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營銷類的個人簡歷

時間:2024-06-20 09:36:59 個人簡歷模板 我要投稿
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營銷類的個人簡歷模板

  要編寫優(yōu)秀的個人簡歷相對來說是比較麻煩,首先需要學(xué)習(xí)相關(guān)個人簡歷的寫作技巧,其次還要了解相關(guān)的一些信息。最后,還需要反復(fù)的審查。

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  個人信息

  yjbys

  性 別: 男

  民 族: 漢族 年 齡: 25

  婚姻狀況: 未婚 專業(yè)名稱:

  主修專業(yè): 電子類 政治面貌: 群眾

  畢業(yè)院校: 連城3中 畢業(yè)時間: 2010年7 月

  最高學(xué)歷: 高中 電腦水平: 精通

  工作經(jīng)驗: 四年以上 身 高: 175 cm 體重:70公斤

  現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 連城縣

  求職意向

  期望從事職業(yè): 營銷 期望薪水: 3000-4000

  期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

  最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

  教育/培訓(xùn)

  教育背景:

  學(xué)校名稱: 連城3中 ( 2007年9月 - 2010年8月 )

  專業(yè)名稱: 普高 學(xué)歷: 高中

  所 在 地: 連城 證書:

  培訓(xùn)經(jīng)歷:

  培訓(xùn)機構(gòu): 重慶共好 ( 2014年6月 - 2014年7月 )

  課程名稱: 店長職責(zé) 證書: 有

  課程描述: 店長職責(zé) 管理

  工作經(jīng)驗

  公司名稱: 福州順祥江淮汽車4S店 ( 2015年5月 - 2016年3月 )

  所屬行業(yè): 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì): 國有企業(yè)

  公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點: 福州晉安區(qū)

  職位名稱: 銷售顧問

  工作描述: 汽車銷售

  離職原因: 個人

  公司名稱: 紅星美凱龍 ( 2012年7月 - 2015年2月 )

  所屬行業(yè): 家電業(yè) 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

  公司規(guī)模: 10~50人 工作地點: 福州晉安區(qū)

  職位名稱: 店長

  工作描述: 真皮沙發(fā)銷售

  離職原因: 個人

  公司名稱: 高意科技 ( 2010年9月 - 2012年6月 )

  所屬行業(yè): 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì): 外商獨資.外企辦事處

  公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點: 福州

  職位名稱: 技術(shù)員

  工作描述: 數(shù)控機床調(diào)試

  離職原因: 夜班

  自我評價

  自我評價: 多年銷售經(jīng)驗 吃苦耐勞 陽光健康 保險 網(wǎng)絡(luò)營銷詐騙勿擾

  語言能力

  語種名稱 掌握程度

  英語 良好

  普通話 良好

  拓展閱讀:如何讓傳統(tǒng)的個人簡歷來展現(xiàn)出光彩來

  不同的職位對人們的吸引力不同,像是一些好的職位對外招聘往往都會有很多人來應(yīng)聘,競爭非常激烈。那么招聘方也會收到很多的個人簡歷,個人簡歷就是初步篩選人才的方式,在眾多的個人簡歷中必然會有很多雷同的簡歷,那么雷同的建立能不能產(chǎn)生吸引力呢?

  眾所周知的個人簡歷必須要讓對方產(chǎn)生興趣,才能發(fā)揮其作用,大部分的人都是選用傳統(tǒng)的個人簡歷,而傳統(tǒng)的個人簡歷必然會出現(xiàn)很高的雷同性。那么,求職者在編寫個人簡歷的時候,要如何讓傳統(tǒng)個人簡歷更加出彩呢?

  第一,要做到簡歷中無失誤

  傳統(tǒng)的個人簡歷雖然說比較沒有什么新意,但是也是非常實用的一種簡歷。當(dāng)然也是大家都很熟悉的一種個人簡歷,不僅是求職者很熟悉,面試官更為熟悉,因此在個人簡歷中一旦出現(xiàn)小失誤就會被發(fā)現(xiàn)。也就是說普通的個人簡歷中,如果想要發(fā)揮其作用,第一點要做到的就是零失誤。

  第二,要做到簡歷中有自己的特色

  普通的個人簡歷要展示自己的光彩也可以從普通的形式中來創(chuàng)新,在現(xiàn)實中大部分的個人簡歷都具有相似性。而不同就是你編寫的個人簡歷是不是夠和諧,其中的一些語言用詞要有自己的特點,比如說就有在專用名詞上,還有風(fēng)格上也有自己的特色。

  第三,個人簡歷要有足夠的內(nèi)涵

  其實對用人單位來說,相比較于一寫花哨的簡歷,更希望能夠看到有內(nèi)涵簡歷,畢竟用人單位重視的人才的能力而不是個人簡歷本身。

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