一般來說，簡歷可分為以下三種情勢：

時間次序型

時間次序型簡歷對于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)雷同種類工作的人是最合適的。如果你的工作經歷中有持續(xù)的領域明確、明確易懂的職業(yè)；如教師、會計等,時序型或傳統型簡歷是展現你的技巧的最佳方法。此類簡歷直接了當,書寫簡明,如果處理得當,全部簡歷將會顯得有力可信且富有說服力。

這種類型的簡歷以時間為次序列舉出你的工作經歷。先列出你最近所從事的工作的職稱,然后按逆時間次序將過去的工作職稱依次列出。通常,一份工作簡歷所涵蓋的時間不應超過十年,除非你在某個特定的職位上干了更長的時間,或者你的相干工作經歷超過十年。

職能/技巧型

職能或技巧型簡歷對那些頻繁調換工作,綜合以往幾種工作的技巧用于新工作，或是新近經過再培訓教導而獲得新技巧的人來說,是最合適不過的。

職能型簡歷強調實力和成績而不是僅僅羅列按時間次序的工作經歷。之所以稱之為職能型,是因為它是按照職能或技巧而不是按時間段、工作職務或公司名稱來編寫的。這種類型的簡歷對于那些有不穩(wěn)固的工作經歷或者曾在多種職位工作過的人是比較合適的。

復合型簡歷

這種類型的簡歷包含有職能/技巧型簡歷的內容,隨后是一個簡略的時序型工作簡歷,其中包含職務頭銜,雇主姓名和雇用日期等。復合型簡歷兼具以上兩種簡歷的優(yōu)點,合適于大多數求職者。它既能突出你的技巧,又能供給過去雇主對你過去的工作經歷的見解。

求職函的發(fā)送

向你感興趣的部門的領導或經理發(fā)出你的簡歷和求職函。注意核對他/她的姓名,頭銜和尊稱（博士,先生,夫人,小姐或者女士）。要確保拼寫正確。除非在只知道對方郵政信箱號碼的情況下,最好別在信封上寫:"某某負責人收",或是"有關人士收"。

盡管人事部門有時會對應聘者進行初步面試,您還是將簡歷和求職函寄給你將要為之工作的人為好。如果您正在向一家可以供給多個職位的大公司申請職位,要向每個部門的負責人都發(fā)出一份簡歷和求職函。如此一來，你的工作簡歷中所陳述的職業(yè)目標將具機動性。