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銷(xiāo)售業(yè)務(wù)經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板
銷(xiāo)售業(yè)務(wù)經(jīng)理將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)完成之后，需要反復(fù)檢查杜絕出現(xiàn)任何錯(cuò)別字，保證信息填寫(xiě)正確。只有這樣才能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力，從而輕松獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 39歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 江西江西 江西
自 我 評(píng) 價(jià)
穩(wěn)重 內(nèi)斂，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的公關(guān)能力。豐富的工作經(jīng)驗(yàn)
在任職公司都有突出業(yè)績(jī)。
求 職 意 向
希望崗位： 銷(xiāo)售類-管理/商務(wù)-區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理
尋求職位： 區(qū)域經(jīng)理;項(xiàng)目經(jīng)理;銷(xiāo)售經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 湖南湖南 浙江浙江 湖北湖北湖北
期望工資： 6500 /月 (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
有發(fā)展前途，公司領(lǐng)導(dǎo)層能言行一致。
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-01--2014-11：浙江天X實(shí)業(yè)股份有限公司
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷(xiāo)售類-管理/商務(wù)/商務(wù)專員
職位名稱： 項(xiàng)目經(jīng)理
職位描述：公司主要生產(chǎn)鐵路配套產(chǎn)品，主要客戶對(duì)象，各大設(shè)計(jì)院，鐵路施工局，煤礦，鐵路局等。
負(fù)責(zé)項(xiàng)目招標(biāo)，合同簽訂，貨款回收，客戶關(guān)系維護(hù)， 長(zhǎng)期出差在外
▌2013-02--2014-01：臺(tái)州宏X家具制造公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷(xiāo)售類-管理/商務(wù)/銷(xiāo)售類-管理/商務(wù)
職位名稱： 華東區(qū)域經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)華東地區(qū)的家具業(yè)務(wù)。長(zhǎng)期出差在外
▌2010-02--2012-01：黃巖順X塑料制品公司
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷(xiāo)售類-管理/商務(wù)/銷(xiāo)售類-管理/商務(wù)
職位名稱： 業(yè)務(wù)經(jīng)理
職位描述：塑料日用品的銷(xiāo)售及工廠管理。
▌2007-02--2009-12：黃巖雙X塑料制品有限公司
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷(xiāo)售類-人員/銷(xiāo)售類-人員
職位名稱： 業(yè)務(wù)員
職位描述：從事塑料日用品的銷(xiāo)售
教 育 經(jīng) 歷
1998-07--2001-09 豫州理工學(xué)院 計(jì)算機(jī)類/ 大專
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
畢業(yè)后一直從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。公關(guān)等相近工作，能夠長(zhǎng)期出差，有豐富工作經(jīng)驗(yàn)，也能得到任職公司領(lǐng)導(dǎo)的重視。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不能出現(xiàn)偏差
有些求職者能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，而有些人多次投遞個(gè)人簡(jiǎn) 歷都無(wú)法收到回音。出現(xiàn)這種情況并不是因?yàn)槟愕那舐殐?yōu)勢(shì)低人一等，而是因?yàn)樵趥�(gè)人簡(jiǎn)歷的制作方式上出現(xiàn)了問(wèn)題。想要避免出現(xiàn)這種情況就需要仔細(xì)分析你的個(gè) 人簡(jiǎn)歷，接下來(lái)專家就為眾多求職者分析一些個(gè)人簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的問(wèn)題，有則改之無(wú)則加勉，只有這樣才能夠輕松憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
I)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是否出現(xiàn)偏差
能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)的信息有很多，不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是學(xué)業(yè)成就都能夠作為重點(diǎn)編寫(xiě)。但是有些求職者認(rèn)為自己具備殷實(shí)的家庭背景，于是想要憑借家庭背景為自己贏得面試機(jī)會(huì)。但是家庭背景是否能夠作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)?事實(shí)上在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫(xiě)家庭背景，是不具備任何實(shí)質(zhì)性的求職意義的，用人單位需要的是具備實(shí)力的職場(chǎng)精英，并非只知道動(dòng)用家庭關(guān)系想要求職成功的人。因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，盡可能的避免大篇幅的編寫(xiě)自己的家庭背景。
II)個(gè)人簡(jiǎn)歷中是否提及敏感話題
有些求職者認(rèn)為自己具備過(guò)人的求職優(yōu)勢(shì)，于是在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候提到 薪水要求。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到這個(gè)要求會(huì)讓招聘人員感到反感，從而會(huì)導(dǎo)致你的個(gè)人簡(jiǎn)歷失去競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位都是秉承著多勞多得的原則發(fā)放薪水，在 招聘人員還不知道你工作能力的前提下就提到薪水問(wèn)題十分冒險(xiǎn)。因此想要獲得面試機(jī)會(huì)，就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到敏感話題。
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