66%的人存在簡歷造假

太和鼎信日前在對將近1000份簡歷進(jìn)行背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，其中66%的簡歷存在信息造假的情況，只有34%的簡歷信息為完全真實。
　　太和鼎信全國服務(wù)總監(jiān)王維納指出，在這些存在造假的簡歷中，最主要的是工作履歷造假，占48%；其次是學(xué)歷造假，占13%；資格認(rèn)證造假占7%；身份信息造假最少，僅占1%。在工作履歷造假這一塊，全部造假的占13.7%，工作時間造假的占67.5%，職位造假的占53%，離職原因造假的占21.6%，在公司性質(zhì)上造假的占8.9%。此外，高級職位的候選人造假有31%；中級職位候選人造假的占44%，一般員工造假的占25%。

　　比如職位造假，以為候選人在簡歷中說自己前3年是在中低級職位，后面7年全部是在高級職位。而實際情況是，在他十年的職業(yè)生涯中，前六年都是在普通崗位上工作，后四年才升到高級職位。比如離職原因造假，一位候選人說自己離開原單位的原因是“功高蓋主”，其實經(jīng)過背景調(diào)查，才知道他的離職原因是“改革失敗了”。還有的是公司性質(zhì)造假，比如一個候選人說自己在原先的單位是副總，經(jīng)過背景調(diào)查，他確實是副總，但他們公司一共才五個人，一個是老總，其他全是副總。

　　王維納分析說，簡歷造假的原因有很多，其中不得不說的一個原因是簡歷篩選軟件。

　　眾所周知，現(xiàn)在有一種軟件叫“簡歷篩選軟件”，這個軟件會根據(jù)一些關(guān)鍵詞對簡歷進(jìn)行初步篩選，挑選出進(jìn)入第一輪面試的候選人。比如關(guān)鍵詞是“碩士”“雙學(xué)位”“英語六級”，如果求職者的簡歷中沒有這些關(guān)鍵詞，就會被無情地淘汰掉。于是，一些求職者為了獲得第一輪的面試機(jī)會，就會“夸大一下”自己的簡歷。

　　但是王維納提醒說，千萬不要忘記“夸大”簡歷的目的是為了爭取面試機(jī)會，所以當(dāng)一旦有機(jī)會坐在面試官面前時，一定要“主動坦白”，千萬不要抱著得過且過的心態(tài)。

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