2016財(cái)務(wù)經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷最終的作用就是幫助的求職者獲得自己所期望的職位，當(dāng)個(gè)人簡(jiǎn)歷通過用人單位的審核則就能偶獲得面試、筆試的資格，也就距離求職成功一步之遙。
2016財(cái)務(wù)經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 7年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 安徽亳州 譙城區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
良好的心理素質(zhì)，喜歡把工作當(dāng)成一種樂趣，在工作尋找快樂，良好的溝通能力與交際能力。
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)助理 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
尋求職位： 財(cái)務(wù)主管,財(cái)務(wù)經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 8000 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 最少三險(xiǎn)，提供住宿。
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-11--2011-10：浙江歐森機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱： 財(cái)務(wù)經(jīng)理/主任
職位描述：成本核算、報(bào)表分析、財(cái)務(wù)預(yù)算、報(bào)表出具，報(bào)稅等財(cái)務(wù)相關(guān)工作;企業(yè)稅務(wù)籌劃，資金管理等
▌2007-08--2009-11：臺(tái)州寶石控股(集團(tuán))有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位名稱： 會(huì)計(jì)
職位描述：成本核算、報(bào)表分析、財(cái)務(wù)預(yù)算、績(jī)效考核，分公司主辦會(huì)計(jì)，報(bào)表出具，報(bào)稅等財(cái)務(wù)相關(guān)工作，協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)突發(fā)審計(jì)。后從事總公司成本核算，分公司賬務(wù)，先主要負(fù)責(zé)國(guó)外應(yīng)收賬款，出口信用保險(xiǎn)，及出口前合同審核和出口退稅資料整理與申報(bào)，另外辦理國(guó)出口退稅業(yè)務(wù)。
▌2011-10--至今：南京吉隆光纖通信股份有限公司
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)業(yè)(硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱： 財(cái)務(wù)經(jīng)理
職位描述：1、完善總公司成本核算制度、倉(cāng)庫(kù)管理監(jiān)督與考核制度，使企業(yè)原先成本核算不合理，
2、提出公司財(cái)務(wù)軟件上線中成本核算、委外模塊、采購(gòu)模塊的'不足并負(fù)責(zé)改進(jìn)，順利完成財(cái)務(wù)軟件從浪潮到用友的切換實(shí)施工作。
3、完成2008年以來呆滯物料的處理工作，并對(duì)研發(fā)費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)管和項(xiàng)目分類處理
4、完成各項(xiàng)上市資料的收集與提交工作，使公司順利通過2013年5月份證監(jiān)會(huì)的抽查工作。
5、為公司成功上市，完善總公司采購(gòu)和成本核算財(cái)務(wù)制度，以及子公司所有財(cái)務(wù)制度的制定。
6、制定各項(xiàng)付款制度與采購(gòu)合同修改完善，公司以前付款一直是采用采購(gòu)部想付款給誰付款給誰，嚴(yán)重影響企業(yè)形象和企業(yè)信譽(yù)，同時(shí)對(duì)于財(cái)務(wù)做資金預(yù)算也比較麻煩，因此對(duì)于付款方式在合同中進(jìn)行規(guī)范
教 育 經(jīng) 歷
2005-03--2005-06 東北大學(xué) 財(cái)會(huì)類/會(huì)計(jì)學(xué) 中專
2003-09--2007-07 東北大學(xué) 財(cái)會(huì)類/會(huì)計(jì)學(xué) 本科
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 計(jì)算機(jī)
語言能力： 英語：良好;
計(jì)算機(jī)能力： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
其它相關(guān)技能：
擅長(zhǎng)成本核算與控制，以及報(bào)表分析，了解企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程，對(duì)于成本核算對(duì)不同企業(yè)有不同認(rèn)識(shí)。
拓展閱讀：優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷需要具備的“素質(zhì)”有哪些
優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要具備一些基本的“素質(zhì)”，也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則特點(diǎn)：
其一，能夠體現(xiàn)求職者的人品
個(gè)人簡(jiǎn)歷的“素質(zhì)”于求職者的個(gè)人素質(zhì)息息相關(guān)，用人單位對(duì)外招聘就是希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有才能的、高素質(zhì)的人才。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要表現(xiàn)出來的.素質(zhì)要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態(tài)度，以及其個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)如何等等。
其二，不宜過長(zhǎng)
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要有自己作為“簡(jiǎn)歷”精簡(jiǎn)的“素質(zhì)”，過長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓對(duì)方在閱讀的時(shí)候用更長(zhǎng)的時(shí)間，而且個(gè)人簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)也不好突出重點(diǎn)部分。據(jù)了解，大部分的招聘官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意看到過長(zhǎng)的內(nèi)容。
其三，硬性指標(biāo)要過關(guān)
能夠成為一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中那些必要的硬性標(biāo)準(zhǔn)也不可缺少，如果沒做硬性標(biāo)準(zhǔn)，單單是通過軟技能是不可能競(jìng)爭(zhēng)成功。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不僅要有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，還要的這些硬性指標(biāo)要能夠過關(guān)，例如當(dāng)用人單位對(duì)學(xué)歷有所要求的時(shí)候，你要突出自己的學(xué)歷，并且學(xué)歷上不能太低，這樣的指標(biāo)不能通過，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷連最基本的系統(tǒng)審核都不能通過。
其四，要有主次關(guān)系
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，有“素質(zhì)”的個(gè)人簡(jiǎn)歷上要有明顯的主次關(guān)系，主次關(guān)系明顯才能讓對(duì)方一眼就能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。反之，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷中都是統(tǒng)一的沒有主次內(nèi)容，會(huì)加大招聘官瀏覽簡(jiǎn)歷的難度，也就很容易被忽略掉。
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