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簡歷制作需要注意的方面
(1)不同的信息最好模塊化，使各部分清晰，便于HR審閱查找。比如社會實踐就是社會實踐，不要把社會實踐同社會實踐所獲得的獎放在一起。同時，獲獎的內(nèi)容也不是文字的堆積，建議最好分類，比如實踐類是一塊，學(xué)習(xí)類是一塊，綜合素質(zhì)是一塊，然后再分門別類，這樣讓HR很清晰的知道你在哪方面是突出的；
(2)多采用表格形式，特別是個人信息以及能夠用表格表示的，這樣做的好處目的仍然只有一個，讓HR快速尋找到有用信息。比如，社會工作一塊，就可以根據(jù)時間，職位做成表格來展示；以前幫商總修改簡歷時，我發(fā)現(xiàn)商總把主席團(tuán)的職務(wù)同很多職務(wù)放在一起，我根本無非在第一時間找到這個對她來說十分重要的增色信息。利用表格就不一樣了，HR會很清晰的看到，你的任職經(jīng)歷，當(dāng)然也自然會根據(jù)你的職務(wù)初步判斷你的能力；
(3)不要把所有的信息全部堆積，要有的放矢，學(xué)會舍棄。一些無關(guān)痛癢或是企業(yè)根本不會關(guān)注的信息可以完全不用陳列出來，把空間留給有用的信息。很多人問我簡歷多少頁是合適的，我也就這個問題問過很多一些HR，他們給我的答案是，最好是1-2頁，當(dāng)然你的信息是有用的，10頁我們也很樂意。所以可見，突出重點是衡量一份簡歷好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)；
(4)簡歷要有特色，不要套用網(wǎng)上的模板，因為你在下載的時候，別人也在下載，特別是你們兩人的信息同質(zhì)時，很容易雙雙Over，因為我們區(qū)分你們的優(yōu)劣。很多HR在篩選簡歷時會拿前幾份跟你的簡歷對比，所以把簡歷做得有特色一些，是一個明智的選擇。當(dāng)然所謂特色，并不是要你如何創(chuàng)新，關(guān)鍵是你的簡歷不會讓HR產(chǎn)生疲憊感，對下載的模板進(jìn)行適合自己的修改調(diào)整都是不錯的選擇。比如在你的簡歷上增添應(yīng)聘公司的Logo或是企業(yè)的口號，會讓HR認(rèn)為你是認(rèn)真對待他們企業(yè)的，自然你的簡歷也會增分不少。舉個例，我見過中南財大的一位同學(xué)用蠟筆在簡歷上作各模塊的分色標(biāo)，雖然還是套用的模板，但是感覺就完全不一樣，當(dāng)然他也很順利的通過了篩選。
(5)簡歷不要用文件夾或是膠水固定。前者是因為會讓HR翻閱時感到不便，后者是膠水不美觀，感覺不正式。這都會影響HR對你簡歷的初步映像。比較好的方法是在簡歷的左上角用訂書釘定好就行，既美觀也節(jié)約成本，不要工作還沒解決，卻送出一大堆文件夾；
(6)作完簡歷讓其它同學(xué)說說他們第一眼能夠接受到的信息，時間最好限定在30秒內(nèi)，根據(jù)他們能夠接收到的信息來檢查自己所要展示給企業(yè)的有用信息是否都能審閱到，如果沒有，進(jìn)行修改；
總之，做簡歷最重要的是站在HR的角度去思考，是否方便，信息是否能夠有效收集。當(dāng)你真正站在HR的角度去簡歷時，我想這一定是最適合你的簡歷。
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