簡歷最快吸引HR

　HR看一份簡歷的時間通常只有15秒，所以一定要在最短的時間內(nèi)吸引他、打動他！

　　做簡歷時，一定要在一開頭就注明以下信息：求職意向、聯(lián)系方式、自身優(yōu)勢。其中，求職意向要單一、明確。

　　學(xué)會使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢。

　　不要以附件的形式發(fā)送簡歷及照片，除非對方有明確要求。

　　讓朋友幫忙投遞簡歷，能大大提高簡歷的命中率，但一定記得在文件名稱上注明基本信息。

　　如果名字、聯(lián)系方式有容易引起誤會的地方，一定要加以說明，不要局限于格式。

　　總之，要學(xué)會站在HR的角度考慮問題，“想人之所想，急人之所急”，那么對方也會樂得在第一時間聯(lián)系你、幫助你。
份完整的簡歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷三部分。當(dāng)然，你也可以加上獲獎情況、自我評價，附上相關(guān)的證書、作品。

　　簡歷上要寫什么，不要寫什么，沒有一定之規(guī)，別人的模板不見得就適合你，同一個人應(yīng)聘不同單位的不同崗位，所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括，那就是用人單位關(guān)心什么，你就寫什么。

　　面對一個應(yīng)聘者，用人單位關(guān)心什么呢？

　　其實(shí)就是三個問題：第一，你能不能做好這份工作？第二，你想要多少錢？第三，你能做多久？

　　第一個是能力問題，第二個是目標(biāo)薪酬，第三個則是你的職業(yè)規(guī)劃，有時候也跟一個人的耐性有關(guān)，有些人經(jīng)常工作不到一年就覺得累了，想跳槽。對于用人單位來說，員工更替頻繁可不是什么好事，HR會尤其頭疼，他的工作量增加了不說，還會有用人失察的嫌疑。

　　三個問題環(huán)環(huán)相扣，第一個問題沒解決，關(guān)心第二個問題便沒有意義；前兩個問題沒解決，第三個問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個問題也主要是通過面談來解決。所以你做簡歷的時候，想著怎么證明自己有能力就行了。

【簡歷最快吸引HR】相關(guān)文章：

HR最快丟掉的簡歷03-18

怎樣的簡歷容易吸引HR11-14

簡歷怎么做才能吸引HR的眼球？12-14

如何寫吸引HR的求職簡歷標(biāo)題12-04

HR談簡歷02-20

HR怎樣篩選簡歷11-23

HR如何選擇簡歷03-08

HR篩選簡歷的步驟06-10

HR談簡歷寫作02-21

HR談簡歷的制作01-10