人事經(jīng)理應(yīng)聘求職簡歷模板

　　突出個(gè)人簡歷的重點(diǎn)讓招聘者一眼就能分辨出個(gè)人簡歷的重點(diǎn)在哪，作為求職者你有什么優(yōu)勢能比別的求職者更能勝任這個(gè)崗位，這些都是需要從求職者的個(gè)人簡歷中表現(xiàn)出來的。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 保密

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 酒店管理

　　主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 武夷學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2005年7 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 身 高： 160 cm 體重：45公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 人事、文職、出納(保險(xiǎn)公司勿擾) 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 上杭縣 永定縣 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 武夷學(xué)院 ( 2003年9月 - 2005年6月 )

　　專業(yè)名稱： 酒店管理 學(xué)歷： 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 龍巖美太家具公司 ( 2015年3月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 客服兼出納

　　公司名稱： 閩盛物流有限公司 ( 2013年5月 - 2013年9月 )

　　所屬行業(yè)： 交通·運(yùn)輸·物流 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 人事副經(jīng)理

　　公司名稱： 龍巖明升大酒樓 ( 2013年10月 - 2015年1月 )

　　所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 人事行政專員兼出納

　　公司名稱： 中央大廚房物流配送有限公司 ( 2012年9月 - 2013年3月 )

　　所屬行業(yè)： 交通·運(yùn)輸·物流 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 人事行政專員

　　公司名稱： 協(xié)合共享健康管理有限公司龍巖分公司 ( 2011年3月 - 2012年8月 )

　　所屬行業(yè)： 制藥·生物工程 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 人事專員兼行政副總助理

　　公司名稱： 鳳凰賓館 ( 2005年9月 - 2007年10月 )

　　所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)：

　　職位名稱： 領(lǐng)班

　　自我評價(jià)

　　自我評價(jià)： 本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致，穩(wěn)重，誠實(shí)守信，積極主動，服從安排!善于學(xué)習(xí)!學(xué)習(xí)能力強(qiáng)!世間的學(xué)問沒有生而知之，只有學(xué)而知之!我相信自己的能力不會比別人差，相信自己不會比熟手差!望貴司可以給我一個(gè)學(xué)習(xí)成長的機(jī)會!!!選擇我，相信我不會讓貴司失望的。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：切勿過分潤色簡歷

　　我國人口眾多，工作崗位供不應(yīng)求，導(dǎo)致許多求職者在求職路上十分艱辛。都說個(gè)人簡歷是職場第一塊敲門磚所以許多求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)可謂是下足了功夫，想要使個(gè)人簡歷能為自己贏得面試的機(jī)會，但是編寫個(gè)人簡歷可是有很多講究的，如果想將個(gè)人簡歷打造的非常出色那就要掌握編寫個(gè)人簡歷的精髓。

　　在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要做到言簡意賅

　　個(gè)人簡歷是不僅是職場的第一塊敲門磚也是求職者的一份重要重要的自我介紹。不管是自我介紹還是個(gè)人簡歷最重要的都是用詞簡練，表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)確明了。這種表達(dá)方式不僅能讓招聘官清楚的看出求職者簡歷的內(nèi)容，還能輕易博得招聘官好感。使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)干練的職場達(dá)人。為求職者迎來面試機(jī)會。

　　在編寫個(gè)人簡歷是要注意不要過分潤色

　　在編寫個(gè)人簡歷時(shí)不管求職者多么想為自己爭取到這份職業(yè)，都不要在個(gè)人簡歷中過分潤色。要知道過于完美的個(gè)人簡歷會造成適得其反的負(fù)面效果，有些求職者為了得到面試機(jī)會，就在個(gè)人簡歷中將自我評價(jià)或是工作經(jīng)驗(yàn)做了過分的潤色。

　　其實(shí)這種潤色是非常不可取的，會讓招聘官認(rèn)為這種個(gè)人簡歷沒什么可信度，一份沒有可信度的個(gè)人簡歷一定不會為求職者迎來面試機(jī)會，也就失去了個(gè)人簡歷的意義。

　　過分潤色的簡歷會個(gè)HR一種華而不實(shí)的感覺，這種感覺會直接導(dǎo)致求職者求職失敗。所以，相比較而言，一分樸質(zhì)簡單的個(gè)人簡歷更能夠贏得招聘者的好感。

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