- 相關(guān)推薦
經(jīng)濟(jì)與行政管理本科求職簡(jiǎn)歷模板
在求職的過程中，個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)必然是求職的一大優(yōu)勢(shì)，但是在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果不注意眾多的工作經(jīng)驗(yàn)也可能成為負(fù)面影響。
個(gè)人信息
yjbys
最高學(xué)歷：本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上 | 專業(yè)：公共管理類
婚姻狀況：已婚 | 身 高：170 cm
籍 貫：江蘇溧陽 | 現(xiàn)居住地：溧陽市新莊社區(qū)
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境
求職意向
期望月薪：面議|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：溧陽市區(qū)|期望行業(yè)：其他行業(yè)
期望崗位：行政總監(jiān),行政經(jīng)理/主管,人力資源總監(jiān)
自我描述
1、工作態(tài)度端正，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
2、豐富的行政、人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3、優(yōu)秀的部門溝通能力和談判技巧。
4、處事公平、公正。
教育經(jīng)歷
2001年9月-2007年7月|解放軍政治學(xué)院|經(jīng)濟(jì)與行政管理|本科
工作經(jīng)歷
2011年5月-至今|HR 經(jīng)理|溧陽某中型企業(yè)
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源各模塊工作的有序進(jìn)行。
2、全面負(fù)責(zé)公司各級(jí)人員的考核制度制訂及匯總考核。
3、全面負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、執(zhí)行、考核。
4、全面負(fù)責(zé)公司后勤保障(食堂、宿舍)工作。
5、全面負(fù)責(zé)公司工會(huì)工作。
6、全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門精益化改善的培訓(xùn)及執(zhí)行等工作。
7、全面負(fù)責(zé)公司的員工能力提升培訓(xùn)、企業(yè)文化宣傳、活動(dòng)組織等工作。
負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)、工傷、和糾紛處理工作，法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工作。
2011年1月-2012年2月|人資專員、稽查組專員|江蘇國強(qiáng)鍍鋅實(shí)業(yè)有限公司
1、負(fù)責(zé)招聘管理工作。
2、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督工作。
3、負(fù)責(zé)各部門日常工作完成的稽查工作。
1997年12月-2010年12月|戰(zhàn)士、班長、排長|空軍上海基地司令部
1、保障部隊(duì)重要飛機(jī)任務(wù)。
2、管理排、班日常工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)本排專業(yè)技能。
培訓(xùn)經(jīng)歷
2016年9月-2016年10月|西安交通大學(xué)|青年企業(yè)家黨性教育及能力提升班
2014年7月-2014年8月|領(lǐng)航企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)|績效考核與實(shí)務(wù)
2012年5月-2013年5月|南京師范大學(xué)|人力資源高級(jí)總監(jiān)研習(xí)班
2011年5月-2013年12月|臺(tái)灣知名咨詢培訓(xùn)公司|精益化生產(chǎn)
獲得證書
2次個(gè)人三等功|2005年12月
拓展閱讀：編寫優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要在每一個(gè)環(huán)節(jié)上做到最好
眾所周知的優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以讓在求職中起到更大的作用，于是就會(huì)有很多的在職人員來追求優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。那么，所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要如何寫好呢?在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有一定的環(huán)節(jié)，在每一個(gè)環(huán)節(jié)上做到最好就能夠編寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
其一，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)
寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一個(gè)環(huán)節(jié)就是前提準(zhǔn)備，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要有信息的支持。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備，像是的個(gè)人的優(yōu)劣是分析。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中都主要是以介紹自己為主，如何來體現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，并將劣勢(shì)有效的掩藏起來，就需要先對(duì)自己求職的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行分析。然后是對(duì)目標(biāo)企業(yè)的調(diào)查了解，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，而針對(duì)某個(gè)企業(yè)以及某個(gè)職位，必然也需要有相關(guān)的信息。
其二，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作環(huán)節(jié)
個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫環(huán)節(jié)也及時(shí)正式開始寫的環(huán)節(jié)部分，以來在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要講究寫作的原則，像是精簡(jiǎn)原則、真實(shí)性原則、個(gè)人優(yōu)勢(shì)展示原則等等。在正式寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要注意寫作技巧的運(yùn)用，像是的個(gè)人教育背景、工作經(jīng)歷等等都是需要用到寫作技巧的部分，當(dāng)然還有語言上的使用。
其三，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的修改環(huán)節(jié)
個(gè)人簡(jiǎn)歷之編寫之后還需要進(jìn)行修改，這也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。例如個(gè)人簡(jiǎn)歷模板上的修改直接關(guān)系帶個(gè)人簡(jiǎn)歷的成敗，還有在個(gè)人簡(jiǎn)歷中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的一些問題，以及時(shí)代發(fā)展所帶來的新變化也會(huì)適時(shí)調(diào)整個(gè)人簡(jiǎn)歷中的信息。
最后，是個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)部分
個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不部分雖然不是決定性因素，但是在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上眾多的細(xì)節(jié)方面也有很大的影響。
【經(jīng)濟(jì)與行政管理本科求職簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
經(jīng)濟(jì)學(xué)本科求職簡(jiǎn)歷表格01-18
自考本科行政管理簡(jiǎn)歷范文03-16
行政管理本科生簡(jiǎn)歷12-02
經(jīng)濟(jì)行政管理大專簡(jiǎn)歷范文03-13
行政管理求職簡(jiǎn)歷12-04
行政管理求職簡(jiǎn)歷03-27
行政管理的求職簡(jiǎn)歷08-11