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簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)如何突出自己
簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場(chǎng)推銷，不是在寫個(gè)人傳記。記得看過這樣一份簡(jiǎn)歷:作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實(shí)固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請(qǐng)人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。大凡寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過于自我評(píng)價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。
簡(jiǎn)歷書寫的“自我評(píng)價(jià)”部分遵循以下3條原則：
撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)要點(diǎn)一：找到真正的閃光點(diǎn)
很多人的自我描述沒有重點(diǎn)，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。如果在簡(jiǎn)歷中加進(jìn)申請(qǐng)人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對(duì)某個(gè)具體職位的申請(qǐng)陳述起增光添彩作用才行。
撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)要點(diǎn)二：實(shí)事求是
簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫龍點(diǎn)睛的作用。
撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)要點(diǎn)三：語言需要簡(jiǎn)練
職業(yè)自我描述的語言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問題。有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺你對(duì)這份工作的誠懇態(tài)度。
獲得面試是求職的第一步，如果得不到面試機(jī)會(huì)，即使你跟該公司再合適，也是無補(bǔ)于事的，書寫一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是得到面試機(jī)會(huì)的敲門磚。寫一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的時(shí)間并不長(zhǎng)，能夠給你帶來面試機(jī)會(huì)，能夠給你尋找到最適合你的公司，何樂而不為呢?別人評(píng)價(jià)你的根據(jù)是你的自我評(píng)價(jià)，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)在HR印象是非常重要的，要好好地把握。
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