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水電施工求職簡(jiǎn)歷模板
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷一來(lái)是對(duì)自己的簡(jiǎn)單那介紹，將自己想目標(biāo)企業(yè)公司推銷出去，二來(lái)也是對(duì)多方面的信息了解。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1971-12-25 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)市古固寨
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 電氣 工作經(jīng)驗(yàn)： 13 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 電氣 水暖 消防 工程師 期望月薪： 7000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 鄭州工學(xué)院 專業(yè)： 電氣 就讀時(shí)間： 1991-09-01 至 1994-12-30 獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)天翔置業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2015-07-01 至 2017-01-08
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 工程師
職位月薪： 保密
工作描述： 惠幫 華恩城項(xiàng)目
公司名稱： 新鄉(xiāng)市國(guó)基置業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2014-07-01 至 2015-06-19
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 水電冷暖工程師
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)中原印刷產(chǎn)業(yè)包裝園一期水電 消防工程管理及外網(wǎng)高低壓配電 給排水施工
公司名稱： 河南卓恒
工作時(shí)間： 2012-03-01 至 2014-06-28
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 水電安裝經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 水電項(xiàng)目經(jīng)理，總負(fù)責(zé)新鄉(xiāng)市新盾佳苑1#-28#樓水電施工。2012年被評(píng)為先進(jìn)工作者，2013年被評(píng)為優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理。
公司名稱： 河南建安
工作時(shí)間： 2008-07-01 至 2011-12-30
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 項(xiàng)目部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 水電工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 作為水電工程師負(fù)責(zé)鄭州瑞銀花園1#、7#樓水電施工
公司名稱： 林州九建
工作時(shí)間： 2007-10-01 至 2008-06-30
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 項(xiàng)目部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 承包水電施工
職位月薪： 保密
工作描述： 承包鄭州豐慶佳苑4#、6#樓水電施工
公司名稱： 河南榮成置業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2006-10-31 至 2007-09-20
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 電氣工程師
職位月薪： 保密
工作描述： 承包鄭州響水灣1#、2#樓水電施工
公司名稱： 新鄉(xiāng)三建
工作時(shí)間： 2004-06-10 至 2006-10-31
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 承包水電施工
職位月薪： 保密
工作描述： 承包鄭州龍?jiān)葱鲁?#、2#樓水電施工
自我評(píng)價(jià)
長(zhǎng)期從事建筑水電技術(shù)及管理，持有中級(jí)工程師職稱。吃苦耐勞，善于學(xué)習(xí)，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂于與人溝通。
拓展閱讀：情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中可取嗎
個(gè)人簡(jiǎn)歷如果從寫作的類型上來(lái)劃分，可以作為一種應(yīng)用文，而基本上應(yīng)用文是不用帶有感情色彩的，不過在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，能夠以情緒感染也非常重要。你所寫個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠打動(dòng)招聘官，也能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。但是如果，情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷掌握不好，反而會(huì)起到反作用。
那么，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的方面，清晰化可取嗎?關(guān)于這一點(diǎn)，也需要對(duì)情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析了解。
首先，是用人單位對(duì)情緒化個(gè)人簡(jiǎn)歷的看法
你所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷主要是給用人單位的招聘官所看，那么具體來(lái)說(shuō)可不可取，則就要看對(duì)方對(duì)情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么看了。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)求職中，不同的企業(yè)公司有不同的看法，有些招聘人員不喜歡情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷，認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷不夠有內(nèi)涵。而有些企業(yè)則很看重個(gè)人的主觀意念，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷渲染的好，也會(huì)的被打動(dòng)。那么，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，就要先了解目標(biāo)職位的企業(yè)公司具體的看法。
第二，情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果
從編寫應(yīng)用文的角度來(lái)說(shuō)，帶有情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷并算不上是優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。情緒化可能會(huì)出賣自身的一些缺點(diǎn)，也可能會(huì)出現(xiàn)一些失誤。不過情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷也可以在一些方面作為補(bǔ)充，比如說(shuō)，當(dāng)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)不夠明顯的時(shí)候，可以通過自己的決心，以及對(duì)工作的渴求來(lái)博得求職加分。
總體來(lái)說(shuō)，情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷可不可取，要看求職者如何用了，如果個(gè)人實(shí)力過硬，建議不要讓情緒化來(lái)影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果。
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