職業(yè)空白期合理解釋

簡歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多

        簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時間太短（三年以下為“短”），除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、GE等級別的大公司，否則HR會嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。

        解決方法：對自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。

       簡歷對之前所從事的工作的實質(zhì)內(nèi)容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財務(wù)的，去申請做文秘；做技術(shù)的申請做市場，基本上成功率極低。

        解決方法：1.認真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對應(yīng)的部分在簡歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的實際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強了。
 

【職業(yè)空白期合理解釋】相關(guān)文章：

職業(yè)“空白”可掩飾卻不可胡編亂造亂造03-10

簡歷空白表格12-28

空白招聘簡歷03-08

空白公司簡歷01-16

免費空白簡歷02-20

空白應(yīng)聘簡歷01-13

空白簡歷word表格01-12

企業(yè)招聘空白簡歷12-31

應(yīng)聘的簡歷空白表格01-18

個人空白表格簡歷01-18