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房地產(chǎn)置業(yè)顧問求職簡歷

時(shí)間:2024-07-06 14:54:03 求職簡歷模板 我要投稿
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房地產(chǎn)置業(yè)顧問求職簡歷模板

  簡歷工作、學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、兼職等信息的布置需要具備一定的次序,才能夠有效預(yù)防由于工作經(jīng)歷的間隙而導(dǎo)致用人單位的疑問,造成不必要的麻煩,導(dǎo)致喪失面試的機(jī)會(huì),與較好的功過失之交臂。

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  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 32歲 民 族: 漢族

  工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)

  身 高: CM 戶 口: 湖北黃岡 武穴市

  自 我 評 價(jià)

  為人穩(wěn)重,踏實(shí)肯干。

  求 職 意 向

  希望崗位: 經(jīng)營/管理類-部門主管  貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類-業(yè)務(wù)跟單員  房地產(chǎn)/物業(yè)類-房地產(chǎn)銷售

  尋求職位: 跟單,管理.

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州

  期望工資: /月  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

  工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

  希望能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2015-05--2016-01:星光耀廣場

  所屬行業(yè): 房地產(chǎn)、物業(yè)管理(股份制企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 房地產(chǎn)/物業(yè)類/房地產(chǎn)銷售

  職位名稱: 置業(yè)顧問

  職位描述:接待案場來訪客戶,維護(hù)客戶,促成成交。

  ▌2014-08--2015-05:綠城玫瑰園

  所屬行業(yè): 房地產(chǎn)、物業(yè)管理(股份制企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 房地產(chǎn)/物業(yè)類/房地產(chǎn)銷售

  職位名稱: 銷售主管

  職位描述:接待案場來訪客戶,維護(hù)客戶,促成成交。

  ▌2009-11--2012-08:上海盈德外貿(mào)有限公司

  所屬行業(yè): 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類/貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類

  職位描述:對外發(fā)產(chǎn)品進(jìn)度跟蹤,監(jiān)督質(zhì)量、交期、陪客戶驗(yàn)貨。

  ▌2007-08--2009-11:浙江省臺(tái)州市椒江區(qū)楓之海服飾有限公司 |

  所屬行業(yè): 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類/貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類

  職位描述:浙江省臺(tái)州市椒江區(qū)楓之海服飾有限公司 |

  教 育 經(jīng) 歷

  2004-09--2008-07 黃石職業(yè)技術(shù)學(xué)院 機(jī)械類/ 大專

  拓展閱讀:“精雕細(xì)琢”打造完美個(gè)人簡歷

  需找工作的第一過程需要進(jìn)行書寫個(gè)人簡歷,而在簡歷的制作過程中,需要使用較多的制作技巧,才能夠?qū)⑵胀ǖ暮啔v內(nèi)容打造成為“優(yōu)秀簡歷”,為招聘單位留下較為深刻的印象,提高求職成功率,為找到適合的工作崗位奠定基礎(chǔ)。

  避免過于浮夸,在制作個(gè)人簡歷的過程中,需要實(shí)事求是,即便通過網(wǎng)絡(luò)下載簡歷模板完成個(gè)人簡歷的制作,同樣需要具備誠信的心態(tài),在認(rèn)真填寫個(gè)人簡歷的過程中,能夠進(jìn)行稍微的虛構(gòu),但并非意味著夸大,如果將簡歷的個(gè)人內(nèi)容與工作經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容進(jìn)行毫無顧忌的夸大,將為招聘者留下不誠信的印象,對于成功獲取面試機(jī)會(huì)造成阻礙,嚴(yán)重影響面試工作的順利進(jìn)行。

  避免書寫錯(cuò)誤,眾多求職者面對簡歷與創(chuàng)業(yè)抉擇以后,必須全身心投入。既然選擇求職,必須認(rèn)真對待,在書寫個(gè)人簡歷的過程中,不僅需要細(xì)心同時(shí)書寫完成后進(jìn)行多次的檢查,避免書寫過程中過多的書面錯(cuò)誤導(dǎo)致招聘單位反感,造成喪失后期面試機(jī)會(huì)的結(jié)局,嚴(yán)重影響求職者獲取崗位的效率。

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