、 過(guò)分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個(gè)人的努力。
8、 過(guò)分冗長(zhǎng)。材料能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，不要泛泛而談。
9、 無(wú)法解釋工作經(jīng)歷中的時(shí)間脫節(jié)，工作經(jīng)歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。
10、簡(jiǎn)歷表過(guò)于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結(jié)果使面試人難以辨認(rèn)。
11、錯(cuò)誤百出，語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)、用詞不當(dāng)?shù)儒e(cuò)誤。

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