行政人力個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　在求職高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷上，很多人都是以技巧來求職質(zhì)量，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧好，所寫出的來的簡(jiǎn)歷也非常好。于是人們也在學(xué)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧，不過高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷還有一個(gè)特點(diǎn)，就是有針對(duì)性。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 保密

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱：

　　主修專業(yè)： 行政管理 政治面貌： 團(tuán)員

　　畢業(yè)院校： 集美大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2014年6 月

　　最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 身 高： 162 cm 體重：48公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1166

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 行政人力 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 1個(gè)月內(nèi) 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 集美大學(xué) ( 2010年9月 - 2014年6月 )

　　專業(yè)名稱： 旅游管理 學(xué)歷： 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 瑞科際再生能源股份有限公司 ( 2015年3月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 環(huán)保 公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 廈門市思明區(qū)

　　職位名稱： 人事專員

　　工作描述： 1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)

　　9、員工異動(dòng)情況處理

　　10、其他相關(guān)工作

　　公司名稱： 禹洲地產(chǎn) ( 2013年11月 - 2015年2月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計(jì)) 公司性質(zhì)： 上市公司

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門市思明區(qū)

　　職位名稱： 人事專員

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　7、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　8、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)等

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　10、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　11、其他相關(guān)工作

　　離職原因： 個(gè)人原因

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 本人為人坦率、熱情、講求原則; 處事樂觀、專心、細(xì)致、頭腦清醒; 富有責(zé)任心。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵要點(diǎn)

　　鑒于個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的重要性，人們?cè)谇舐毢?jiǎn)歷上也越來越重視其質(zhì)量，通過提高簡(jiǎn)歷的分量來的提高通過率。那么，什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更好?在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上的要達(dá)到優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，其關(guān)鍵要點(diǎn)就是技巧與信息。技巧是通過學(xué)習(xí)獲得，而在學(xué)習(xí)編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上要掌握哪些信息也是重點(diǎn)項(xiàng)目。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作技巧：

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在質(zhì)量上影響因素有很多，不過來打造個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)鍵還是要靠技巧，以技巧來提高質(zhì)量則就能夠達(dá)到的優(yōu)秀的水平。那么，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧有哪些呢? ①自身優(yōu)勢(shì)的提煉，個(gè)人簡(jiǎn)歷是通過什么來吸引對(duì)方的注意?自然是要靠的個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，在求職中優(yōu)勢(shì)越大，則通過率就越高。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，就要懂得提煉個(gè)人優(yōu)勢(shì)，也要知道哪些方面可以成為求職的優(yōu)勢(shì)。

　�、趯懽髅枋黾记桑瑐�(gè)人簡(jiǎn)歷本質(zhì)上也是屬于應(yīng)用文的一種，在簡(jiǎn)歷中有很多地方都需要有描寫，語言使用的好，則描寫的效果就較好，也就能提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫信息：

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷可以說就是個(gè)人信息的一種集中總結(jié)，從個(gè)人檔案信息到個(gè)人教育信息、工作經(jīng)歷信息等等。穿插在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，還需要有求職目標(biāo)的企業(yè)信息。比如說在個(gè)人簡(jiǎn)歷中哪些部分要重點(diǎn)突出，哪些部分不能出現(xiàn)，是由求職目標(biāo)的用人單位的喜好決定，那么對(duì)方喜歡怎樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷?則就需要有其信息方面的了解。

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