- 相關(guān)推薦
簡(jiǎn)歷遵循原則
1.遵循20/80原則：突出最核心的20%信息，弱化描述剩余80%
每個(gè)公司盡管有很多評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，但總是1-2個(gè)方面是重點(diǎn)，有的公司看中實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的公司名稱，有的公司看中學(xué)校，有的公司看中科研背景，有的公司挑選專業(yè)（盡管標(biāo)榜專業(yè)不限），了解清楚每個(gè)公司的喜好，找到最關(guān)鍵的20%
2. 刪除無助于提升你競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容
幾乎99%的同學(xué)都非常舍不得自己的經(jīng)歷，恨不得全部寫在上面，迫于“不超過1頁紙” 的社會(huì)壓力，就寫得滿滿的，其實(shí)大可不必�？纯茨闼鶎懙拿恳粋�(gè)內(nèi)容，是不是同這次申請(qǐng)有關(guān)，如果沒啥關(guān)系，就要果斷刪除，這樣更能突出應(yīng)該突出的內(nèi)容（例如對(duì)于一家咨詢公司來說，你的科研經(jīng)歷沒啥用的，全部刪掉都沒人怪你）
3. 簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)要清晰
體現(xiàn)在幾個(gè)方面：a.各部分清晰分界（建議適用表格）；b. 每一個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷和每一項(xiàng)科研背景，把公司名稱或科研單位名稱、項(xiàng)目或工作內(nèi)容、承擔(dān)職位名稱體現(xiàn)在加粗的一行文字之內(nèi)，80%的HR就看這個(gè)，而不是下面帶有主觀色彩的詳細(xì)描述
4. 要把HR當(dāng)作行業(yè)內(nèi)專家
舉個(gè)例子說明：如果擬在一家咨詢公司實(shí)習(xí)過，你寫“參與制定XX公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略”和“收集并整理XX公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手營(yíng)銷策略信息”是毫無區(qū)別的，因?yàn)樽稍児镜腍R都明白實(shí)習(xí)生能做一些什么
順便說一些團(tuán)隊(duì)面試的東西：
1. 緊張和沉默只有一個(gè)原因：你腦子里一直在想“我該如何表現(xiàn)”，而不是“我該如何解決這個(gè)任務(wù)”
2. 你可以錯(cuò)，但是你千萬不可以躲
3. 很多時(shí)候，給人留下深刻印象的，其實(shí)就是你充滿底氣和自信的聲音而已
【簡(jiǎn)歷遵循原則】相關(guān)文章：
紙質(zhì)簡(jiǎn)歷與電子簡(jiǎn)歷02-20
標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷電子簡(jiǎn)歷模板01-16
個(gè)人簡(jiǎn)歷--電子簡(jiǎn)歷12-24
設(shè)計(jì)或制造求職簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷范文03-23
標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷--個(gè)人簡(jiǎn)歷模板12-27
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板--標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷12-27