人事文員應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷上要能夠體現(xiàn)出你所申請(qǐng)的職位的原因，讓對(duì)方看到你的態(tài)度。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 24

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 酒店管理

　　主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 漢族

　　畢業(yè)院校： 漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2015年6 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 兩年以上 身 高： 153 cm 體重：53公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 文員，人事，酒店，旅游 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2012年9月 - 2015年6月 )

　　專業(yè)名稱： 旅游管理 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 漳州 證書： 大學(xué)英語四級(jí)，普通話二級(jí)甲等

　　專業(yè)描述： 旅游管理，酒店管理方向

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 廈門華美達(dá)長(zhǎng)升酒店 ( 2015年6月 - 2015年10月 )

　　所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10人以下 工作地點(diǎn)： 廈門

　　職位名稱： 預(yù)訂文員

　　工作描述： 總機(jī)及預(yù)訂

　　公司名稱： 龍巖華美達(dá)龍州酒店 ( 2015年12月 - 2017年3月 )

　　所屬行業(yè)： 旅游·酒店·餐飲服務(wù) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 龍巖

　　職位名稱： 文員及領(lǐng)班

　　工作描述： 房務(wù)中心文員及樓層領(lǐng)班

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 熟練使用電腦word,excel,ppt，過大學(xué)英語四級(jí)、普通話二級(jí)甲等

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職信是必要的項(xiàng)目嗎

　　關(guān)于寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是簡(jiǎn)單的好，還是復(fù)雜的好，很多人都持有不同的意見。其實(shí)，所謂的個(gè)人簡(jiǎn)歷只是自己簡(jiǎn)單的介紹，更多的詳細(xì)內(nèi)容是留在面試中來體現(xiàn)出來。當(dāng)然了過猶不及太過簡(jiǎn)潔的書寫并不意味著言簡(jiǎn)意賅，把握好個(gè)人簡(jiǎn)歷的度量，就能夠控制好簡(jiǎn)歷的篇幅。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷一般包括有封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，還有就是附件部分。那么個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職信有必要嗎?

　　求職信的作用：

　　一般求職信上就是一些關(guān)于對(duì)目標(biāo)職位的需求，以及對(duì)企業(yè)有公司的展望，從而也能夠體現(xiàn)求職者的誠(chéng)意。也就是說，求職信只是作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的輔助，如果求職者的文字功底特別好，能夠通過求職信來感動(dòng)對(duì)方，就能夠讓其發(fā)揮作用�？傮w來說，求職信在求職中的作用不大，也不是必要的內(nèi)容。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷中那些必要的內(nèi)容：

　　在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中，有很多必要的內(nèi)容，這些必要的內(nèi)容一旦缺失就會(huì)使得個(gè)人簡(jiǎn)歷不夠完整，也就不能起到其效果了。

　　例如，求職者的基本個(gè)人信息，包括性別、年齡、祖籍、家庭住址，還有練習(xí)方式等。還有求職者的教育背景，其學(xué)歷如何，在校學(xué)習(xí)的什么專業(yè)之類。另外，還有個(gè)人的技能信息，以及自我評(píng)價(jià)也是必要的內(nèi)容。很多用人單位在招聘人才的時(shí)候，都是以技能為主，包括人才的硬技能與軟技能，而自我評(píng)價(jià)也能體現(xiàn)求職者的基本品格。

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