店面經(jīng)理求職簡歷模板
在寫店面經(jīng)理簡歷之前需要做很多方面的準(zhǔn)備，比如說目標(biāo)企業(yè)的發(fā)展是寫簡歷的前提，還有就是企業(yè)的招聘情況以及職業(yè)要求的信息了解，也是寫個(gè)人簡歷的準(zhǔn)備工作。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 溫嶺市
自 我 評(píng) 價(jià)
感謝各位瀏覽我的簡歷.本人車禍剛?cè)樕嫌悬c(diǎn)不好看。腳和手都好的差不多了。交際手段很好，營銷本科，好幾年的部隊(duì)生涯，5年多銷售經(jīng)驗(yàn)，(尤其在建材這方面)在社會(huì)打滾10幾年了，混過當(dāng)過老大，做過生意，做過保險(xiǎn)和直銷30歲了。因?yàn)檐嚨溫?fù)了全責(zé)現(xiàn)在很窮，急需工作，但敢不來粗活。好老板呢?有沒有人敢用我?但是虛偽的說一套做一套的人就給我滾，越遠(yuǎn)越好。你敢用我那我就敢給創(chuàng)造大大的效益，你給我多少工資那我就回給你多倍的效益，你把我當(dāng)兄弟，我也就把你當(dāng)兄弟。我是個(gè)完美主義者，更是個(gè)重情義的人。再次申明：我討厭虛偽的人
求 職 意 向
希望崗位： 市場營銷/公關(guān)類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 客戶。銷售。。導(dǎo)購。店長
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： 2000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2007-04--2009-10：歐卡羅整體櫥柜，我樂櫥柜
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 市場營銷/公關(guān)類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 家居美學(xué)顧問
職位描述：主要銷售櫥柜，還有店面的日常工作等。。。07年到現(xiàn)在還做過其他銷售工作，客戶經(jīng)理，保險(xiǎn)等
▌2002-04--2003-10：安利(中國)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(跨國公司(集團(tuán)))
擔(dān)任崗位： 市場營銷/公關(guān)類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 直銷員
職位描述：直銷員
▌2010-03--至今：博蒂尼整體家居體驗(yàn)館
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 市場營銷/公關(guān)類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 店面經(jīng)理
職位描述：店面經(jīng)理
教 育 經(jīng) 歷
1995-02--1997-07 溫嶺市大溪高中 教育類/其他 高中
1991-03--1994-09 大溪鎮(zhèn)鎮(zhèn)中 教育類/其他 高中
拓展閱讀：用人單位在對(duì)個(gè)人簡歷的篩選上所具有的特點(diǎn)分析
相信大部分人對(duì)個(gè)人簡歷的作用都有一定的了解，在編寫個(gè)人簡歷之前，需要了解招聘的信息，還需要了解關(guān)于個(gè)人簡歷篩選方式的信息，如此才能有針對(duì)的寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡歷。那么，在簡歷的篩選上，HR一般具有怎樣的特點(diǎn)呢?
一者，懷疑的態(tài)度
用人單位的HR在篩選簡歷的時(shí)候都會(huì)帶有懷疑的態(tài)度，首先懷疑的就是你的能力，其次就是個(gè)人簡歷中信息真實(shí)性。相比較來說在個(gè)人簡歷方面，HR的.經(jīng)驗(yàn)更多，所于看過的個(gè)人簡歷也非常多，求中有很多含有水分的個(gè)人簡歷都是造成懷疑態(tài)度的因素。那么，在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候尤其要注意保持個(gè)人簡歷的真實(shí)性，從而才能讓個(gè)人簡歷更加具有說服力。
二者，時(shí)間緊張、迅速瀏覽
用人單位在篩選個(gè)人簡歷上，大多數(shù)都是由HR先來審核，而HR在審核上所需要瀏覽的個(gè)人簡歷非常多。那么時(shí)間上也就很緊張，因此由HR來篩選簡歷的話，一般都會(huì)十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下，要個(gè)人簡歷要寫的簡潔，并且有重要的關(guān)鍵詞，可以抓住HR的眼睛。
三者，在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候會(huì)進(jìn)行對(duì)比
個(gè)人簡歷是篩選的方式來選拔人才，一般來說在招聘上所需要人才是有限的，但是來應(yīng)聘的人是無限的。在眾多人才中，用人單位會(huì)擇優(yōu)而選，那么在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，就會(huì)將個(gè)人才的個(gè)人簡歷來進(jìn)行對(duì)比。誰寫的好，誰的優(yōu)勢更大，則被錄取的可能性就更大。于是個(gè)人簡歷在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要注意突出自身的優(yōu)勢。
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