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簡歷中必須要說明的內(nèi)容
簡歷，顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。下面為大家?guī)砹撕啔v中必須要說明的內(nèi)容，歡迎大家參考。
1、簡歷中要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。
如果企業(yè)招聘信息中提到要有個人照片，還可以在后面附加一張照片。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。
2、你學(xué)過什么。
這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓企業(yè)清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得了什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，大上海人才網(wǎng)認(rèn)為這沒有太大的必要。
3、你做過什么。
對于企業(yè)來說，如果招聘到一個有工作經(jīng)驗的求職者，意味培訓(xùn)投入的成本將會少此，求職者適應(yīng)所花的時間也會更少。如果你有過參加相應(yīng)應(yīng)聘的崗位等一類活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的求職者參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細(xì)地羅列出來。這其實是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
4、你想做什么。
也就是求職意向，這是很重要的。有的求職者為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴企業(yè)你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
最后有一點必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經(jīng)�？梢钥吹侥澄磺舐氄吣弥鴰资菀荒Ｒ粯拥暮啔v挨個兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務(wù)員甚至是技術(shù)員。所以大家在投遞之前一定要對簡歷根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進行個性加工，不要批量生產(chǎn)，這樣應(yīng)聘成功的機會才會更大。
我一眼就看中的簡歷，一定要有這些內(nèi)容
個人信息
個人信息，這部分內(nèi)容的主要作用是方便Hr知道簡歷是屬于誰的，如果對這位應(yīng)聘者感興趣的話能夠聯(lián)系到他。
必有信息：姓名、聯(lián)系方式（手機、郵箱等）
可選信息：性別、年齡、政治面貌、籍貫、民族、照片、所在地等
可選信息的取舍取決于應(yīng)聘單位的具體性質(zhì)和職位要求，一般國企、事業(yè)單位傾向于要求個人信息全面，尤其是大多數(shù)國企認(rèn)為應(yīng)聘者的性別、年齡、籍貫、政治面貌民族等都是重要信息，因此應(yīng)聘這類單位建議將這些相應(yīng)信息體現(xiàn)在簡歷中。
展開說一下，簡歷中要不要貼照片。
通常情況下，如果公司發(fā)布的職位說明上特別強調(diào)要求貼照片，或者你對自己的外貌有相當(dāng)?shù)淖孕�，那么可以貼照片。如果貼照片的話，盡量采用標(biāo)準(zhǔn)的簡歷照，這樣相對保險一些，不要隨意用大頭照或者生活照。照片貼放的位置一般置于簡歷右上角、個人信息的右側(cè)。
求職意向
大部分的雇主希望在簡歷上看到明確的求職意向。
因此建議大家最好在簡歷中寫明自己的求職意向，至少表明自己想從事哪一方面的工作，這樣才能有的放矢同時讓HR一目了然。
教育背景
對于我們應(yīng)屆生來說，教育背景是簡歷中的一個很重要的信息，一般是按照時間倒敘的寫法來寫。
需要注意的是大學(xué)以前的教育經(jīng)歷一般不要寫，但如果有獲得特別獎勵或者經(jīng)歷的話除外，比如說高考狀元、全國數(shù)學(xué)奧林匹克競賽一等獎等等。
必有信息：時間段、學(xué)校、學(xué)院或?qū)I(yè)、學(xué)歷等
可選信息：研究方向、主修課程、輔修課程研究項目、成績排名、活動等
可選信息大家可以根據(jù)自己應(yīng)聘的職位和自身情況來突出優(yōu)勢，規(guī)避劣勢。
比如說你有學(xué)過相關(guān)課程建議一定要在簡歷中呈現(xiàn)，如果恰好成績好，就可以把成績也標(biāo)上去；GPA高也建議寫上去，如果你的所有課程的總GPA不高，但是某些與應(yīng)聘職位相關(guān)的學(xué)科類別GPA還不錯，那你可以只強調(diào)某一學(xué)科類的gpa，比如說機械專業(yè)課gps3.6/4。
工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷
一份簡歷的重中之重，基本上決定你是否能夠通過簡歷初篩。
如果已有的工作實習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘職位關(guān)聯(lián)度高，那通過的概率就大。這一部分內(nèi)容包括工作時間、公司/組織名稱、公司簡介、部門名稱、職位名稱、工作實習(xí)具體內(nèi)容。
撰寫工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的時候，推薦使用【STAR法則】。
Situation：事情是在什么情況下發(fā)生
Target: 你是如何明確你的目標(biāo)的
Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式
Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么
項目經(jīng)歷
簡歷中的項目經(jīng)歷的內(nèi)容及其意義與工作實習(xí)經(jīng)歷社會實踐略有不同。
一般來說項目經(jīng)歷往往反映的是求職者某個方面的實際動手能力、對某個領(lǐng)域或某種技能的掌握程度。
而對于應(yīng)屆生來說，簡歷中項目的含義一般包含兩個層面。一是論文、畢業(yè)課題中的相關(guān)研究課題項目；二是工作、實習(xí)兼職、社會實踐中需要單獨描述的活動或者項目。
對于本科生來說，一般不建議將畢業(yè)論文作為項目經(jīng)歷來寫。這也是因為對于大多數(shù)本科生來說，畢業(yè)論文很難具備創(chuàng)新水平和研究價值，大多數(shù)hr會認(rèn)為本科生論文不太能體現(xiàn)理論研究水平。但如果你確實參與了某項重要課題的研究，并且確實承擔(dān)了一部分相關(guān)的理論研究或是實驗研究的工作，技術(shù)含量比較高，那么這段經(jīng)歷可以寫在簡歷上。
社會實踐
這部分的可寫內(nèi)容比較多，比如說在學(xué)校參加學(xué)生會、各類社團等組織，參與這些組織的日常工作或者舉辦的各類活動、利用寒暑假參加諸如“支教”“下鄉(xiāng)調(diào)研”等志愿者活動、參加的各種形式的商業(yè)比賽等等，這些都可以作為社會實踐經(jīng)歷來撰寫。
撰寫方式與工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷類似，在撰寫社會經(jīng)歷時，也需要注意崗位相關(guān)度，與應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點寫，關(guān)聯(lián)度不高的可以帶過或是不寫。
獎勵情況
簡歷中的獎勵情況，需要特別注意強調(diào)獎勵的級別和特殊性，最好將獲獎難度用數(shù)字或者是獲獎范圍寫出來，以此來表明獎勵的含金量，從而增加簡歷通過篩選的概率。
如果獲獎經(jīng)歷比較多，學(xué)會做減法，根據(jù)崗位需求做篩選，不需要將所有的獲獎情況都放上去。
英語、計算機
及專業(yè)技能
英語技能：英語技能在簡歷中的體現(xiàn)更多的是通過標(biāo)準(zhǔn)化考試的成績、證書。例如英語四六級考試、BEC、托福、GRE、GMAT、托業(yè)考試等，如果成績不錯的話，建議寫出成績，但如果成績沒有絕對優(yōu)勢的話，則不建議寫。
計算機技能：對于非計算機專業(yè)的同學(xué)來說，計算機技能通常指軟件的應(yīng)用，比如對Office系列軟件的掌握。
根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，可以再有選擇地列出相關(guān)的軟件操作技能，例如財務(wù)咨詢職位可以列ERP軟件、財務(wù)軟件、統(tǒng)計軟件等，機械設(shè)計職位可以列出三維造型軟件如CATIA、UG、Pro-E等。
專業(yè)技能：主要指與專業(yè)或者應(yīng)聘職位有關(guān)的技能、資格證書、認(rèn)證等等，比如說財會二等能熟練使用財務(wù)軟件，或者獲得ACCA、CPA資格等。
其他信息
比如自我評價或者興趣愛好。
自我評價建議寫，相當(dāng)于簡歷中畫龍點睛的部分。但寫的時候不要堆砌美好形容詞，還是結(jié)合求職意向，選擇3個和求職意向關(guān)聯(lián)度最高的個人能力、性格特點，突出展現(xiàn)即可。
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