計劃統(tǒng)計求職簡歷模板

　　很多求職者在填寫個人簡歷的時候都不能用很流暢的語言來表達一些重要內(nèi)容，這樣就很容易錯失了工作的機會，所以簡歷中的表達方式也非常重要。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學歷： 大專 政治面貌： 0

　　生日： 1974-03-10 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市

　　身高： 172 公分 體重： 63 公斤

　　專業(yè)： 工作經(jīng)驗： 20 年

　　期望工作地點：

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 副總經(jīng)理/副總裁 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 高級經(jīng)營/管理 市場總監(jiān) 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學校名稱： 河南財經(jīng)學院 專業(yè)： 會計 就讀時間： 1995-08-05 至 1998-11-05 獲得學歷： 大專

　　學校名稱： 河南省新鄉(xiāng)商業(yè)學校 專業(yè)： 計劃統(tǒng)計 就讀時間： 1991-10-20 至 1993-07-01 獲得學歷： 中專

　　語言能力

　　語種： 漢語 能力： 熟練

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 江蘇無錫迅杰物流有限公司

　　工作時間： 2015-03-06 至 2016-01-10

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 管理部

　　工作分類： 高級經(jīng)營/管理 經(jīng)理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述：

　　公司名稱： 河南東安汽車貿(mào)易集團

　　工作時間： 2014-02-10 至 2015-01-02

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門： 運營部

　　工作分類： 高級經(jīng)營/管理 經(jīng)營經(jīng)理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 負責子公司的日常經(jīng)營管理，督導等工作。

　　公司名稱： 河南百匯環(huán)境工程有限公司

　　工作時間： 2009-08-20 至 2013-12-18

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 行政人事部

　　工作分類： 行政/后勤 行政總監(jiān)/助理

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 負責企業(yè)的全面行政工作，企業(yè)文化的建設等。

　　公司名稱： 個體經(jīng)營

　　工作時間： 2005-02-12 至 2009-07-22

　　公司規(guī)模： 保密

　　所在部門： 圖書、餐飲

　　工作分類： 計算機/IT行業(yè) 個體

　　職位月薪： 保密

　　工作描述：

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)市豫北家具大世界

　　工作時間： 2000-12-01 至 2004-11-27

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 市場管理辦公室

　　工作分類： 行政/后勤 辦公室主任

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 行政管理

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)市英姿公司

　　工作時間： 1997-02-03 至 2000-10-06

　　公司規(guī)模： 500～1000人

　　所在部門： 市場部

　　工作分類： 銷售 辦事處經(jīng)理

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述： 銷售

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)化工總公司

　　工作時間： 1993-11-01 至 1996-08-25

　　公司規(guī)模： 200～500人

　　所在部門： 業(yè)務部

　　工作分類： 銷售 業(yè)務員

　　職位月薪： 1500以下

　　工作描述： 銷售化工產(chǎn)品，送貨收款

　　自我評價

　　在工業(yè)企業(yè)及商業(yè)企業(yè)做過多年業(yè)務及企業(yè)管理工作，持有C1駕照，敬業(yè)是我的習慣和原則。善于與人溝通，思維縝密，處事果斷高效。愿與志同道合之士共謀發(fā)展

　　拓展閱讀：個人簡歷在設計方面常出現(xiàn)的問題有哪些

　　一份個人簡歷給招聘官能夠留下的印象在于兩個方面，一方面是個人簡歷視覺上的效果，另一方面是個人簡歷內(nèi)容所能表達的效果。其中個人簡歷視覺效果主要靠簡歷的設計，下面來看一下個人簡歷中常見的設計問題有哪些。

　　一，版面問題

　　個人簡歷在設計方面最常見也最顯眼的問題就是版面問題，招聘官們在拿到一份簡歷后，第一印象就是個人簡歷的版面是否整齊。眾所周知的編寫個人簡歷要盡量做到簡潔明了，但是個人簡歷如果太短，會顯的版面很空洞。當然個人簡歷的內(nèi)容也不能太長，否則版面被壓縮會很難看。

　　二，過于追求個性化

　　個性化的個人簡歷在求職中的會有很大的優(yōu)勢，畢竟處于眾多簡歷中，出現(xiàn)一個個性化的個人簡歷會讓對方眼前一亮。但是個性化的個人簡歷是講究設計的和諧，太過個性化將個人簡歷設計成四不像，會起到反正作用。另外，個性化的個人簡歷是要有自己的特點，而不是拿別人的個性。

　　三，簡歷設計太過業(yè)余

　　很多求職者想通過一些花邊、插圖來修飾簡歷，或者采用漫畫風格來設計個人簡歷，于是問題來了，一些非繪畫專業(yè)人，在繪圖以及作畫方面太過業(yè)余同樣也會起到反作用。

　　四，字體、字號的問題

　　在個人簡歷的設計中，字體、字號也是常見問題之一，例如字體選的太過花哨、一份個人簡歷中出現(xiàn)四五種不同的字體，還有就是字號使用不符合排版邏輯等等。

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