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售后管理求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-10-10 10:19:12 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

售后管理求職簡(jiǎn)歷模板

  在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要能夠展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì),而在優(yōu)勢(shì)的展現(xiàn)上,也可以通過個(gè)人簡(jiǎn)歷類型的選擇上來突出。

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  個(gè)人信息

  yjbys

  性別: 男

  學(xué)歷: 中專 政治面貌: 無黨派人士

  生日: 1987-03-16 民族: 汗

  婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南新鄉(xiāng)

  身高: 185 公分 體重: 80 公斤

  專業(yè): 汽車 工作經(jīng)驗(yàn): 12 年

  期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市

  求職意向

  行業(yè)/職位: 汽車銷售/汽車美容/維修 售后管理/車險(xiǎn)理賠 期望月薪: 面議 工作性質(zhì): 全職

  行業(yè)/職位: 汽車銷售/汽車美容/維修 車險(xiǎn)理賠 期望月薪: 6000元 工作性質(zhì): 全職

  教育經(jīng)歷

  學(xué)校名稱: 河南科技學(xué)院 專業(yè): 工商管理 就讀時(shí)間: 2015-06-18 至 2016-06-01 獲得學(xué)歷: 本科

  學(xué)校名稱: 西安大眾汽車學(xué)院(鄭州) 專業(yè): 汽車運(yùn)用 就讀時(shí)間: 2005-01-01 至 2006-12-01 獲得學(xué)歷: 中專

  語言能力

  語種: 普通話 能力: 熟練

  工作經(jīng)歷

  公司名稱: 河南東安汽車貿(mào)易集團(tuán)

  工作時(shí)間: 2016-09-01 至 2016-10-31

  公司規(guī)模: 1000人以上

  所在部門: 集團(tuán)運(yùn)營(yíng)中心

  工作分類: 汽車銷售/汽車美容/維修 業(yè)務(wù)經(jīng)理

  職位月薪: 4000及以上

  工作描述: 負(fù)者各汽車板塊子公司任務(wù)制定、追蹤、分析、改善、巡檢、總結(jié)

  公司名稱: 新鄉(xiāng)市太平洋汽車集團(tuán)

  工作時(shí)間: 2007-04-01 至 2016-08-17

  公司規(guī)模: 100~200人

  所在部門: 售后

  工作分類: 汽車銷售/汽車美容/維修 售后管理

  職位月薪: 4000及以上

  工作描述: 07年應(yīng)聘到廣汽本田做汽車維修技師、08年4月被調(diào)入廣汽豐田做前臺(tái)主管、10年5月被調(diào)車間主管、13年10月被調(diào)入廣汽三菱做售后經(jīng)理

  公司名稱: 新鄉(xiāng)市金龍汽修

  工作時(shí)間: 2003-03-01 至 2004-12-01

  公司規(guī)模: 10~100人

  所在部門: 維修學(xué)徒

  工作分類: 汽車銷售/汽車美容/維修 學(xué)徒

  職位月薪: 1500以下

  工作描述: 汽車維修生涯

  自我評(píng)價(jià)

  腳踏實(shí)地,勇于挑戰(zhàn)。

  拓展閱讀:編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要了解目標(biāo)企業(yè)的哪些信息

  編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做好多方面的準(zhǔn)備,比如說對(duì)自己身的了解,對(duì)企業(yè)單位的了解,所寫出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要合格,更要合理。對(duì)信息的掌握越多,則在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候就能偶更加的精準(zhǔn)。

  其一,招聘的職位

  寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要有目標(biāo)企業(yè),更要有目標(biāo)職位,很多大企業(yè)的招聘都是個(gè)別部分的招聘,也是某個(gè)職位的招聘。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要針對(duì)企業(yè)來寫,更能需要針對(duì)求職目標(biāo)來寫。因此第一需要了解的企業(yè)信息,及時(shí)關(guān)于企業(yè)的招聘職位。

  其二,招聘的方式

  很多大企業(yè)在招聘的時(shí)候,有很多種方式,常見的就是招聘會(huì)的方式,還有就是部門的招聘方式。如果是企業(yè)的`全麻招聘一般是有HR來負(fù)責(zé),而如果是部分招聘則是由部門經(jīng)理來負(fù)責(zé)。了解不同的招聘方式,主要就是來針對(duì)其篩選簡(jiǎn)歷的方式。一般來說HR的篩選速度非?,閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷也不是很認(rèn)真,以及關(guān)鍵詞為主,而經(jīng)理篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷相對(duì)來說更為仔細(xì)一些。

  其三,行業(yè)有關(guān)企業(yè)的評(píng)論

  在對(duì)企業(yè)進(jìn)行了解上,不僅僅要看起華麗的外表,也要看企業(yè)本身的品格如何。社會(huì)上有很多企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中對(duì)顧客很好,但是對(duì)員工就不好了。要全面了解的企業(yè),還要看它是不是值得你去爭(zhēng)取。

  其三,企業(yè)公司的發(fā)展情況

  在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,不管是自身職業(yè)發(fā)展來看,還是在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷需要用到的信息來看,都要了解其發(fā)展?fàn)顩r。

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