不同外企的面試對英文簡歷的不同要求

雖然大部分的國家都在使用英文,但由于各國的歷史背景和文化積淀的差異,各個(gè)國家對于英文簡歷的要求還是有所不同,下文將為我們作具體介紹:
　　(一)在英語語言國家
　　應(yīng)在簡歷開頭就明確寫出求職目標(biāo),寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字,簡歷的字?jǐn)?shù)不超過一頁。
　　在美國,你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力,但一定要與你所申請的工作有關(guān);盡可能詳細(xì)地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
　　最后,你最好在簡歷末尾寫上:本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會。同時(shí),在面試過后,千萬不要忘記寫信給面試人,對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重,對他們來講,這些都能顯示出你的工作能力。
　　(二)在歐洲國家
　　你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣,例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試,若你的求職信不是手寫的,有些公司甚至拒絕閱讀。
　　(三)在日本
　　你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力,性格特征,社會活動及體育運(yùn)動特長,尤其是那些團(tuán)體活動及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡歷必須用日文書寫,千萬不要用英文。而且,最好按時(shí)間順序書寫簡歷。經(jīng)驗(yàn)對于日本人無關(guān)緊要,要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能�？谖菓�(yīng)盡量禮貌。
　　注意:
　　把簡歷寄給外國公司,要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮,簡歷應(yīng)當(dāng)容易理解,且在文化上應(yīng)為其所接受,一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明,你會很容易融入這間公司的。比如,你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位,一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位,不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
　　英文簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式,不宜亂用。比如,Internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、Part-time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。"Reference available upon request":這個(gè)短語的意思是如需證明,可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷末尾中經(jīng)常出現(xiàn),但是美式的簡歷不要這樣寫。

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