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求職博客
你可以用博客來炒作自己及他人的隱私，宣傳或分享千奇百怪的癖好，發(fā)布最快最新或是犄角旮旯的新聞——用它來給自己找份稱心的工作，又有什么不可以？事實(shí)上，許多主流博客網(wǎng)站已經(jīng)在為用戶提供求職博客的服務(wù)，甚至有專門的求職招聘博客出現(xiàn)。
據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心一項(xiàng)關(guān)于博客的數(shù)據(jù)顯示：專業(yè)人士、經(jīng)理人、娛樂業(yè)人士最容易通過博客找到伯樂，也就是欣賞自己或自己欣賞的人。這三類人的比率分別為72%、45%和38%。
你還只會在招聘網(wǎng)站填寫電子簡歷這一招嗎？與其被動(dòng)等待，不如主動(dòng)出擊。在這個(gè)個(gè)人媒體抬頭的時(shí)代，自己就是品牌，而博客就是你的一張新名片。
●博客求職交戰(zhàn)守則
如何讓這個(gè)新工具發(fā)揮最大作用？以下幾個(gè)方面需要十分注意：
1、求職意向要明確
如果你既想做銷售又想做市場，既想搞IT又想搞貿(mào)易，既想做助理又想做經(jīng)理，那么奉勸你最好不要通過博客求職。
即使是落葉也要尋找最合適的地方
2、切忌虛假夸張
這一點(diǎn)并非只針對求職博客。
求職博客和個(gè)人簡歷一樣，是求職時(shí)的另一張名片。任何虛假夸張的東西都經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)，遲早會被拆穿。而且求職博客比簡歷更難隱藏自己的真實(shí)情況。當(dāng)你在求職博客上虛假夸張自己的經(jīng)歷、能力時(shí)，是很容易被人識破的。這不像簡歷只是簡單的兩張紙，求職博客更多的是需要從內(nèi)容的填充上去表現(xiàn)自己。這是一個(gè)自我展現(xiàn)，也是自我考驗(yàn)的過程。還有更重要的一點(diǎn)是虛假夸張后的影響。博客是個(gè)互動(dòng)平臺，看客可以與博主互動(dòng)。被別人發(fā)現(xiàn)你在虛假夸張，抓住小辮子可就不妙了。失敗的案例，可以參看前一陣火熱的毒藥博客。
3、重視網(wǎng)友評論
如果想利用博客成功求職的話，網(wǎng)友評論也將是用人單位考核你的一部分。網(wǎng)友的評論從某種意義來看，是最公正的。他們來自五湖四海，不認(rèn)識博主，更不會對博主有任何感情存在，所以他們的評論可以相對真實(shí)地反映對這篇文章或這個(gè)人的看法，算是客觀考核的依據(jù)。
與網(wǎng)友間的互動(dòng)可以讓觀者認(rèn)識到你的性格特點(diǎn)。你的語氣、措辭等都可能影響觀者對你的評價(jià)，甚至你回復(fù)問題是否及時(shí)，都是影響評價(jià)的因素。與網(wǎng)友間的互動(dòng)，是一個(gè)很好地展現(xiàn)自我的機(jī)會。千萬不可錯(cuò)過，更不要弄砸！
4、在職人士慎行
求職博客作為一個(gè)公開的求職平臺，除了能讓目標(biāo)企業(yè)看到，也同樣會被你現(xiàn)在所在的企業(yè)看到。如果你無心跳槽，只為好玩而做的求職博客，卻成為目前職業(yè)的禍端，才是得不償失。
在職人士跳槽，如果想通過求職博客展現(xiàn)自己，要注意以下兩點(diǎn)：不要選擇專門為求職設(shè)計(jì)的博客，也就是專業(yè)的求職博客；不要在博客中透露任何對現(xiàn)在工作的不滿情緒，以及想跳槽的欲望。
●求職博客VS求職簡歷
傳統(tǒng)的求職模式不外乎人才招聘市場直接遞交簡歷，再加上現(xiàn)在已相當(dāng)普及的網(wǎng)絡(luò)求職等等。求職博客是另一種形式的簡歷，只不過更加專業(yè)化，更為立體。但絕不能將兩者混為一談。
1、比操作 簡歷贏
寫簡歷大家都會，即使經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，隨意在網(wǎng)上一搜即可搜 出幾十車皮的簡歷包裝方法�？汕舐毑┛途筒灰粯恿恕Ｊ紫纫�?yàn)槭莿偱d起的求職方式，網(wǎng)上并沒有大量的信息可供參考；其次由于制作求職博客在難度上增加了很多，需要從模板風(fēng)格、版面結(jié)構(gòu)、文字內(nèi)容、顏色搭配等眾多方面考慮。在操作這方面，簡歷勝出。
2、比效果 求職博客
贏即使你將簡歷優(yōu)化得完美無缺，但僅僅通過兩頁紙就將自己的全部能力展現(xiàn)出來，你信嗎？簡歷可以展現(xiàn)優(yōu)勢，但只能讓企業(yè)了解到你是否具備這些能力，無法通過簡歷考證。而博客則可以通過內(nèi)容進(jìn)一步把自己的能力表現(xiàn)出來。
3、比成功率 求職博客贏
其實(shí)不論是簡歷還是求職博客，都是為了贏得面試機(jī)會以至拿到OFFER。從贏得面試機(jī)會的角度去考慮，這兩種形式其實(shí)都沒有太大的差別，因?yàn)橐环莺玫暮啔v是絕對可以將自己的優(yōu)勢表現(xiàn)出來，也能夠贏得面試機(jī)會的。但如果從拿到OFFER的角度考慮，求職博客起的作用就要大很多了，因?yàn)椴粏慰梢詮闹锌吹侥愕穆殬I(yè)能力，更可以通過博客加以驗(yàn)證。
●博客“活名片”
如果把求職博客當(dāng)成一種短期的求職行為，那么它的存在就頗有點(diǎn)愚弄人的嫌疑了。看似求職，實(shí)則娛樂。其它更應(yīng)該成為一種長期的求職行為。如果制作一個(gè)好的求職博客，定期進(jìn)行更新與維護(hù)，不但可以明確地將自己展現(xiàn)出來，更可以讓別人看到你清晰的職業(yè)脈絡(luò)，加大企業(yè)對你的信心，但這一切的前提都建立在你是否將自己經(jīng)營得當(dāng)。
一個(gè)懂得經(jīng)營自己的人，一定是一個(gè)有明確目標(biāo)和清晰思路的人，那么他的職業(yè)軌跡就會是自我規(guī)劃的結(jié)果�？v觀某個(gè)人的求職博客，如果職業(yè)脈絡(luò)非常清晰，自然會得到別人的欣賞，通過博客找份工作也就容易得多了。而更重要的是，一個(gè)好的求職博客絕對是自己的一張“活名片”。
求職博客的道路還很長遠(yuǎn)，現(xiàn)在仍處于萌芽階段，待大家都學(xué)會如何制作真正意義上的求職博客時(shí)，求職博客才真正承擔(dān)起自己的使命和職責(zé)。也是從那時(shí)起，求職博客將承擔(dān)起個(gè)人化品牌的經(jīng)營和管理的偉大職責(zé)，將超脫求職的局限性，成為一個(gè)自我營銷的新手法。在這個(gè)越來越注重自我營銷的時(shí)期，擁有一個(gè)好的求職博客是非常必要的。而且在未來5年內(nèi)，定將成為一個(gè)自我營銷的沸騰時(shí)期，抓住求職博客的先機(jī)，成就自我、展現(xiàn)自我將是我們一直以來要做的功課。
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