快遞客服求職簡(jiǎn)歷模板
求職者在求職期間所投遞出去的簡(jiǎn)歷想要讓用人單位信任并認(rèn)可必須要懂得取長(zhǎng)補(bǔ)短。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 文科
主修專業(yè)： 文科類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 上杭高級(jí)中學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2009年6 月
最高學(xué)歷： 高中 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 身 高： 0 cm 體重：0公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 上杭縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 文員，快遞客服，銷售等 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 請(qǐng)選擇地區(qū) 請(qǐng)選擇地區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 廈門(mén)威仕服裝連鎖公司 ( 2009年9月 - 2012年3月 )
所屬行業(yè)： 耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)湖里區(qū)
職位名稱： 門(mén)店店長(zhǎng)
工作描述： 1.負(fù)責(zé)門(mén)店的銷售業(yè)績(jī)，協(xié)調(diào)管理門(mén)店各項(xiàng)事宜
2.貨物盤(pán)點(diǎn)，賬目匯總
公司名稱： 臺(tái)灣正統(tǒng)心算培訓(xùn)機(jī)構(gòu) ( 2012年3月 - 2013年4月 )
所屬行業(yè)： 教育·培訓(xùn)·科研·院校 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 福州
職位名稱： 前臺(tái)，助教
工作描述： 1.負(fù)責(zé)接待學(xué)生家長(zhǎng)，為家長(zhǎng)解答相關(guān)課程概況及辦理入學(xué)、開(kāi)票等事項(xiàng)
2.輔導(dǎo)學(xué)生的課后作業(yè)等
公司名稱： 順豐速運(yùn) ( 2013年6月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè)： 交通·運(yùn)輸·物流 公司性質(zhì)： 上市公司
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)(順豐速運(yùn))
職位名稱： 臺(tái)灣區(qū)客服專員
工作描述： 1.負(fù)責(zé)接聽(tīng)客戶下單電話，處理快件節(jié)點(diǎn)查詢及業(yè)務(wù)咨詢等一系列客戶需求
2.處理上級(jí)交辦的臨時(shí)事項(xiàng)以及跟各個(gè)分點(diǎn)部和售后的協(xié)調(diào)配合。
3.兼任帶教老師和帶崗師傅，負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)期間和上線后的系統(tǒng)操作和業(yè)務(wù)知識(shí)輔導(dǎo)
4.以師帶徒的方式幫助新員工快速上崗，積極融入溫馨團(tuán)結(jié)的工作環(huán)境中
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 我是一個(gè)樂(lè)觀開(kāi)朗的女孩，與人和善、樂(lè)于助人，保持著一顆感恩的心。在工作上我積極向上、認(rèn)真負(fù)責(zé)、不推卸責(zé)任，做好分內(nèi)事;工作之余我喜歡爬山，對(duì)生活始終充滿激情與熱愛(ài)。經(jīng)過(guò)這些年的歷練，我學(xué)習(xí)到了許多，積累了經(jīng)驗(yàn)，但還是有些不足，所以我會(huì)保持求學(xué)的熱情，努力適應(yīng)未知的環(huán)境，不斷學(xué)習(xí)，不斷成長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：提高簡(jiǎn)歷通過(guò)率 先了解不能通過(guò)的原因
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易被錄取呢?讓我們先來(lái)了解一下有哪些個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)，在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要避免掉。
一，為明確求職意向的個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職意向是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的核心，用人單位在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是先看其求職意向，然后根據(jù)所申請(qǐng)應(yīng)聘的崗位來(lái)看簡(jiǎn)歷上的信息是否能滿足要求。求職者編寫(xiě)有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)增加錄取機(jī)會(huì)。相反，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上么有求職意向以及應(yīng)聘的職位，對(duì)方會(huì)直接將簡(jiǎn)歷刪除掉。
二，工作經(jīng)驗(yàn)與申請(qǐng)職位不符合
有一些求職者總是認(rèn)為自己什么都能干，在編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候也不管是不是與申請(qǐng)的職位相符合，明明申請(qǐng)的是項(xiàng)目研發(fā)工作，寫(xiě)的卻是自己在銷售方面的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣的簡(jiǎn)歷必然很難通過(guò)。用人單位想要招聘的是需要有專業(yè)能力的人才，而不是什么都能做卻做不好的員工。
三，個(gè)人簡(jiǎn)歷形象不好
個(gè)人簡(jiǎn)歷的.形象實(shí)際上就是求職者的形象，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式、模板、字體等等，還有就是個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的錯(cuò)誤內(nèi)容以及錯(cuò)別字。個(gè)人簡(jiǎn)歷形象不好，有錯(cuò)字、時(shí)序混論、邏輯不通，即便條件再好也難以通過(guò)。
四，簡(jiǎn)歷投遞的時(shí)機(jī)
個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能被錄取不單單是靠簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，與其投遞的時(shí)機(jī)也有著重要關(guān)系，比如說(shuō)當(dāng)用人單位非常缺人的時(shí)候，基本符合要求的求職者就能被錄取。那么后來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷即便寫(xiě)的再好、條件再優(yōu)越，也不能被錄用。
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