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服裝設(shè)計(jì)師應(yīng)聘求職簡(jiǎn)歷模板
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在的簡(jiǎn)歷的篩選上，通過(guò)率更高。也即是說(shuō)能夠?qū)懗鐾ㄟ^(guò)率高的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就算是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1990-10-20 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省新鄉(xiāng)市封丘縣
身高： 183 公分 體重： 70 公斤
專業(yè)： 服裝設(shè)計(jì)與工程 工作經(jīng)驗(yàn)： 3 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 工程監(jiān)理 期望月薪： 3500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 河南工程學(xué)院 專業(yè)： 服裝設(shè)計(jì)與工程 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2013-06-01 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 國(guó)語(yǔ) 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 上海華族激光設(shè)備有限公司
工作時(shí)間： 2015-10-01 至 2016-10-31
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 銷售部
工作分類： 機(jī)械/設(shè)備/電儀 銷售經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 工作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)江浙滬及河南區(qū)客戶的開發(fā)及維護(hù)，
2、 執(zhí)行日常銷售管理工作，聯(lián)系拜訪客戶，促進(jìn)產(chǎn)品成交
公司名稱： 鄭州鴻森建材有限公司
工作時(shí)間： 2014-09-01 至 2015-08-31
公司規(guī)模： 5～10人
所在部門： 銷售部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 銷售經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 工作職責(zé)
1,、負(fù)責(zé)河南省內(nèi)各工地項(xiàng)目，溝通銷售防護(hù)道具護(hù)欄，促進(jìn)產(chǎn)品成交
2、 協(xié)調(diào)技術(shù)部、客服部等部門，做好客戶維護(hù)工作
公司名稱： 鄭州飛燕實(shí)業(yè)(逸炫服飾)有限公司
工作時(shí)間： 2013-03-28 至 2014-08-31
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 設(shè)計(jì)部
工作分類： 紡織/食品/印刷 服裝設(shè)計(jì)師
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 工作職責(zé)
① 負(fù)責(zé)管理某品牌產(chǎn)品的設(shè)計(jì)方向;
�、� 確定初步定型定型;
�、� 以專業(yè)需求、功能性時(shí)尚元素為設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)，確保設(shè)計(jì)滿足公司產(chǎn)品市場(chǎng)定位;
④ 按規(guī)定時(shí)間完成產(chǎn)品系列設(shè)計(jì)圖稿;
�、� 跟進(jìn)初版制作完成。
自我評(píng)價(jià)
一、性格特點(diǎn)
1、踏實(shí)穩(wěn)重，很強(qiáng)的責(zé)任心，有毅力
2、抗壓能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)以及結(jié)果導(dǎo)向
二、工作能力
1、具有一定的項(xiàng)目計(jì)劃和進(jìn)度管理經(jīng)驗(yàn)以及人員培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，在工作中不斷總結(jié)提升自己
3、熟練操作辦公軟件
拓展閱讀：如何提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率
個(gè)人簡(jiǎn)歷得到作用就在于讓求職能夠獲得面試的機(jī)會(huì)，而個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率越高，則求職的成功性就越大。那么， 如何來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率?自然就是要寫出高質(zhì)量高水平的個(gè)人簡(jiǎn)歷。就相關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷的調(diào)查顯示，經(jīng)過(guò)輔導(dǎo)后的個(gè)人簡(jiǎn)歷要比沒(méi)有輔導(dǎo)過(guò)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在通過(guò)率上高出百分之五十個(gè)點(diǎn)。也就是說(shuō)，要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，必要的個(gè)人簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)不可缺少。
一方面，通過(guò)專業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作指導(dǎo)可以提高技巧
如何來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，并不是你想提高就能提高的，寫個(gè)人簡(jiǎn)歷也是需要有一定的技巧，有的人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)候，僅僅是通過(guò)細(xì)節(jié)部分就來(lái)提高整個(gè)簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。 而有的人即便是有很大的求職優(yōu)勢(shì)，依然不能通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)表現(xiàn)出來(lái)，這就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧了。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的專業(yè)輔導(dǎo)，來(lái)學(xué)習(xí)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，像是語(yǔ)言應(yīng)用技巧、揚(yáng)長(zhǎng)避短的技巧等等，進(jìn)而也就能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
另一方面，通過(guò)輔導(dǎo)可以了解更多求職信息
人們?cè)趯W(xué)習(xí)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧方面，接受個(gè)人簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)也不僅僅只是寫作的技巧，還有很多關(guān)于寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些信息的了解。比如說(shuō)什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力，HR喜歡什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中處于怎樣的環(huán)節(jié)中。還有用人單位是如何來(lái)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，這些信息在求職中乃至以后的面試，都具有非常重要的作用。
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