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簡(jiǎn)歷的要素

時(shí)間:2024-07-29 05:20:36 中文簡(jiǎn)歷寫作 我要投稿

簡(jiǎn)歷的要素

  光陰如水,新一輪的招聘又在朝我們招手,這時(shí)是不是該好好寫一份簡(jiǎn)歷了呢?千萬不能認(rèn)為簡(jiǎn)歷隨便應(yīng)付就可以喔,下面是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷的要素,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

簡(jiǎn)歷的要素

  簡(jiǎn)歷的要素1

  HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容:應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn),如學(xué)習(xí)成績(jī),社會(huì)工作經(jīng)歷,體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外,也注意教育背景,學(xué)歷,專業(yè),畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試,應(yīng)聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯(lián)系方式等。

  由此可見,一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的'內(nèi)容:

  1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

  2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話,電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

  3、教育背景:最高學(xué)歷,畢業(yè)院校,專業(yè)。

  4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等,最好主題突出,條理清楚地寫下來。

  5、最后,可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件,如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

  簡(jiǎn)歷的要素2

  1、簡(jiǎn)歷封面

  (1)基本要素:電話

  一個(gè)封面,個(gè)人覺得最好留有家長(zhǎng)的聯(lián)系方式,便于通知面試的老師第一時(shí)間聯(lián)系你。

  PS:第一個(gè)紛歧定非是爸爸,建議把一直以來關(guān)心孩子學(xué)習(xí)的媽媽(或爸爸)寫在前面,屆時(shí)不要老師通知面試,一問三不知,如果錯(cuò)過了,真的可能是一失足成千古恨,同時(shí)最好不要留座機(jī),留手機(jī)。

  (2)拓展要素:孩子照片、學(xué)校名稱

  如果可以的話放一張孩子的照片,并寫上某某學(xué)校入學(xué)簡(jiǎn)歷等等類似。

  PS:看見去年有家長(zhǎng)把洗出來的`照片直接帖上去,看上去真的很不協(xié)調(diào),建議找一個(gè)略懂psfirework等圖片編纂軟件的幫助弄一下,同時(shí)在照片選擇上可以選擇可以或清晰、或活潑、或可愛、或文靜的自然照片,不提倡藝術(shù)照。

  2、簡(jiǎn)歷內(nèi)頁(yè)

  (1)基本要素:

  a)家庭主要成員介紹

  b)基本要素:成長(zhǎng)手冊(cè)

  一般情況是四下五上(不外建議把整個(gè)四、五年級(jí)都找好)。

  (2)拓展要素:

  a)班主任評(píng)語

  如何可以的話,讓班主任給你孩子寫張?jiān)u語加蓋章。

  b)拓展要素:各類證書

  按主到次排序,差別學(xué)校有所區(qū)另外,可以先簡(jiǎn)單打聽一下。

  簡(jiǎn)歷的要素3

  簡(jiǎn)歷的三要素:封面、簡(jiǎn)介、證書。

  不行少的封面內(nèi)容:姓名、電話、照片、學(xué)校名稱。

  有些家長(zhǎng)替孩子制作的簡(jiǎn)歷從“我的自述”開始到各種獎(jiǎng)狀、裝飾考究,厚度最多可達(dá)幾十頁(yè),F(xiàn)實(shí)卻是,有的家長(zhǎng)訴苦孩子得了很多獎(jiǎng),簡(jiǎn)歷也有了厚厚的一大本,但是卻沒被學(xué)校錄取,感到不公!事實(shí)上,或許您就敗在那厚厚的一大本簡(jiǎn)歷上。

  我們認(rèn)為,既然是簡(jiǎn)歷,應(yīng)該以“簡(jiǎn)單明了”為原則,學(xué)校收到的簡(jiǎn)歷那么多(好幾千份。。钟卸嗌俨榭床牧系恼猩蠋煏(huì)一頁(yè)一頁(yè)翻看你孩子的“豐功偉績(jī)”呢?要知道好的學(xué)校,報(bào)名的孩子多是幾千人,你若要求老師一字不漏的看你那一大本恐怕也不現(xiàn)實(shí)。

  寫得太多,老師看得一頭霧水,累!最好是一、二頁(yè),附上照片、主要的獎(jiǎng)狀、證書復(fù)印件,面試時(shí)再把所有資料(原件)帶去。一般學(xué)校只對(duì)市區(qū)的獎(jiǎng)項(xiàng)和學(xué)生手冊(cè)(4—5年級(jí)的)比力重視,其它的'次之。

  別的,簡(jiǎn)歷中要重點(diǎn)突出孩子的學(xué)習(xí)成績(jī),孩子的獲獎(jiǎng)證書等,用簡(jiǎn)短的語言概況孩子的優(yōu)點(diǎn)、特長(zhǎng)、能、喜好和品質(zhì), 有些家長(zhǎng)也許只注重介紹孩子的學(xué)習(xí)和特長(zhǎng),其實(shí)孩子的品質(zhì)也很重要,從您介紹孩子的品質(zhì),學(xué)校能看出你的家庭教育如何,以及孩子成長(zhǎng)環(huán)境如何,有些學(xué)校是 注重這方面的。如果簡(jiǎn)歷組織的緊籌,短短的一頁(yè)紙就能更真實(shí)地反映您孩子的總體情況,迅速讓學(xué)校抓住你孩子的主要優(yōu)點(diǎn),孩子成功的機(jī)會(huì)會(huì)更高。

  簡(jiǎn)歷的要素4

  一、工作年限

  工作年限一定要寫,這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生,沒有工作經(jīng)驗(yàn),也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),這也說明求職者的態(tài)度。

  二、工作時(shí)間段

  工作時(shí)間段,即在一家公司工作的開始與結(jié)束時(shí)間,企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者不太認(rèn)可,因此,工作時(shí)間段如果在2年以上,會(huì)受到重視,3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年,跳槽后,適應(yīng)新公司會(huì)產(chǎn)生一定的困難。

  如果在兩次工作期間有空檔期,最好不要體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,大部分的人力資源對(duì)空檔期有一種奇怪的拒絕態(tài)度。

  三、工作單位

  一定要寫全稱,無論你所在的企業(yè)多么知名,寫全稱也是必要的,如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹,企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到,這樣會(huì)增加簡(jiǎn)歷的可信度。

  四、擔(dān)任職務(wù)

  在企業(yè)擔(dān)任的職務(wù)可寫最后的一個(gè)職務(wù),也可分別填寫擔(dān)任的不同職務(wù),以便企業(yè)了解你的`職業(yè)發(fā)展軌跡,這通常有利于企業(yè)對(duì)你的認(rèn)識(shí)與了解。

  由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的要求不同,要詳細(xì)羅列在該職務(wù)下,你所做的工作及項(xiàng)目。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可專門詳細(xì)介紹。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配,可盡量使工作細(xì)節(jié)向應(yīng)聘崗位靠攏。

  五、主要業(yè)績(jī)

  這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分,其實(shí)這部分是非常重要的,說明自己業(yè)績(jī)的時(shí)候,最好給出具體的數(shù)字和得到的獎(jiǎng)勵(lì)。

  六、離職原因

  離職原因可寫可不寫,要是寫的話,一定要寫一些客觀原因,如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項(xiàng),大部分企業(yè)會(huì)在面試的時(shí)候重點(diǎn)詢問。當(dāng)然,一部分企業(yè)理解跳槽的必然性,對(duì)此已經(jīng)不加詢問了。

  簡(jiǎn)歷的要素5

  一、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要“簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單”

  招聘者一般都有很多事務(wù)要處理,所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷,好簡(jiǎn)歷必備的要素。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來說,厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁(yè)為宜,如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷,最好不要超過兩個(gè)頁(yè)碼。

  簡(jiǎn)歷雖短,但卻是對(duì)求職者語言駕轅能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求,對(duì)癥下藥,準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。方法有二:避免段落過長(zhǎng)(每段不應(yīng)超過6到7行);多用動(dòng)詞,省略第一人稱“我”,避免過于主觀的“宣布式”口氣。

  對(duì)于求職者來講,求職成功的重要內(nèi)容除了學(xué)習(xí)成績(jī),更為用人單位看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)摗?/p>

  二、簡(jiǎn)歷要形象豐滿

  所有招聘單位都希望了解求職者過往的成績(jī),以便準(zhǔn)確預(yù)期他對(duì)本公司發(fā)展可能起到的作用。求職者在介紹自己時(shí)應(yīng)當(dāng)注意展示一個(gè)形象豐滿的自我,方法有如下幾點(diǎn):

  1、措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績(jī),用人單位就能夠?qū)δ阌袀(gè)非?陀^的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)”不如說“使公司收購(gòu)成本減少20%,年度收益增加$3900”。

  2、誠(chéng)實(shí)可信。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的.。用人單位一般都能識(shí)破這種騙局,即使一時(shí)被迷惑,求職者也很難躲過面試這一關(guān)。

  三、填寫簡(jiǎn)歷要有目標(biāo)

  注意強(qiáng)調(diào)自己能為目標(biāo)公司帶來哪些收益。如果你應(yīng)聘的公司有很多職位空缺,不妨把重點(diǎn)放在目標(biāo)職位上。剔除那些毫無益處的細(xì)節(jié),無用信息只會(huì)在浪費(fèi)自己精力的同時(shí)浪費(fèi)別人的時(shí)間。

  1、不用過多涉及個(gè)人信息,比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關(guān)心。

  2、對(duì)于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標(biāo)職位有關(guān)的范圍內(nèi)。如果想介紹自己的工作經(jīng)歷,千萬不要把兩者柔到一塊。

  3、“如有要求,資料另附”的字樣應(yīng)該被省略。大多數(shù)招聘者會(huì)認(rèn)為你想出示更多的證明,他們會(huì)因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。

  4、盡量避免所謂的“目標(biāo)”陳述——如果你非要闡述自己的目標(biāo),那最好說的具體些,像“想發(fā)揮自己的市場(chǎng)專長(zhǎng)”或“尋找一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說為妙。

  簡(jiǎn)歷的要素6

  要素一、詳細(xì)工作職責(zé)描述

  人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。

  要素二、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必填項(xiàng)

  如果你是專業(yè)技術(shù)人才,在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的,因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!

  要素三、工作技能培訓(xùn)

  如果最近接受了任何形式的能力培訓(xùn),不要吝嗇,趕快寫上。

  要素四、露出你的笑臉

  我們?yōu)槟卦O(shè)了相片上傳的功能。人事經(jīng)理可以在看到簡(jiǎn)歷的同時(shí)對(duì)您有更形象的了解,也會(huì)留下更深刻的印象。

  很多求職者,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷,一眼看去,竟是一些沒有價(jià)值的信息:身高、健康狀況、血型,然后緊接著就是大學(xué)期間所學(xué)課程的羅列,主修課程、選修課程等等、以及在學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)、最后就是千篇一律的對(duì)自己的`高度評(píng)價(jià)。

  “寫簡(jiǎn)歷是為了什么?”,曾經(jīng)拿這樣的問題到在課堂上問。

  “為了找到工作。 碑厴I(yè)生竟然都是這樣回答的。

  其實(shí),大家可以想想,有沒有任何一家企業(yè)看到你的簡(jiǎn)歷后,就直接告訴你,“小王啊,我看你的簡(jiǎn)歷寫的挺好的,你明天就過來上班吧”?

  也就是說,寫簡(jiǎn)歷的最重要目的不是為了找到工作,而是為了獲得面試,只有你先有了面試,才能有工作的機(jī)會(huì)。

  你的簡(jiǎn)歷中每一段文字的撰寫所針對(duì)的是什么,如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過的,你所希望的,那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的,反之,如果你去寫企業(yè)感興趣的,當(dāng)然他就會(huì)約見你,即便僅僅出于好奇。

  企業(yè)感興趣的求職者的個(gè)人能力,包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力,以及自我負(fù)責(zé)的精神。不如在簡(jiǎn)歷中寫些這樣的事件,給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分的理由!

  簡(jiǎn)歷的要素7

  1、讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出

  簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果。內(nèi)容就是一切,所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn),僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。

  2、讓簡(jiǎn)歷外表醒目

  簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式。

  3、盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短,只使用一張紙

  雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷,然后花30秒來決定是否召見你,所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷,刪除那些無用的東西。

  4、為你的簡(jiǎn)歷定位

  雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì),所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

  5、寫上簡(jiǎn)短小結(jié)

  這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn),這是引起注意的好辦法。

  6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

  雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說明你有什么創(chuàng)新等。

  7、力求精確

  闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。

  8、使用有影響力的詞匯

  使用這種詞匯,如:證明的,分析的,有創(chuàng)造力的.和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力。

  9、用詞要注意

  在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說:“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀!彼裕愕暮(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。

  10、個(gè)人信息不是必須

  現(xiàn)在,在簡(jiǎn)歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。

  11、最后測(cè)試

  記住,你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答以下問題:它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?

  簡(jiǎn)歷的要素8

  第一要素:態(tài)度端正

  為什么HR在2秒鐘之內(nèi)就能排除掉50%的簡(jiǎn)歷?皆源于你的認(rèn)真態(tài)度。只要看一眼你的簡(jiǎn)歷,HR立刻能判斷出你對(duì)于這份工作的渴求度有多高。比如你的個(gè)人信息殘缺不全,你使用的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)有明顯的網(wǎng)聊痕跡,你描述的口吻完全是口語,你添加的照片是大頭貼或不規(guī)范的自拍,你的各項(xiàng)信息沒有內(nèi)在的邏輯性,甚至你在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出只要給你工作你什么都能做,這都會(huì)暴露出你漫不經(jīng)心的態(tài)度。

  就業(yè)指導(dǎo)專家建議:當(dāng)你填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),選一個(gè)可以靜下心來的場(chǎng)所,梳理好頭緒:你要什么樣的工作?你有什么樣的優(yōu)勢(shì)?你有什么樣的發(fā)展計(jì)劃?而不是不經(jīng)過思考簡(jiǎn)單將自己的經(jīng)歷和信息全部填進(jìn)各種表格,讓HR來判斷你能做什么。你需要思考,提煉和總結(jié),給出一個(gè)肯定和結(jié)論性的答案。像高考作文一樣慎重對(duì)待你的簡(jiǎn)歷,HR一定感受得到。

  第二要素:強(qiáng)調(diào)技能

  應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)缺少必要的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,在這種較為弱勢(shì)的情況下,你必須在簡(jiǎn)歷中有所偏重。強(qiáng)調(diào)專業(yè)背景或?qū)I(yè)技能和素質(zhì)是你可以利用的法寶。

  比如你應(yīng)聘護(hù)理員職位,你可以在教育背景中體現(xiàn)出你的專業(yè)特長(zhǎng),會(huì)操熟練操作哪些儀器,擅長(zhǎng)哪些護(hù)理操作技巧以及熟練程度,獲得過哪些獎(jiǎng)項(xiàng)或?qū)I(yè)等級(jí)證書等等。這樣,招聘人員才能通過你的描述,了解到你的專業(yè)理論學(xué)習(xí)情況。如果你僅僅是列舉專業(yè)課程,或者解釋一下你對(duì)“護(hù)士”這一職業(yè)的理解,等于向招聘人員傳遞無效信息。

  第三要素:豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

  如果你有過實(shí)習(xí)或其他社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),會(huì)略勝一籌,但是一定要表達(dá)清楚和完整。很多學(xué)生寫出在xx單位實(shí)習(xí),在職責(zé)描述中只寫出“參觀實(shí)習(xí)”,那么,HR會(huì)了解到什么呢?你究竟參觀了什么?學(xué)習(xí)到了什么?做了哪些工作?有收獲嗎?輕描淡寫的表述無疑會(huì)對(duì)你的誠(chéng)信或者態(tài)度打個(gè)折扣,得不償失。

  或者你沒有去企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),但是你可能有做過志愿者的經(jīng)歷,或者在學(xué)校組織過哪些活動(dòng),或者你有過家教經(jīng)歷這些都可以作為你的實(shí)踐經(jīng)歷來展現(xiàn)。比如你應(yīng)聘教師,那么你的家教經(jīng)歷,尤其是你教授的學(xué)生有了何種程度的進(jìn)步將成為你優(yōu)先勝出的有力證據(jù)。

  第四要素:明確期望職業(yè)

  很多求職者在“期望從事職業(yè)”一欄處,填寫若干個(gè),甚至是完全不相關(guān)的職業(yè)。HR第一眼就會(huì)排除這些求職意愿不明確的求職者,HR有理由相信,一個(gè)不知道自己會(huì)做什么的求職者,一定不清楚自己擅長(zhǎng)什么,也無法做好分配給他們的`工作。HR同樣會(huì)相信,一個(gè)認(rèn)為自己什么都能干的人實(shí)際上恰恰什么也干不好,更不敢錄用。

  第五要素:培訓(xùn)經(jīng)歷

  很多應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)忽略對(duì)“培訓(xùn)經(jīng)歷”的填寫。HR看的不在于你究竟參加過多少培訓(xùn),而是想通過這部分的表述了解到你是否有積極向上的追求。比如職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、考取等級(jí)證書培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、素質(zhì)拓展培訓(xùn)等等。結(jié)合自己的職業(yè)目標(biāo),有針對(duì)性的突出培訓(xùn)對(duì)自己職業(yè)方面的提升。

  簡(jiǎn)歷的要素9

  1、簡(jiǎn)歷的最基本要求——內(nèi)容全面:在收到簡(jiǎn)歷的時(shí)候經(jīng)常會(huì)有一些簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單,只有短短的內(nèi)容。此種簡(jiǎn)歷在投的時(shí)候其實(shí)大大減少了被通過的機(jī)會(huì)。通常人事部門在查看的時(shí)候,會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的情況和工作內(nèi)容判斷是否符合公司職位的要求,如果過于簡(jiǎn)單,一是說明本人工作和其他的經(jīng)歷不豐富,二是本人的表達(dá)能力和遇事思考能力不夠全面,就是對(duì)自己過去的工作沒太大的認(rèn)識(shí),或許過去的工作完全就是簡(jiǎn)單的不能再簡(jiǎn)單的瑣事,沒有太大的意義。

  2、照片:通常簡(jiǎn)歷上面放照片的人還是較少的,但本人反感放照片的兩種情況:一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的,通常此類照片比較不清楚,拍的效果不好。照片放上去是極大的欠考慮。二是太過的藝術(shù)照:用人單位看人不是要看藝術(shù)照的,通常藝術(shù)照跟本人實(shí)際有點(diǎn)不相符,所以沒太大的用處。

  3、電話號(hào)碼不正確或關(guān)機(jī)或根本沒人接:此類應(yīng)聘者根本就沒把應(yīng)聘當(dāng)成一回事,根本不重視機(jī)會(huì),浪費(fèi)雙方時(shí)間。

  4、以附件形式發(fā)送:在病毒肆虐的時(shí)代,最好不要以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷,hr害怕電腦感染病毒,有時(shí)不會(huì)打開此類簡(jiǎn)歷,直接刪掉。

  5、培訓(xùn):參加過的培訓(xùn)也是用人單位看的一個(gè)重點(diǎn),培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛,專業(yè)稱職,專業(yè)等級(jí),甚至是外面參加的課程班,總之需要有一些內(nèi)容,并且有簡(jiǎn)單的培訓(xùn)內(nèi)容介紹;6、要有針對(duì)性投遞簡(jiǎn)歷:不能在投遞每家公司的簡(jiǎn)歷時(shí)都用一模一樣的內(nèi)容?梢赃m當(dāng)?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點(diǎn)做一點(diǎn)修改,以增加簡(jiǎn)歷通過的機(jī)會(huì)。

  7、求職目標(biāo)不宜過多:在求職前需要確定自己的求職目標(biāo)崗位。如果想應(yīng)聘主管或經(jīng)理職位。則不要將助理職位一并寫上。以免給人一種“只要有工作,做什么都可以”的`感覺。當(dāng)然也可以運(yùn)用第六條,根據(jù)公司的職位做一下有針對(duì)性的崗位應(yīng)聘。

  8、簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短:簡(jiǎn)歷內(nèi)容以兩頁(yè)a4紙以內(nèi)為宜,大體上以10秒看完時(shí)間為佳。字體的大小和整體效果要美觀。簡(jiǎn)單明了。

  9、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳:通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷,得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外,可能有部分的電子簡(jiǎn)歷由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被hr看到。因此,可以使用傳統(tǒng)信件以增加被查看的機(jī)率。除非招聘單位有明確表示的。

  10、最重要一點(diǎn)——簡(jiǎn)歷必須真實(shí):在人力資源成本逐漸加大的今天,尤其是新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的背景會(huì)格外關(guān)注,并做背景調(diào)查,以增加招聘的質(zhì)量,減少人員不合適辭退等帶來的賠償問題。所以在簡(jiǎn)歷中最好注明離職原因,證明人等信息,并保證真實(shí)性,以增加應(yīng)聘的效率。

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