電信營(yíng)業(yè)員求職簡(jiǎn)歷模板
面對(duì)不同的工作崗位，我們需要以不同的態(tài)度，不同的理解來進(jìn)行簡(jiǎn)歷書寫，一份簡(jiǎn)歷雖然不能夠影響到人們的一生，但它可以發(fā)揮出來的轉(zhuǎn)折作用卻是非常明顯的。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 31歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臺(tái)州
自 我 評(píng) 價(jià)
認(rèn)真細(xì)致，接受能力強(qiáng)，具有良好的溝通能力
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類
尋求職位： 會(huì)計(jì)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū)
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 有五險(xiǎn)
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-06--2014-03：中國(guó)電信路橋營(yíng)業(yè)廳
所屬行業(yè)： 通訊、電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/其它相關(guān)職位
職位名稱： 營(yíng)業(yè)員
職位描述：手機(jī)，寬帶業(yè)務(wù)的銷售和辦理
離職原因： 生育
教 育 經(jīng) 歷
2007-09--2010-06 浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院 教育類/廣告 本科
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：2010年6月到2014年3月 在中國(guó)電信路橋營(yíng)業(yè)廳 營(yíng)業(yè)前臺(tái)
2014年3月到2016年2月 生育撫養(yǎng)孩子
主修課程科目：2003年9月至2006年6月 路橋中學(xué)
2006年9月至2010年6月 浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院 廣告學(xué)
2015年3月到6月 華城會(huì)計(jì)培訓(xùn)中心 全套賬務(wù)處理
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2015-03-- 2015-06 華城會(huì)計(jì)培訓(xùn)中心 全套賬務(wù)處理 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證
企業(yè)建賬和會(huì)計(jì)做帳前必備基本知識(shí)。
企業(yè)常用的會(huì)計(jì)基本業(yè)務(wù)的實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)和流程。
企業(yè)全套賬務(wù)處理流程，包括填制和審核憑證、登記賬簿
和編制報(bào)表。
企業(yè)會(huì)計(jì)做賬過程應(yīng)具備的基本技巧。
全真帳操作完成公司全套賬務(wù)。、 國(guó)、地稅網(wǎng)上申報(bào)。
成本核算及財(cái)務(wù)報(bào)表，所得稅匯算清繳等 。
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 會(huì)計(jì)
語言能力： 英語：一般(英語四級(jí)); 中文普通話：良好
所在地方言：熟練;
計(jì)算機(jī)能力： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 會(huì)office軟件
其它相關(guān)技能：
會(huì)計(jì)，
拓展閱讀：對(duì)簡(jiǎn)歷的不尊重 就是對(duì)招聘企業(yè)的不重視
招募到一位并不重視企業(yè)的員工，絕對(duì)不是什么值得慶祝的事情，即便這位求職者的'能力再出色，但不在其位，不謀其政這句話卻可以形容這些求職者能夠在公司企業(yè)表現(xiàn)出的影響力。
依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷來選擇需要錄用的員工，這種做法已經(jīng)成為了如今很多企業(yè)選擇職員的第一考慮方式，為了避免出現(xiàn)上述提及的這種狀況，很多用人單位也會(huì)對(duì)求職者遞交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行深層次的閱讀與排查處理。
不尊重簡(jiǎn)歷的求職者很難獲得心儀工作
自己本身便擁有極強(qiáng)的工作能力以及高層次學(xué)歷，為何這家企業(yè)還是會(huì)‘有眼無珠‘的對(duì)自己棄而不用呢?難道因?yàn)樗麄儾⒉恍枰叨说娜瞬艦楣酒髽I(yè)發(fā)展帶來動(dòng)力?其實(shí)簡(jiǎn)歷中能力的表現(xiàn)是關(guān)鍵，但更加關(guān)鍵的還是一種態(tài)度。工作能力不出色的人，可以通過不斷的學(xué)習(xí)來增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)，但能力本身非常出色，卻并不愿意出力工作的求職者，即便開出高薪，也很難將其塑造成為一位對(duì)公司帶來價(jià)值的員工。
不重視招聘企業(yè)的影響
在表現(xiàn)出不重視的一面后，求職者隨意書寫出來的簡(jiǎn)歷也會(huì)在遞交后被招聘方丟棄在垃圾桶內(nèi)，面對(duì)這種失敗，求職者應(yīng)該考慮的并非換一個(gè)求職方向繼續(xù)遞交簡(jiǎn)歷，而是他們應(yīng)該以一種怎樣的態(tài)度來對(duì)待簡(jiǎn)歷制作，只有這樣，才可以確保求職者不會(huì)因簡(jiǎn)歷書寫問題，而導(dǎo)致最終找不到滿意的工作。
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