銷售內(nèi)勤求職簡(jiǎn)歷模板

　　一般來說，銷售內(nèi)勤簡(jiǎn)歷的清潔程度能夠決定用人單位是否去看一份簡(jiǎn)歷，如果一份簡(jiǎn)歷上有污垢，或者褶皺比較多，那么用人單位看都不會(huì)看，就會(huì)直接丟到一旁。因?yàn)楹?jiǎn)歷的整潔程度，代表一個(gè)人的素質(zhì)，同時(shí)還能夠看出一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度，如果一份簡(jiǎn)歷都做不好，就不能夠還能勝任什么樣的工作呢?

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 31歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　本人性格開朗有活力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，能夠承擔(dān)責(zé)任，自主學(xué)習(xí)能力強(qiáng);能夠有效執(zhí)行公司下達(dá)任務(wù)，并且配合好公司各部門做好本職工作，總結(jié)工作中遇到的問題并提升。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-銷售助理 　貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類-外貿(mào)專員/助理

　　尋求職位： 銷售助理 客服主管 銷售內(nèi)勤外貿(mào)

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū)

　　期望工資： 6000 /月　　到崗時(shí)間：2016-11-01

　　其它待遇要求： 希望公司五險(xiǎn)

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　工作中后期有適當(dāng)?shù)奶嵘�空間，薪資待遇能隨著工作能力提升穩(wěn)步提高;工作地點(diǎn)固定盡量不要調(diào)動(dòng)。

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2013-02--2014-12：中福古玩之玉實(shí)齋

　　所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 商店/零售服務(wù)類/店長(zhǎng)

　　職位名稱： 店長(zhǎng)

　　職位描述：統(tǒng)籌店內(nèi)日常工作事務(wù)，店員的銷售基本培訓(xùn)及產(chǎn)品類陳列擺放，產(chǎn)品輪轉(zhuǎn);珠寶展會(huì)布置及客戶前期工作對(duì)接;

　　▌2011-03--2013-03：幸福人壽

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 金融/證券/投資類/金融/證券/投資類

　　職位名稱： 綜合內(nèi)勤

　　職位描述：負(fù)責(zé)公司銀保部業(yè)務(wù)人員的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)人員的薪酬，對(duì)各大合作銀行進(jìn)行單證遞送交接工作及業(yè)務(wù)的統(tǒng)計(jì)工作，回收銀保合同，維護(hù)銀行柜員的客情關(guān)系，銀保產(chǎn)品到期的相關(guān)單證、合同回收，處理客戶糾紛。

　　▌2009-02--2011-02：郵儲(chǔ)銀行

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱： 綜合柜員

　　職位描述：辦理存取款、計(jì)息業(yè)務(wù)，理財(cái)、基金產(chǎn)品的銷售。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2006-0--2009-0 浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理類/工商企業(yè)管理 大專

　　技 能 專 長(zhǎng)

　　語言能力： 英語：良好(大學(xué)英語三級(jí));　 中文普通話：良好

　　所在地方言：精通;

　　計(jì)算機(jī)能力： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練掌握word、excel文檔

　　其它相關(guān)技能：

　　珠寶鑒定技能

　　拓展閱讀：傳統(tǒng)與新穎 哪一種求職簡(jiǎn)歷更出色

　　想必很少有求職者能夠了解，他們經(jīng)常接觸到的個(gè)人簡(jiǎn)歷其實(shí)也會(huì)被劃分為兩種截然相反的種類，一是比較傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷，另一種則是新穎獨(dú)特的簡(jiǎn)歷。

　　正是因?yàn)閮煞N簡(jiǎn)歷存在的區(qū)別比較大，所以它能夠表現(xiàn)出來的運(yùn)用效果也存在極大差異，僅以那些備受關(guān)注的簡(jiǎn)歷運(yùn)用情況來看，水平比較高的簡(jiǎn)歷，多會(huì)表現(xiàn)出某一比較具有針對(duì)性的方向。

　　極具傳統(tǒng)意義的簡(jiǎn)歷

　　可以這樣來看待求職者書寫出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷，多數(shù)人在并不了解職場(chǎng)的情況下，多會(huì)通過一些簡(jiǎn)單的創(chuàng)作方式而對(duì)其進(jìn)行沒有多大內(nèi)涵的創(chuàng)作。即便求職者能夠在書寫時(shí)將內(nèi)容刻意的陳述進(jìn)去，但根本上并不能夠發(fā)揮出多大影響力的簡(jiǎn)歷即便能夠呈現(xiàn)至招聘方面前，它可以發(fā)揮出來的作用也是非常薄弱的。

　　新穎而獨(dú)特的描繪

　　能夠顛覆招聘方傳統(tǒng)思維認(rèn)知的簡(jiǎn)歷，用新穎獨(dú)特來形容無疑是最合適不過的。事實(shí)上，看似有些俏皮的簡(jiǎn)歷，實(shí)則卻可以發(fā)揮出高水準(zhǔn)的效果。那些比較注重個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的人，都可以通過這種陳述的方式使簡(jiǎn)歷更具影響力。

　　表達(dá)方向不同，能夠發(fā)揮出的作用也存在區(qū)別，恰如那些極為看好簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的求職者，而且太過簡(jiǎn)潔的書寫并不意味著言簡(jiǎn)意賅，只要能夠多對(duì)上述兩點(diǎn)區(qū)分有些了解，他們便可分門別類的打造出實(shí)用性高，可吸引到招聘企業(yè)關(guān)注的個(gè)人簡(jiǎn)歷出來。

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