“簡歷生意火爆”呼喚求職理性

　“一份普通簡歷三塊，但如果用這種啞粉紙做，就要幾十元。招聘會多的時候，一個上午可以賺1000多元錢。”在武漢某高校經(jīng)營復印店的歐陽先生一邊欣喜生意火爆，一邊也感慨“浪費大，就業(yè)難，找工作還是要靠實際能力。”

　　一葉而知秋。一個社會有怎樣的發(fā)展變化，市場總是最先給出直接的反饋，哪怕只是一個小小的復印店，一張微不足道的求職簡歷。高校持續(xù)多年的擴招，大學畢業(yè)生以每年遞增的趨勢涌向社會，致使職業(yè)市場始終處于供遠大于求的極度飽合狀態(tài)。適逢經(jīng)濟危機，“一職難求”的現(xiàn)實更是在沒有社會經(jīng)驗的大學畢業(yè)身上得到了最為淋漓盡致的體現(xiàn)。顯而易見，無論是對薪酬的心理預期的一降再降，還是簡歷生意火爆背后的辛酸，都是大學生們走向社會后必須面對的殘酷青春。

　　有需求自然有市場。簡歷生意的火爆，是大學生求職境況的一種微觀寫照。其實不必對那些在求職簡歷上處心積慮的大學生們過多苛責。為什么放著三塊錢的簡歷不做，非得花上幾十元用啞粉紙做？為什么許多職位明明希望渺茫，還要執(zhí)拗地四處投遞？不要急著下一個“浪費”，“盲目”的判斷，事實上，換位思考一下，我們能夠理解這種廣種薄收的做法，何嘗不透著一股無奈的理性？所謂“有一份希望，就付出百倍努力”，沒有人真的指望一種豪華簡歷就會帶來命運的轉(zhuǎn)機，但沒人能夠否認，一份制作精良的簡歷，同樣也是求職者精神面貌的體現(xiàn)，而多投一份簡歷，雖然增加求職成本，但也多了一份成功的希望。平心而論，在人來人往雜亂而繁忙的求職市場，簡歷或許是唯一可以表現(xiàn)自己的機會。

　　但武漢大學1+N的專家所言，在目前的就業(yè)形勢下，用人單位對求職者的要求越來越高，以往只重視學歷的情況不會再出現(xiàn)，用人單位更希望招到動手能力強，綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才。因而，過份放大簡歷的價值，不僅毫無益處，還可能適得其反。從這個意義上說，“簡歷生意火爆”也可謂是一種市場信號，在呼喚一種求職理性。這種理性，首先指向的是我們的高等教育。畢業(yè)生們在求職市場中表現(xiàn)出的茫然和無序，很大程度上是高等教育的問題，譬如學科設(shè)置滯后，與現(xiàn)實脫節(jié)，缺乏必要的生存訓練和就業(yè)指導等。大學不僅要培養(yǎng)研究型人才，還要培養(yǎng)大量的實用型人才，因此，我們的大學首先要理性起來。

　　其次，用人單位也要理性。人才，始終是企業(yè)的核心競爭力。而人才的發(fā)掘，很大程度上取決于企業(yè)自身的準確定位，適度的宣傳，以及對求職者的尊重和理解。事實上，在求職市場上，企業(yè)不僅在挑人，也在被挑。在這個意義上，企業(yè)不應(yīng)總是高高在上，而應(yīng)放下架子，與求職者處于平等的位置，以此才能實現(xiàn)雙贏。從現(xiàn)實情況，我們的許多企業(yè)還有很大的努力空間

　　最重要的，當然還是求職者自身的理性。重視簡歷當然重要，但只是求職成功的一個環(huán)節(jié)，而非全部。一個理性的求職者，首先必須對自己有清醒的認識，懂得不斷提升自己，而不是無謂地耗費時間和精力，降低成功率。其次，還應(yīng)有足夠的耐心和自信。機會總是留給有準備的人，而這個準備的過程，本身就需要經(jīng)過時間和挫折的考驗。所以，不必抱怨就業(yè)難，也不必喟嘆競爭激烈，關(guān)鍵是當機會來臨時，你是否有能力牢牢抓��？

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