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管理部部長求職簡歷模板
個人簡歷關于個人信息的內容需要針對崗位性質進行填寫，避免由于過多的累贅內容導致個人信息的數字量過多，在較短的時間內招聘單位無法有效的進行閱讀，導致求職的失敗。
個人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 47歲 民 族： 漢族
工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 溫嶺市
自 我 評 價
大型國企行政經理，10年行業(yè)經驗，本人待人親切、吃苦耐勞，實干型的職員，工作認真負責，本人性格外向，善于溝通，有較強的團隊協作能力。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位： 行政經理、人事經理;辦公室主任
希望工作地點： 浙江臺州溫嶺市 浙江臺州路橋區(qū)
期望工資： 6000 /月 到崗時間：2016-03-30
其它待遇要求： 社保
工作目標 / 發(fā)展方向
求職崗位：行政人事主管。辦公室主任
會用我積累多年的工作經驗和知識認真對待工作，做好一切份內之事，在工作中要與同事間有良好的溝通。以公司利益為重。
工 作 經 歷
▌2004-10--2012-03：北京三元食品有限公司
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(國有企業(yè))
擔任崗位： 經營/管理類/部門經理
職位描述：具體工作是負責與下屬站點的溝通協調，本部門團隊的管理,各下屬主管的相關工作跟進、督促組織制定計劃，總結經營情況。項目調研、審核，管理制度制定，經營統(tǒng)計。在北京三元食品有限公司的八年工作期間，對專業(yè)知識不斷地加以補充學習。2010年公司開發(fā)新的經營模式，需要與市內有經營資質的各大小超市合作，去迎合另一部份消費理念不同的顧客，力爭納入我們的消費群體。單位部門主管赴各地考察借鑒，最后得以順利開展。由于在次這運作過程中，我的細致觀察和好的建議得到領導的一致好評，獲得經濟和工作的雙贏。
離職原因： 為了孩子回戶籍地完成學業(yè)
▌2012-09--至今：臺州市軒金車燈
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位： 經營/管理類/總經理助理
職位名稱： 管理部部長
職位描述：1負責企業(yè)人員的招聘、甄選和培訓工作(各項規(guī)章制度、績效考核、消防安全等);
2負責各項規(guī)章制度制定及完善(員工手冊、辦公室管理制度、工作崗位考核制度等) 督促檢查員工的行為規(guī)范;
3負責企業(yè)部門人力資源需求預測及控制工作;
4負責指揮、協調、控制部門內各職能體系的工作
5負責企業(yè)的企業(yè)文化建設與推廣;
6.負責企業(yè)行政經費、資產管理工作;
7、處理行政人事部同其它部門的內、外部關系
離職原因： 家人生病
教 育 經 歷
1991-09--1993-01 北京市崇文區(qū)職工大學 管理類/ 大專
技 能 專 長
語言能力： 其他：一般; 其他：一般; 中文普通話：熟練
所在地方言：良好;
計算機能力： 初級
其它相關技能：
有駕照
拓展閱讀：如何針對求職崗位制作個人簡歷
簡歷的制作過程中，不僅需要注重不同內容的書寫，通過較為言簡意賅的語言達到最終的效果，不僅如此，同時借助個人簡歷豐富的內容，為招聘者留下較為深刻的印象，有效提高競爭崗位的重要性，尤其針對特殊職位，需要具備針對性的制作個人簡歷。
如何有效針對崗位制作個人簡歷
很多招聘單位對于個人簡歷的重視程度非常高，尤其針對僅僅通過網絡下載簡歷模板進行制作簡歷的求職者，招聘單位首先需要將不存在價值的個人簡歷予以清除，并且通過詳細篩選留下優(yōu)質的求職者信息，有效提高招聘單位獲得優(yōu)質人才的概率，為此求職者需要針對崗位的不同，量身定做不同形式的個人簡歷，最終獲得招聘單位的認可。
1、簡歷內容與崗位相符合
制作簡歷過程中，需要完美詮釋個人技能，通過展現與求職崗位相互符合的職業(yè)技能，才能夠獲得招聘單位的重視，獲得面試的機會，因此針對崗位的不同進行制作簡歷非常重要，能夠提高求職成功率。
2、內容與信息簡明扼要
針對崗位的優(yōu)勢，將不同的內容融入到個人簡歷中，利用較為精煉的語言為招聘單位留下深刻的印象，提高投遞個人簡歷的成功率，有效避免各類后續(xù)問題的發(fā)生。
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