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技術(shù)研發(fā)工程師應(yīng)聘求職簡歷模板
真正的優(yōu)秀個(gè)人簡歷，是要求沒有錯(cuò)誤的簡歷，在編寫個(gè)人簡歷方面，能夠降低其失去，也是打造優(yōu)秀個(gè)人簡歷的必要項(xiàng)目。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 30
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 材料成型及控制工程
主修專業(yè)： 機(jī)械制造類 政治面貌： 黨員
畢業(yè)院校： 福建工程學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2010年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：67公斤
現(xiàn)所在地： 廈門市 戶 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 工藝工程師，技術(shù)研發(fā)工程師,結(jié)構(gòu)工程師,工程/機(jī)械 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 上杭縣 新羅區(qū) 福建廈門市 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1個(gè)月內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福建工程學(xué)院 ( 2006年9月 - 2010年7月 )
專業(yè)名稱： 材料成型及控制工程 學(xué)歷： 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 廈門市邁動(dòng)體育用品有限公司 ( 2013年8月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 工藝組組長
工作描述： 公司專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)智能化跑步機(jī)。2010年8月至11月任工藝技術(shù)員一職，2010年11月至今任工藝組組長一職。1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的生產(chǎn)導(dǎo)入: 新產(chǎn)品的工藝評(píng)審，機(jī)加、焊接、包裝、噴涂工藝的設(shè)計(jì),工裝、治具的審核，試制和試生產(chǎn)的主導(dǎo)與跟蹤;2、生產(chǎn)異常問題的解決：深入生產(chǎn)現(xiàn)場，指導(dǎo)車間一線生產(chǎn)，掌握產(chǎn)品質(zhì)量情況,及時(shí)妥善解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題;3、對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行改善以提升品質(zhì)與提高效率：實(shí)施工藝試驗(yàn)(新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備)，實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有工藝進(jìn)行改進(jìn)，從而提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本;4、負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的測(cè)定及優(yōu)化：機(jī)加、焊接、包裝工時(shí)定額的核算;
離職原因： 回家鄉(xiāng)發(fā)展
公司名稱： 廈門海盛模具有限公司 ( 2010年7月 - 2013年7月 )
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 模具技術(shù)員
工作描述： 主要對(duì)彩電機(jī)殼、汽車部件及其它各類產(chǎn)品的注塑模具進(jìn)行制造、裝配、調(diào)試、維修，同時(shí)對(duì)熱流道技術(shù)有較深入的了解。熟練操作車床、銑床、鉆床、磨床進(jìn)行各類零件的加工，同時(shí)能夠較熟練操作AGIE公司SE系列火花機(jī)進(jìn)行電火花加工。
離職原因： 公司效益不好
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于創(chuàng)新;敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任;具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)作、管理能力。 1、具有較強(qiáng)的實(shí)際操作能力，同時(shí)具有技術(shù)部門的管理經(jīng)驗(yàn);2、善于發(fā)現(xiàn)問題，快速解決問題，不斷改進(jìn)各項(xiàng)工作。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：招聘信息中那些潛在要求至關(guān)重要
眾所周知的在編寫個(gè)人簡歷之前都需要了解相關(guān)的信息，對(duì)信息的了解也是編寫個(gè)人簡歷的準(zhǔn)備，比如說對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì)的分析，對(duì)企業(yè)招聘信息的了解。求職者所編寫的個(gè)人簡歷必須要迎合招聘信息上的要求來寫。例如用人單位要求在個(gè)人簡歷上張貼照片、要有有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，這些在個(gè)人簡歷上就要有所體現(xiàn)。
而在求職中也會(huì)有一些未注明的招聘要求，這些要求也可以說是招聘信息的潛在要求，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候同樣直觀重要。
一，對(duì)個(gè)人品德上的要求
基本上所有的企業(yè)在招聘人才上，都希望最后所選擇的人才正在個(gè)人品德上過關(guān)，當(dāng)然個(gè)人品德也具有很高的隱藏性。 而大部分的企業(yè)招聘信息上，并不會(huì)直接要求人才要守信、團(tuán)結(jié)、有合作精神、有職業(yè)道德觀。但是，在篩選人才的時(shí)候，這些品德也是其用人的標(biāo)準(zhǔn)之一。
二，對(duì)人才在忠誠度上的要求
用人單位對(duì)外招聘一來要發(fā)布信息，二來要準(zhǔn)備招聘的工作，包括面試的場地、紙筆、工作人員等等，這些都是需要成本的，因此求職者一直非常在意招聘的機(jī)會(huì)。相應(yīng)的用人單位也很在意招聘機(jī)會(huì)，所有的用人單位都希望所招聘的員工能夠長期發(fā)展，那么在個(gè)人簡歷上，既要注意相關(guān)求職的需求度，以及個(gè)人的忠實(shí)度。
三，相關(guān)硬實(shí)力方的要求
硬實(shí)力在招聘信息中也是隱藏的部分，所有的求職硬實(shí)力都可以成為加分點(diǎn)，那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候也需要注意硬實(shí)力方面的突出。
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