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中文簡(jiǎn)歷寫作石沉大海的四大原因

時(shí)間:2024-09-15 21:41:43 中文簡(jiǎn)歷寫作 我要投稿
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中文簡(jiǎn)歷寫作石沉大海的四大原因

在接受求職者咨詢的過(guò)程中,jianli5經(jīng)常聽(tīng)到求職者朋友詢問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題,為什么我的簡(jiǎn)歷總是石沉大海,這個(gè)問(wèn)題普遍到了一個(gè)什么樣的程度呢?當(dāng)你百度以下“石沉大海”一詞的時(shí)候,相關(guān)的搜索就是“簡(jiǎn)歷石沉大海”。對(duì)于簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音這個(gè)問(wèn)題,我們總結(jié)了以下4個(gè)最常見(jiàn)的原因,大家可以對(duì)照這些原因,找出自身的不足,而不要因?yàn)楹?jiǎn)歷沒(méi)有回音而失去了求職的信息。

中文簡(jiǎn)歷寫作石沉大海的四大原因

1、投遞的數(shù)量不足

這是最常見(jiàn)的原因,簡(jiǎn)歷投遞的回復(fù)率有多少呢?根據(jù)測(cè)算,約為2%,這也就意味著,通常情況下,你投遞出50份個(gè)人簡(jiǎn)歷,可能只會(huì)獲得一份回復(fù)。因此,假如你只投遞了十幾份簡(jiǎn)歷沒(méi)有得到回音就垂頭喪氣,那大可不必,而應(yīng)該繼續(xù)再投三十幾份簡(jiǎn)歷。

2、海投簡(jiǎn)歷沒(méi)有注意企業(yè)招聘要求

為什么現(xiàn)在簡(jiǎn)歷投遞的回復(fù)率會(huì)那么低呢?隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的普及,發(fā)出一份簡(jiǎn)歷只需要輕點(diǎn)鼠標(biāo),造成了隨便一個(gè)職位的發(fā)布,都會(huì)有數(shù)百份簡(jiǎn)歷擺在招聘者眼前的問(wèn)題。這其中很多求職者都是“海投”簡(jiǎn)歷的,就是根本不看企業(yè)的招聘要求,直接把自己的簡(jiǎn)歷投遞出去,制作完一份簡(jiǎn)歷,全面撒網(wǎng)地碰運(yùn)氣式的投遞,自然難以找到好的工作?赡芷髽I(yè)的招聘要求上寫著要求照片,你的簡(jiǎn)歷上沒(méi)有附著,馬上被招聘人員忽略。可能企業(yè)的招聘甚至要求不通過(guò)招聘網(wǎng)站的外發(fā)平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷,可能你也沒(méi)有看到,這樣就從另一個(gè)方面極大地降低了你的簡(jiǎn)歷投遞成功率。

3、簡(jiǎn)歷上空話過(guò)多,沒(méi)有具體的內(nèi)容

資訊的發(fā)達(dá),使得簡(jiǎn)歷的抄襲現(xiàn)象日趨嚴(yán)重,特別是很多應(yīng)屆畢業(yè)生,簡(jiǎn)歷中充滿了“給我一個(gè)機(jī)會(huì),還您一份驚喜”,“ 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能吃苦耐勞,積極上進(jìn),責(zé)任心強(qiáng)。”這類的空話,而沒(méi)有具體的事例支撐,企業(yè)也不知道,你的簡(jiǎn)歷上說(shuō)了那么多,究竟能為企業(yè)做些什么。

4、錯(cuò)投了以招聘為宣傳手段的企業(yè)

這種情況也是極為常見(jiàn)的,特別是一些大企業(yè),名企,根本沒(méi)有招聘計(jì)劃,但是卻把他們的logo常年放置在招聘網(wǎng)站或者報(bào)紙頭版,或者在招聘內(nèi)容上洋洋灑灑介紹了一大堆本企業(yè)的宣傳內(nèi)容,后面才擠出一兩個(gè)要求奇高的職位。還有一些it培訓(xùn),保險(xiǎn)等行業(yè)的招聘信息也經(jīng)常成為宣傳廣告,需要求職者仔細(xì)甄別

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