首席財(cái)務(wù)官求職簡歷模板

　　雖然首席財(cái)務(wù)官簡歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給招聘者自行判斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)別。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 38歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市

　　身 高： CM 戶 口： 山東濟(jì)寧 市中區(qū)

　　自 我 評 價(jià)

　　對工作報(bào)有極大的熱情和動(dòng)力，致力于工作的改進(jìn)和提高，習(xí)慣于制度化管理嚴(yán)格的公司，在用人不疑，疑人不用和充分利用公司賦予責(zé)權(quán)的范圍內(nèi)努力做好各項(xiàng)工作。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營/管理類-廠長/副廠長 　財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-首席財(cái)務(wù)官CFO 　經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理

　　尋求職位： 總經(jīng)理,財(cái)務(wù)總監(jiān),總裁助理

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州路橋區(qū)

　　期望工資： /月　(要求提供住房)　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 公司領(lǐng)導(dǎo)具有很強(qiáng)的制度化、流程化管理意識和充分放權(quán)，制度控制，任人為賢，用人不疑、疑人不用的用人原則。

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2011-11--2011-12：山東英克萊光電技術(shù)有限公司

　　所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 市場營銷/公關(guān)類/市場/營銷總監(jiān)

　　職位名稱： 市場總監(jiān)/營銷總監(jiān)

　　職位描述：分管銷售工作

　　▌2011-09--2011-11：山東英克萊集團(tuán)有限公司

　　所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)管理師

　　職位名稱： 集團(tuán)結(jié)算中心科長

　　職位描述：集團(tuán)下屬子公司財(cái)務(wù)管理監(jiān)查工作。

　　▌2004-12--2011-09：無錫英克萊電動(dòng)車有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 財(cái)務(wù)總監(jiān)

　　職位描述：分管財(cái)務(wù)和公司綜合管理工作。

　　▌2011-12--至今：臺州英克萊電動(dòng)車有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱： 總經(jīng)理

　　職位描述：負(fù)責(zé)公司整體工作

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2002-09--2005-07 煙臺大學(xué) 財(cái)會(huì)類/會(huì)計(jì) 大專

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 會(huì)計(jì)師

　　語言能力： 英語：一般;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　駕駛C1

　　拓展閱讀：簡歷中哪些內(nèi)容不能寫?

　　求職中最難的不是投遞簡歷，而是怎么用簡歷爭取到面試機(jī)會(huì)。也許，你的簡歷平淡無奇，也許你的簡歷一板一眼沒有什么特色，也許你的簡歷只有一頁紙，但這都沒問題。只要不出現(xiàn)令HR厭煩的句子，得到面試機(jī)會(huì)的可能性還是很大的，可如若簡歷中有些不合時(shí)宜的內(nèi)容出現(xiàn)，那么，可就真會(huì)壞事了。以下三句話，請千萬別在你的簡歷中出現(xiàn)!

　　1、“我是適合這份工作的最佳人選”

　　在簡歷上說這句話，是不負(fù)責(zé)任且自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有那些人在應(yīng)聘該崗位，也不知道你的條件能否比得上別人。因此，保險(xiǎn)起見，你可以這樣說“我對該職位非常感興趣，并且有相信自己有資格勝任此份工作。”然后，用簡歷上的下一句話或者求職信說明你符合資格的原因。

　　2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”

　　除了是百分百的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒有一點(diǎn)意義。還能有什么樣的業(yè)績記錄呢?未被正式的記錄壓根就不存在。用居委的“成功”一詞只會(huì)讓HR覺得逼著低智商。與其用這樣含糊不清的描述，還不如真實(shí)的將你所做的事情羅列出來，這樣，豈不是更有說服力。

　　3、“我因?yàn)楹蜕纤居忻�盾而離職”

　　雖然簡歷上是不能撒謊，但也不意味著你得將所有真話都寫上。無論你的離職原因是什么，但在簡歷上，都不要寫“與同事不合”“與上司有矛盾”等字樣，在簡歷上透露人際關(guān)系的矛盾就好像一個(gè)突兀點(diǎn)，這會(huì)給你帶來很多麻煩的。

　　再精彩的人生經(jīng)歷，如果不會(huì)描述，也會(huì)變的平淡無奇;再完美的簡歷，如果自挖陷阱也會(huì)讓分?jǐn)?shù)大打折扣。所以各位，請慎重對待你的個(gè)人簡歷，它不但是求職的工具，更是幫你打開HR心墻的鑰匙，是你本人形象的代名詞。

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