行政主管求職簡(jiǎn)歷模板
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中學(xué)會(huì)正確定位，認(rèn)為適合什么崗位，進(jìn)行同類(lèi)崗位求職，同時(shí)根據(jù)不同企業(yè)，網(wǎng)絡(luò)下載不同的簡(jiǎn)歷模板修改，實(shí)現(xiàn)多份簡(jiǎn)歷同時(shí)存在，能夠應(yīng)對(duì)不同招聘單位對(duì)于簡(jiǎn)歷的不同需求，在第一時(shí)間提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，內(nèi)容需要進(jìn)行細(xì)致精簡(jiǎn)，精簡(jiǎn)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容對(duì)于女性而言具備較高的優(yōu)勢(shì)，很多女性求職者能夠利用簡(jiǎn)歷獲得心儀的工作崗位。
不僅僅是憑借女性自身?xiàng)l件，同時(shí)簡(jiǎn)歷的作用不容忽視，因此正確的對(duì)待簡(jiǎn)歷內(nèi)容的書(shū)寫(xiě)非常重要。求職者往往對(duì)于小結(jié)的重視程度不夠，如果能夠利用較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼Z(yǔ)言，對(duì)于自身的優(yōu)勢(shì)與學(xué)歷等信息進(jìn)行有效的總結(jié)，能夠給與招聘單位留下較為深刻的印象，從而提供簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力，為獲得高薪資待遇提供有效的保障。
下面是yjbys小編分享的行政主管求職簡(jiǎn)歷模板，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷模板欄目。
個(gè)人信息
yjbys
目前所在：番禺區(qū)年 齡：30 歲
戶口所在：番禺區(qū)國(guó) 籍：中國(guó)
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身 高：173 cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 體 重：70 kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：人事、行政管理，行政/后勤：
工作年限：6職 稱：初級(jí)
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州,,
工作經(jīng)歷
廣州機(jī)械科學(xué)研究院 起止年月：2006-01-01 ～ 至今
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè) 所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位：密封所行政主管
工作描述：在廣州機(jī)械科學(xué)研究院密封所擔(dān)任行政主管一職，主要負(fù)責(zé)以下工作：
培訓(xùn)體系的.設(shè)計(jì)及員工培訓(xùn)的組織、考評(píng)等工作
企業(yè)文化體系的建立及推進(jìn)工作
改善提案活動(dòng)的跟蹤、推進(jìn)
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作
各類(lèi)人才培養(yǎng)體系的建設(shè)和推進(jìn)
行政事務(wù)的管理工作
大型活動(dòng)的組織、策劃
離職原因：
廣州機(jī)械科學(xué)研究院 起止年月：2004-07-01 ～ 2005-12-01
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè) 所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位：密封所人事行政專員
工作描述：在廣州機(jī)械科學(xué)研究院下屬的密封研究所擔(dān)任人事行政專員一職，主要負(fù)責(zé)以下工作：
負(fù)責(zé)密封研究所人員招聘工作，包括簡(jiǎn)歷的篩選、組織并參加面試、新員工入職手續(xù)的辦理等工作。
負(fù)責(zé)密封研究所績(jī)效管理工作。參與制訂績(jī)效管理辦法，每月根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)對(duì)各部門(mén)進(jìn)行考核。
負(fù)責(zé)密封研究所員工培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)需求的收集、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)的組織和實(shí)施等方面的工作。
負(fù)責(zé)密封研究所參加展會(huì)的各方面工作。
負(fù)責(zé)密封研究所行政事務(wù)的各方面工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：華中科技大學(xué)
最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 法學(xué)/文學(xué)學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：2004-07-01
專 業(yè) 一：政治學(xué)與行政學(xué)專 業(yè) 二：英語(yǔ)
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
2000-09-012004-07-01華中科技大學(xué)行政管理本科畢業(yè)-
2000-09-012004-07-01華中科技大學(xué)英語(yǔ)本科畢業(yè)-
2004-12-012005-10-01深圳3A公司5S培訓(xùn)--
2005-01-012005-01-01深圳竟越公司從業(yè)務(wù)出發(fā)的績(jī)效管理--
2005-03-012005-03-01深圳3A公司贏在執(zhí)行--
2005-10-012005-10-01柏明頓公司人力成本分析與績(jī)效型薪資設(shè)計(jì)--
2006-08-012006-08-01冠智達(dá)顧問(wèn)公司內(nèi)審員培訓(xùn)--
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 良好粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
六年多的人力資源管理行政管理的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人員招聘，績(jī)效考核，員工培訓(xùn)、行政管理、會(huì)議管理等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。在工作中善于學(xué)習(xí)，富有創(chuàng)新精神。對(duì)5S有較深的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
成功案例
1、2009年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及培養(yǎng)體系的建立。
從2008年9月開(kāi)始制定詳細(xì)的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案，并親赴武漢等高校進(jìn)行校園宣講，特別是在后期加強(qiáng)與高校的聯(lián)系，通過(guò)遠(yuǎn)程面試等多種現(xiàn)代化手段，招到合適的應(yīng)屆畢業(yè)生17名。同時(shí)啟動(dòng)了首次展翅培訓(xùn)班，通過(guò)生產(chǎn)實(shí)習(xí)、專業(yè)講座、晨會(huì)、學(xué)員的自我管理和自我學(xué)習(xí)，以及社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)，強(qiáng)化應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)工作，為其他崗位系列的培養(yǎng)打下良好的基礎(chǔ)。同時(shí)也獲得院所領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)及用人部門(mén)的肯定。
2、績(jī)效管理制度的建立及完善
2005年參與制定密封研究所績(jī)效管理制度。在進(jìn)行績(jī)效管理過(guò)程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善考核制度。逐步在密封研究所引入績(jī)效面談和績(jī)效改進(jìn)制度，使績(jī)效管理形成閉環(huán)。
3、構(gòu)建積極向上的密封文化
在密封所內(nèi)首倡員工生日晚會(huì)，通過(guò)活動(dòng)，給員工營(yíng)造家的溫暖，同時(shí)通過(guò)院報(bào)、企業(yè)文化電子期刊、員工座談、文體活動(dòng)等多種形式構(gòu)建積極向上的密封文化
4、集體婚禮、行業(yè)工作會(huì)議的策劃和組織
在職期間參與了3屆集體婚禮及09年中國(guó)重型機(jī)械行業(yè)工作會(huì)議的策劃和組織工作，極大的培養(yǎng)了組織協(xié)調(diào)的能力。
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