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銷售經(jīng)理個(gè)人簡歷

時(shí)間:2024-08-11 22:38:45 個(gè)人簡歷模板 我要投稿

銷售經(jīng)理個(gè)人簡歷

  時(shí)間是箭,去來迅疾,迎接我們的將是新的工作機(jī)會(huì),新的挑戰(zhàn),是時(shí)候靜下心來寫一份簡歷了哦。那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢?以下是小編為大家收集的銷售經(jīng)理個(gè)人簡歷,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

銷售經(jīng)理個(gè)人簡歷

  銷售經(jīng)理個(gè)人簡歷1

  基本信息

  姓名:

  性別:男

  年齡:24歲

  身高:170CM

  婚姻狀況:未婚

  戶籍所在:貴州省遵義地區(qū)湄潭縣

  最高學(xué)歷:本科

  工作經(jīng)驗(yàn):3—5年

  聯(lián)系地址:貴州省遵義地區(qū)湄潭縣

  求職意向

  最近工作過的職位:終端銷售經(jīng)理

  期望工作地:貴州省/貴陽市

  期望崗位性質(zhì):全職

  期望月薪:4000~5000元/月

  期望從事的崗位:銷售部經(jīng)理,渠道經(jīng)理/主管,銷售代表

  期望從事的'行業(yè):其他行業(yè)

  技能特長

  技能特長:擅長銷售

  教育經(jīng)歷

  貴陽學(xué)院(本科)

  起止年月:20xx年8月至20xx年8月

  學(xué)校名稱:貴陽學(xué)院

  專業(yè)名稱:國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易

  獲得學(xué)歷:本科

  工作經(jīng)歷

  中興通訊—終端銷售經(jīng)理

  起止日期:20xx年10月至20xx年1月

  企業(yè)名稱:中興通訊

  從事職位:終端銷售經(jīng)理

  業(yè)績表現(xiàn):

  企業(yè)介紹:股份有限(公司)零售業(yè)

  貴州川達(dá)通訊設(shè)備有限公司—銷售主管

  起止日期:20xx年10月至20xx年10月

  企業(yè)名稱:貴州川達(dá)通訊設(shè)備有限公司

  從事職位:銷售主管

  業(yè)績表現(xiàn):

  企業(yè)介紹:私有零售業(yè)

  人行教育私有—教師

  起止日期:20xx年12月至20xx年5月

  企業(yè)名稱:人行教育私有

  從事職位:教師

  業(yè)績表現(xiàn):

  企業(yè)介紹:私有教育

  聯(lián)系方式

  135xxxxxx

  銷售經(jīng)理個(gè)人簡歷2

  基本信息

  姓名:

  性別: 男

  年齡:

  身高: 180CM

  婚姻狀況: 未婚

  戶籍所在: 貴州省銅仁地區(qū)沿河土家族自治縣

  最高學(xué)歷: 本科

  工作經(jīng)驗(yàn): 1-3年

  聯(lián)系地址: 貴州省銅仁地區(qū)沿河土家族自治縣

  求職意向

  最近工作過的職位: 運(yùn)營人事主管

  期望工作地: 貴州省/貴陽市

  期望崗位性質(zhì): 全職

  期望月薪: 4000~5000元/月

  期望從事的`崗位: 銷售部經(jīng)理,銷售主管/助理,銷售代表

  期望從事的行業(yè): 批發(fā)/零售

  技能特長

  有較強(qiáng)的分析能力,善于觀察以及與人溝通,有很強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力

  教育經(jīng)歷

  華東交通大學(xué)理工學(xué)院 (本科)

  起止年月: 20xx年9月至20xx年7月

  學(xué)校名稱: 華東交通大學(xué)理工學(xué)院

  專業(yè)名稱: 法學(xué)

  獲得學(xué)歷: 本科

  工作經(jīng)歷

  成都屈臣氏個(gè)人用品商店貴陽分公司 - 副店長

  起止日期: 20xx年7月至20xx年6月

  企業(yè)名稱: 成都屈臣氏個(gè)人用品商店貴陽分公司

  從事職位: 副店長

  業(yè)績表現(xiàn): 鋪任務(wù)的正常分解,調(diào)節(jié)促銷人員的銷售熱情,保證店鋪貨物庫存量,管理店鋪日常運(yùn)營

  企業(yè)介紹: 外資 零售業(yè)

  耐克商業(yè)中國貴陽分公司 - 運(yùn)營人事主管

  起止日期: 20xx年8月至20xx年7月

  企業(yè)名稱: 耐克商業(yè)中國貴陽分公司

  從事職位: 運(yùn)營人事主管

  業(yè)績表現(xiàn):

  1、人員招聘及入職辦理

  2、人員績效考核及工資核算

  3、人員福利保障及激勵(lì)溝通

  4、店鋪運(yùn)營管理

  5、貨品陳列調(diào)整

  6、銷售數(shù)據(jù)分析

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