車間管理員求職簡(jiǎn)歷模板

　　車間管理員想要更好的使用個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必須將自身具備的優(yōu)勢(shì)完美展現(xiàn)。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 32歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 湖南懷化 芷江侗族自治縣

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 車間管理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州黃巖區(qū)

　　期望工資： 6000 /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　目前任職無要求,目前職位車間管理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2007-07--2012-12：公元太陽能科技

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 工程工藝師

　　職位描述：產(chǎn)品設(shè)計(jì)，樣品制作，工藝流程。

　　▌2006-06--2007-07：深圳市安能五金電子廠

　　所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 生產(chǎn)主管

　　職位描述：人員安排，生產(chǎn)計(jì)劃安排，(人，機(jī)，料，環(huán)，法管理)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，6S管理。

　　▌2005-01--2006-06：深圳市博凱電子廠

　　所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 生產(chǎn)科科長

　　職位描述：人員安排，生產(chǎn)計(jì)劃安排，(人，機(jī)，料，環(huán)，法管理)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，6S管理。

　　▌2002-09--2004-12：深圳市冠旭電子廠

　　所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 生產(chǎn)部班長

　　職位描述：人員安排，生產(chǎn)計(jì)劃安排，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，6S管理。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1999-06--2002-06 芷江民族職業(yè)學(xué)院 動(dòng)力電氣類/機(jī)電 大專

　　拓展閱讀：大范圍發(fā)布個(gè)人簡(jiǎn)歷不可取

　　很多求職者為達(dá)到更好的求職效果，往往將個(gè)人簡(jiǎn)歷大范圍的發(fā)布與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中。雖然投遞簡(jiǎn)歷的范圍不斷擴(kuò)大，但是整體的求職效果非常差。甚至很多投遞上百崗位的求職者，沒有得到任何的回復(fù)。嚴(yán)重影響求職人員的求職效率，甚至導(dǎo)致長期找不到工作的情況出現(xiàn)。

　　大范圍發(fā)布個(gè)人簡(jiǎn)歷效果較差

　　對(duì)于經(jīng)驗(yàn)較少的求職者，認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的范圍越大，能夠獲得就業(yè)機(jī)會(huì)越高。其實(shí)恰恰相反，大量投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者沒有任何的實(shí)際意義。投遞簡(jiǎn)歷不僅在于投遞的數(shù)量有多少，而在于投遞的精確度。主要求職者能夠認(rèn)識(shí)到投遞簡(jiǎn)歷的具體方法，針對(duì)仔細(xì)篩選后的崗位完成全部的投資過程，必然能夠在極短的時(shí)間內(nèi)獲得對(duì)方的回應(yīng)。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職者能夠掌握針對(duì)性制作簡(jiǎn)歷的技巧，往往更加容易受到企業(yè)的認(rèn)可，以便獲得企業(yè)更好的工作崗位。

　　求職者大范圍的發(fā)布個(gè)人簡(jiǎn)歷沒有任何意義，想要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力，首先需要針對(duì)具體崗位制作簡(jiǎn)歷，同時(shí)利用各類技巧將求職信息保持與靠前的位置。任何招聘單位只要存在需求，均能夠看到求職者的簡(jiǎn)歷信息。通過以上方式完成網(wǎng)上求職效果更好。

　　利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境進(jìn)行求職，投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量不在于多而在于精。主要把握企業(yè)招聘崗位的實(shí)際需求，具備針對(duì)性投遞簡(jiǎn)歷，即可獲得企業(yè)崗位任職的機(jī)會(huì)。

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