人力資源管理工作簡(jiǎn)歷模板

　　編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要針對(duì)求職的目標(biāo)，在求職的職位中總會(huì)有職位的要求，順應(yīng)職位要求，則就是你求職的優(yōu)勢(shì)。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 20

　　婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 人力資源管理

　　主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 漢族

　　畢業(yè)院校： 西華師范大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 1947年1 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以內(nèi) 身 高： 161 cm 體重：52公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 人事專員 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 1~3個(gè)月 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 西華師范大學(xué) ( 2014年9月 - 至今 )

　　專業(yè)名稱： 人力資源管理 學(xué)歷： 本科

　　所 在 地： 四川省南充市順慶區(qū) 證書： 獲得英語(yǔ)四級(jí);英語(yǔ)六級(jí);人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格(三級(jí));會(huì)計(jì)從業(yè)資格證;國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí);普通話二甲

　　專業(yè)描述： 人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊。

　　包括以下特征：

　　一：將人力資源計(jì)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃整合起來(lái);

　　二、工作和職位的設(shè)計(jì)應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新;

　　三、薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度要與高績(jī)效的工作相適應(yīng);

　　四、重視并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作;

　　五、將事關(guān)質(zhì)量和顧客滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊(duì);

　　六、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資;

　　七、營(yíng)造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境;

　　八、監(jiān)測(cè)人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 福建龍凈脫硫脫硝工程有限公司 ( 2016年7月 - 2016年9月 )

　　所屬行業(yè)： 能源(電力·石油)·水利 公司性質(zhì)： 上市公司

　　公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 福建省龍巖市新羅區(qū)

　　職位名稱： 人事專員

　　工作描述： 1.協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

　　2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　4.各部門人員的日常考勤。

　　離職原因： 開(kāi)學(xué)

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 我的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過(guò)自己富有激情、積極主動(dòng)的努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值并在工作中做出最大的貢獻(xiàn)!作為初學(xué)者，我樂(lè)于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新、不斷追求更好的自己;作為參與者，我誠(chéng)實(shí)守信、富有團(tuán)隊(duì)合作凈身和人際協(xié)調(diào)能力;作為能力者，我受過(guò)系統(tǒng)的管理專業(yè)知識(shí)訓(xùn)練，有在多家單位和公司實(shí)習(xí)和兼職的經(jīng)歷，有很強(qiáng)的忍耐力，自制力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，敢于面對(duì)困難與挑戰(zhàn)!

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種名稱 掌握程度

　　英語(yǔ) 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)有的精神

　　相信有很多人在求職過(guò)程中都受到過(guò)挫折，當(dāng)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后沒(méi)有被錄取，失望的情緒是很正常的。不過(guò)在失望中，更重要的是能吸取失敗的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取在下一次中更加進(jìn)步。時(shí)下求職困難，求職者更需要有這種越挫越勇的精神。

　　首先，要能有足夠多的信息

　　在失敗中吸取經(jīng)驗(yàn)是求職者應(yīng)有的精神，畢竟時(shí)下職場(chǎng)中的整體趨勢(shì)都出于求職難的狀態(tài)中。而要吸取經(jīng)驗(yàn)也是所講究，例如信息的獲得上。你所吸取的經(jīng)驗(yàn)本質(zhì)上也是一種信息的獲得，在求職中要時(shí)時(shí)關(guān)注相關(guān)招聘信息，以及各大企業(yè)的信息。

　　其次，要能夠認(rèn)識(shí)到的失敗的原因

　　求職中失敗是在所難免的，即便是高學(xué)歷的人才在求職中也有可能會(huì)失敗，而在失敗找出這種狀況的原因是進(jìn)步的關(guān)鍵。求職失敗不管是接連失敗，還是一次性失敗，都不能被失敗的情緒所控制，而是在跟進(jìn)求職的結(jié)果，并從中找到根本原因，然后才能不斷的進(jìn)步，最終走向成功。

　　最后，要能夠不斷的提高寫作技巧

　　有一些人在求職中失敗總是認(rèn)為是自己的實(shí)力不夠，其實(shí)在職業(yè)發(fā)展中一個(gè)人的實(shí)力是綜合實(shí)力，你在求職中所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷，也不僅僅是依靠專業(yè)實(shí)力。寫作實(shí)力也是非常重要的一部分，失敗的個(gè)人簡(jiǎn)歷可能就在于寫作技巧上，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，也需要能夠不斷的學(xué)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫技巧，進(jìn)而來(lái)更好的突出自身的優(yōu)勢(shì)所在。

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