運營和招商經理求職簡歷模板

　　情緒化的個人簡歷可不可取，要看求職者如何用了，如果個人實力過硬，建議不要讓情緒化來影響個人簡歷的效果。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1983-06-16 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)

　　身高： 173 公分 體重： 65 公斤

　　專業(yè)： 工作經驗： 9 年

　　期望工作地點： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 商場/超市/零售業(yè) 經理 期望月薪： 4000元 工作性質： 全職

　　教育經歷

　　學校名稱： 河北師范大學 專業(yè)： 工商企業(yè)管理 就讀時間： 2012-01-01 至 2015-03-01 獲得學歷： 大專

　　工作經歷

　　公司名稱： 合贏品有超市

　　工作時間： 2016-01-05 至 2017-02-09

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 店長

　　工作分類： 家電/商超/批發(fā)/零售 店長

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 負責日常正常營運，員工上崗培訓、考勤、工資發(fā)放，供應商商談進貨、退貨、商品陳列、促銷活動，超市的利潤、超市賬面、損耗、破損、每月盤點的跟進。

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)易購商業(yè)廣場

　　工作時間： 2014-11-19 至 2016-04-08

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 運營部

　　工作分類： 運營和招商 經理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 負責所轄樓層的環(huán)境衛(wèi)生、商品陳列、設施維護等 硬件的規(guī)范管理;負責定期與商戶進行全面、準確地溝通，積極掌握 商戶的經營動態(tài);定期召開與商戶的座談會，及時解決商戶提出的問題或向上級主管領導匯報;定期主持樓層工作人員例會，及時解決工作中的問題;定期對員工進行專業(yè)知識培訓，確保員工的業(yè)務技能和工作素質滿足工作要求;考察員工的實際工作 能力并做正確地評估。

　　公司名稱： 沃爾瑪百貨有限公司

　　工作時間： 2009-06-01 至 2014-07-15

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 防損部

　　工作分類： 商場/超市/零售業(yè) 經理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 行業(yè)類別：零售/批發(fā) | 企業(yè)性質：外商獨資 | 規(guī)模：10000人以上 | 職位月薪：3000-5000元/月

　　工作描述：

　　沃爾瑪門店分為兩大部門組成，1、營運部門(由店總經理統(tǒng)一管理)負責日常工作跟進和銷售目標達成2、資產保護部(由總部統(tǒng)一管理)負責監(jiān)督管理所轄商場的正常運行。兩大部門相互監(jiān)督相互制約。審計公司賬面、合規(guī)公司程序執(zhí)行、評估公司運作風險，制定公司市場營銷計劃，維護公司誠信經營，控制公司商場商品損耗，制定有效策略，監(jiān)督檢查公司合法合規(guī)經營。

　　軟件環(huán)境：硬件環(huán)境：開發(fā)工具：

　　項目職責：項目經理(負責商場建設當中所有消防設備設施的完善、負責建筑施工過程中消防器械設備安裝

　　自我評價

　　反應力與自信心強，敢作敢當，敢于挑戰(zhàn)，能承受高強度的工作壓力，有一定的團隊影響力，對待工作認真負責，對于工作喜歡超出公司的期望去完成，有一定的責任感和使命感。

　　拓展閱讀：求職失敗更重要的是找出原因

　　求職也是競爭的過程，在這樣的一個過程中，有競就必然會成功者， 也會有失敗者。作為求職者要學會分析求職失敗的原因，要知道失敗是成功之母，求職失敗最為重要的就是要從中找出失敗的原因，并加以改正，則就離下一次成功更近了。

　　在求職中失敗也是分為步驟的，有的人是在面試中失敗，有的人是在筆試中被淘汰，還有的人是在投遞個人簡歷之后就失敗。個人簡歷是求職的第一步，如果是在個人簡歷上失敗，那么其原因有哪些呢?

　　一，基本條件不符合

　　企業(yè)用人單位在求職簡歷所看到的就是求職者們的基本信息，從中現在基本符合需要的人才，然后在從中挑選出最為優(yōu)秀的人才。在個人簡歷中，所顯示出來大都也是基本的求職條件，那么在篩選個人簡歷的時候，第一遍就是看其條件是否符合求職的要求，比如說企業(yè)主管職位對外招聘，需要本科學歷以上，五年工作經驗的人才。那么，沒有本科學歷或者工作經驗不夠，就會白淘汰。

　　二，競爭過于激烈

　　很多人都說求職難，求職為什么難?就是因為競爭大，尤其是在好的職位上，你所投遞的個人簡歷所面臨的競爭對手非常多。即便說你能夠滿足對方要求的基本條件，但是在于眾多人才競爭的時候，有一些人才的能力更為突出，或者說有求職者的簡歷寫的比你好，你就會被淘汰。

　　三，不可預見性的失敗

　　在求職中投遞個人簡歷也會有一些不可預見性的失敗因素，例如以郵寄的方式投遞個人簡歷，結果對方沒有收到。還有可能是投遞個人簡歷的時間比較晚，用人單位已經確定了招聘的人員，那么你的簡歷甚至都沒被對方看到就被淘汰了。

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